Эссе по предмету: Управление персоналом (Пример)
— Содержание
Выдержка из текста
Активное реформирование российской государственности диктовалось необходимостью повышения конкурентоспособности государства, решения многочисленных проблем в сфере организации и функционирования публичной власти. Проблема низкой эффективности деятельности госаппарата, безответственности и правонарушений в сфере госслужбы красной нитью проходит в ежегодных Посланиях Президента России Федеральному Собранию Российской Федерации, других документах, определяет характер законотворческой деятельности федеральных и региональных органов государственной власти.
Актуальность рассмотрения системы государственной службы в современной России связана широким спектром проблем, возникающих на современном этапе формирования и трансформации системы государственной службы, её видов, должностей, их категорий и групп, а также порядка прохождения государственной гражданской службы.
Методическую основу настоящего исследования составили как общенаучные, например: диалектический, системного анализа, синтеза, так и частноправовые методы познания: историко-правовой, системно-структурный, формально-юридический.
Рассматриваемая в работе тема, является актуальной в части рассмотрения состава и анализа социально-экономического обеспечения персонала государственной службы в разрезе действующего законодательства Российской Федерации и вызывает интерес исследования.
В новейшей истории России первая попытка создания законодательной базы государственной службы была сделана тогда же, в декабре 2000 г., сразу после принятия Конституции, когда Президент своим Указом утвердил "Положение о федеральной государственной службе Российской Федерации", подчеркнув тем самым важность и актуальность реализации нового института власти. Затем последовал Указ Президента Российской Федерации, утвердивший в январе 2002 г. Реестр федеральных государственных должностей Российской Федерации. А в июле 2002 г. принят Закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" № 119-ФЗ, регулирующий общие положения и раскрывающий конституционные принципы построения государственной службы.
Оценку эффективности следует производить комплексно, выделяя в качестве объектов оценки: совокупного работника; коллектив служащих подразделения; индивидуального работника, учитывая специфический характер труда государственных гражданских служащих. Современные методы оценки труда государственных гражданских служащих и, особенно, руководителей приобретают особое значение в обеспечении открытости государственной службы.
Во второй главе рассмотрены основные этапы реформирования и проведено исследование основных направлений реформирования государственной гражданской службы РФ, проблемы реформирования и пути решения этих проблем.
Методологическую основу работы составляют как общенаучный диалектический метод познания, так и частно-научные методы: исторический, сравнительно-правовой, формально-логический, статистический и другие.
, методы и принципы ее осуществления, решить, какими инструментами и способами она будет осуществляться, выбрать модель построения реформируемого объекта, а также спрогнозировать возможные результаты реформы.Реформирование такой сферы, как местное самоуправление, без эффективно действующей системы которого современное демократическое государство не может развиваться и успешно справляться со своими задачами, а также создание необходимых условий для эффективного решения вопросов местного значения населением территорий и реализации прав и свобод граждан по осуществлению местного самоуправления в такие сжатые сроки, которые устанавливаются действующим Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления внаправлений реформы местного самоуправления в современной России
1. Конституция РФ.
2. Вступительное слово Д.А. Медведева на совещании по вопросам формирования резерва управленческих кадров 23.07.08 г.
3. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России. М., 2005.
4. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009.
список литературы
