Эссе по предмету: Менеджмент (Пример)
нет Содержание
Выдержка из текста
В США, где еще в середине 90-х годов прошлого века около
75. населения полностью доверяло правительству, сейчас это число составляет не более 25%. Подобное падение доверия относится не только к политике, но и к средствам массовой информации, деловым кругам и даже к религии. Растущее недоверие постепенно становится привычным, а для подрастающего поколения фактически является частью окружающего их мира. Что можно ожидать от общества, в котором преобладает состояние недоверия и отчужденности не только к государственным организациям, но, по сути, ко всем остальным людям. Сегодня 2/3 американцев считают, что нельзя доверять окружающим их людям. Неудивительно, что в такой обстановке доверие к правительству и государственным учреждениям чрезвычайно упало.[10]
По результатам некоторых исследований, на работу с документами руководитель тратит от
3. до 80% рабочего времени.Среди факторов, которые влияют на эффективность работы руководителя, важное место принадлежит планированию и повышению эффективности рабочего времени, а также психологическим аспектам управленческой деятельности.Целью исследования является анализ образа современного руководителя на примере аптеки ООО «Фиолент «.
При выяснении вопросов у Заказчика рекомендуется группировать вопросы сообразно тематике и задачам проекта, которых они касаются. Последовательное “забрасывание” заказчика разными вопросами, касающимися разных задач проекта, быстро утомляет как Заказчика, так и вопросителя, а также усложняет разбор полученных ответов. Лучше заранее подготовить несколько серйи вопросов, и задавать их отдельными блоками (тем более часто бывает что несколько вопросов могут быть взаимосвязаны).
Между сериями вопросов следует делать перерывы (размер перерыва зависит от времени которое можно потратить на обсуждение вопросов вообще, и времени которое занимает обсуждение одной серии вопросов) — в время таких перерывов информация “укладывается в головах”, и могут возникать новые мысли касательно уже состоявшегося обсуждения.
Список литературы
1. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. – 2010. — № 12. – С.44-50.
2. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2011. — № 2. – С.82-90.
3. Петрова Н. Вначале самолеты… ну а энергия, характер, интеллект – потом (подбор и оценка персонала) // Управление персоналом. – 2012. — № 5. – С.46-49.
4. Половинко В. Профессиональная карьера менеджеров по персоналу // Кадровик. – 2011. — № 3. – С.76-85.
список литературы
