Эссе по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
Заключительная часть
Исходя из всего вышесказанного можно отметить следующее, аудиторская проверка обязана быть спланированной на базе достигнутого аудиторской компанией осознания деятельности экономического субъекта. Основная задача планирования состоит в том, чтобы создать успешную, эффективную, результативную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования следует определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать единый план и программу аудита.
Выдержка из текста
Аудит рабочих мест – комплексная проверка рабочих мест, целью которой является оценка эффективности организации рабочих мест. С целью развития успешной политики управления человеческими ресурсами компании, нужно обладать чётким пониманием и представлением, что данные проблемы, представляют собой в настоящий период времени, и каково будет развитие данных тенденций и их изменений в будущем. В данном случае нужно подобрать определенный механизм, как аудит рабочих мест, то есть необходимо провести экспертизу использования работников компании.
Потому как аудит рабочих мест – это изучение, процессов и операций, неотъемлемая часть программы управления персоналом, аудитор (эксперт в области проверки рабочих мест) уделяет данному направлению пристальное внимание. Аудитор изучает, процессы и операции, насколько они согласованы, скоординированы и непосредственно увязаны с задачами компании в целом. Аудит рабочих мест подразумевает осуществление экспертизы использования сотрудников. При проведении проверки рабочих мест эффективными показателями оценки являются обязанности работника и сведения об условиях работы.
При подготовке к аудиту необходимо тщательнейшим образом познакомиться с нормативными материалами согласно тарификации работ – Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно – квалификационными характеристиками (требованиями / условиями) по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым специальностям рабочих, должностными инструкциями предприятия (организации или компании).
Список использованной литературы
Нет
