Ситуация
Сюжет: коллектив методистов на станции юннатов на молодую сотрудницу навалил обязанностей свыше инструкций и обвиняют ее в том, что она не справляется с работой.
Содержание
Выдержка из текста
Формирование представлений о конфликтах, адекватных социально-позитивным процессам в обществе должно основываться на теоретических разработках, не «оторванных» от реальных процессов. Следовательно, необходима некоторая теоретическая конструкция, как идеальная схема, позволяющая профессионально провести диагностику конфликтной ситуации и конфликта, с целью минимизации субъективного подхода при принятии управленческих решений, при организации деятельности коллектива и иных действий, сопровождающих деятельность коллектива ежедневно.Цель настоящей работы – анализ производственного конфликта на примере ООО «Литера»
В современных условиях проблема эффективного разрешения конфликтов приобретает актуальность не только в плане улучшения эмоционального климата межличностного взаимодействия, но и является необходимой составляющей успешного делового взаимодействия между людьми, особенно в такой конфликтной сфере, как работа с должниками. Гипотеза исследования: можно предположить, что специально разработанная система управления межличностными конфликтами, а именно создание положение об организационной культуре предприятия, позволит улучшить социально-психологический климат в команде проекта по открытию магазина автотоваров. Цель исследования: Выработка методов управления по разрешению и предотвращению межличностных конфликтов в проектной среде на примере реализации проекта по открытию магазина автотоваров.
Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного анализу видов конфликтов и их влиянию на управление человеческими ресурсами организации . Цель реферативной работы заключается в проведении анализа видов конфликтов и влияния, которое они оказывают на управление человеческими ресурсами организации . Задачи реферативной работы : дать определение конфликта, рассмотреть его модель; провести анализ основных видов конфликтов, оценить их влияние на управление человеческими ресурсами организации.
Цель работы состоит в анализе реальных денежных доходов населения на примере Нижегородской области.- проанализировать динамику реальных денежных доходов населения Нижегородской области. Предметом исследования – реальные денежные доходы населения.
Список литературы
1.Анцупов А.Я. Конфликтология в схемах и комментариях / А.Я А СВ. Баклановский. — СПб.: Питер, 2005. — 288 с.
2.Горбунова М.Ю. Конфликтология: Конспект лекций. / М.Ю. Горбунова. — Рос-» «Феникс», 2005. — 256 с.
3.Дмитриев А. В. Социальный конфликт: общее и особенное / А.В. Дмитриев. — М., 2002.
4.Иванов В.Н. Конфликтология: Проблемы становления и развития / В.Н.Иванов ал. — полит, журнал. — 1984. — № 7/8. — С. 50-52.
5.Козер Л. Функции социального конфликта. — М., 2000.
6.Психология. Словарь / под общей редакцией А.В. Петровского, А.Г. Ярошевско Политиздат, 1990. — 494 с.
список литературы