Содержание
Заключительная часть
Исходя из всего вышесказанного можно отметить следующее, аудиторская проверка обязана быть спланированной на базе достигнутого аудиторской компанией осознания деятельности экономического субъекта. Основная задача планирования состоит в том, чтобы создать успешную, эффективную, результативную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования следует определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать единый план и программу аудита.
Выдержка из текста
Аудит рабочих мест – комплексная проверка рабочих мест, целью которой является оценка эффективности организации рабочих мест. С целью развития успешной политики управления человеческими ресурсами компании, нужно обладать чётким пониманием и представлением, что данные проблемы, представляют собой в настоящий период времени, и каково будет развитие данных тенденций и их изменений в будущем. В данном случае нужно подобрать определенный механизм, как аудит рабочих мест, то есть необходимо провести экспертизу использования работников компании.
Потому как аудит рабочих мест – это изучение, процессов и операций, неотъемлемая часть программы управления персоналом, аудитор (эксперт в области проверки рабочих мест) уделяет данному направлению пристальное внимание. Аудитор изучает, процессы и операции, насколько они согласованы, скоординированы и непосредственно увязаны с задачами компании в целом. Аудит рабочих мест подразумевает осуществление экспертизы использования сотрудников. При проведении проверки рабочих мест эффективными показателями оценки являются обязанности работника и сведения об условиях работы.
При подготовке к аудиту необходимо тщательнейшим образом познакомиться с нормативными материалами согласно тарификации работ – Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно – квалификационными характеристиками (требованиями / условиями) по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым специальностям рабочих, должностными инструкциями предприятия (организации или компании).
Список использованной литературы
Нет