Человеческий потенциал и предпринимательство как ключевые факторы социально-экономического развития: теоретический анализ и российская специфика

Введение: От утилитаризма капитала к гуманизму потенциала

Релевантный факт: По состоянию на май 2024 года, общая численность занятых в секторе малого и среднего предпринимательства (МСП) в России, включая индивидуальных предпринимателей и самозанятых, превысила 29,5 млн человек, что составляет около 39% от общей численности занятых в стране. Эта цифра наглядно демонстрирует, что почти две пятых трудового потенциала нации реализуется именно через механизмы предпринимательства.

В условиях постиндустриальной экономики, когда информация, знания и инновации вытесняют традиционные факторы производства (труд, земля, капитал) из центра внимания, концепция человеческого фактора приобретает критическое значение. Переход к экономике знаний сделал очевидным: устойчивое социально-экономическое развитие невозможно без всестороннего развития личности, ее способностей и инициативы. Если в индустриальную эпоху человек рассматривался преимущественно как ресурс, то сегодня он признан основой и конечной целью экономического прогресса, что, безусловно, меняет требования к государственной политике.

Центральный тезис настоящего эссе заключается в следующем: человеческий потенциал выступает первичной, фундаментальной основой развития, а предпринимательство — ключевым механизмом его трансформации в экономический рост, создание добавленной стоимости и повышение национальной конкурентоспособности.

Цель работы — провести глубокий теоретический анализ данных концепций, разграничить их, представить инструментарий количественной оценки (ИЧР) и эмпирически доказать их взаимосвязь на примере российской экономики. В последующих главах будет рассмотрена эволюция взглядов, методология оценки потенциала, роль предпринимателя-новатора и анализ специфических институциональных барьеров, сдерживающих реализацию этого мощнейшего экономического двигателя в Российской Федерации, поскольку без устранения этих барьеров высокий потенциал остается лишь нереализованной возможностью.

Фундаментальные теоретические основы: Разграничение понятий и место в экономических моделях

Экономическая наука прошла долгий путь от классического взгляда на труд как на однородный фактор производства до признания его уникальности, обусловленной навыками, здоровьем и мотивацией. Этот путь привел к формированию двух ключевых, но неравнозначных концепций: человеческого капитала и человеческого потенциала.

Концептуальное различие: Человеческий потенциал vs. Человеческий капитал

Термин «человеческий капитал», введенный Г. Беккером и Т. Шульцем, представляет собой утилитарный запас. Это накопленные в результате инвестиций (в образование, здоровье, профессиональную подготовку) знания, навыки, способности и мотивация, которые целесообразно используются в производстве и ведут к росту производительности труда и, как следствие, заработков. Иными словами, человеческий капитал — это то, что человек может применить для получения экономической выгоды.

Концепция человеческого потенциала является значительно более широкой и несет в себе глубокий гуманистический смысл. Она рассматривает все способности, таланты и стремления человека вне зависимости от их текущей или будущей прибыльности. Человеческий потенциал включает в себя не только текущие навыки (капитал), но и социально-экономические условия его формирования, развития и максимально полной реализации. Если капитал — это инструмент, то потенциал — это всеобъемлющая возможность для развития личности. При этом важно понимать, что инвестиции в потенциал, даже если они не приносят мгновенной экономической отдачи, формируют более устойчивое и адаптивное общество, способное справиться с будущими вызовами.

Характеристика	Человеческий Капитал	Человеческий Потенциал
Философская основа	Утилитарная, экономическая	Гуманистическая, социальная
Объем понятия	Накопленный запас знаний, навыков, здоровья, используемый в производстве.	Все способности, таланты, мотивация плюс условия для их реализации.
Цель	Повышение производительности труда и доходов.	Всестороннее развитие личности и улучшение качества жизни.
Оценка	В основном монетарная (через доходы, рентабельность инвестиций).	Интегральная (через ИЧР, качество жизни, социальную справедливость).

Переход от утилитаристской парадигмы капитала к гуманистической парадигме потенциала является естественным следствием эволюции общества, где человек перестает быть лишь средством производства и становится центральной основой экономического благополучия.

Роль человеческого фактора в теориях эндогенного роста

Классические модели экономического роста (например, модель Солоу) рассматривали технический прогресс как экзогенный (внешний) фактор, который, будучи непознанным и не зависящим от действий экономических агентов, определял долгосрочные темпы роста.

Теории эндогенного роста (Р. Лукас, П. Ромер), сформировавшиеся в конце XX века, кардинально изменили этот взгляд. В этих моделях именно человеческий капитал (знания, обучение, НИОКР) становится основным фактором, который может расти бесконечно и, главное, является внутренним для экономической системы.

В моделях эндогенного роста инвестиции в образование и здоровье не просто повышают текущую производительность; они увеличивают запас знаний, который, в свою очередь, генерирует новые технологии и инновации. Таким образом, знания и навыки (человеческий капитал/потенциал) становятся источником устойчивого, самоподдерживающегося экономического роста. Если страна не инвестирует в образование и науку, она обрекает себя на стагнацию, поскольку не может генерировать собственный технический прогресс. Разве не является стратегической ошибкой недооценка роли образования в эпоху, когда каждый технологический прорыв основан на уникальных знаниях?

Инструментарий количественной оценки и эмпирическая связь с развитием

Для оценки столь широкой и многогранной категории, как человеческий потенциал, требуются комплексные, интегральные показатели, выходящие за рамки чисто экономических метрик.

Методика расчета ИЧР: Три измерения и принцип несовершенной заменимости

Основным инструментом оценки уровня развития человеческого потенциала (РЧП) служит Индекс человеческого развития (ИЧР), который ежегодно публикуется Программой развития ООН (ПРООН) в Докладах о человеческом развитии.

ИЧР — это сводный показатель, который является интегральной оценкой качества жизни населения и включает три основополагающих компонента, отражающих ключевые аспекты потенциала:

1. Долголетие и здоровье: Измеряется через ожидаемую продолжительность жизни при рождении.
2. Доступ к знаниям: Измеряется через среднюю продолжительность обучения (фактический уровень) и ожидаемую продолжительность обучения (потенциальный уровень).
3. Достойный уровень жизни: Измеряется через валовой национальный доход (ВНД) на душу населения по паритету покупательной способности (ППС).

Важным методологическим изменением, введенным с 2010 года, стало использование среднегеометрического значения для расчета ИЧР из трех субиндексов. Это отражает принцип несовершенной заменимости измерений: низкое значение в одной области (например, крайне низкая продолжительность жизни) не может быть полностью компенсировано очень высокими значениями в другой (например, доходом).

Формула расчета ИЧР:

ИЧР = ³√(Индекс жизни × Индекс образования × Индекс дохода)

Академический анализ: Логарифмирование индекса дохода

Особого внимания в академическом анализе заслуживает способ расчета индекса дохода (II). Для преобразования показателя ВНД на душу населения применяется натуральный логарифм.

Этот подход используется не случайно. Он отражает фундаментальный экономический принцип убывающей полезности дохода. Рост дохода с 1000 до 2000 долл. США на душу населения (в бедной стране) приносит гораздо больший прирост благосостояния и возможностей, чем рост с 50 000 до 51 000 долл. США (в богатой стране). Логарифмирование нивелирует эти различия, придавая больший вес улучшению в бедных странах. Именно этот подход обеспечивает справедливость при международном сравнении уровня жизни.

Формула расчета Индекса дохода (II) выглядит следующим образом:

II = (ln(ВНД на душу населения) - ln(Ymin)) / (ln(Ymax) - ln(Ymin))

Где:

• Y_min — минимальное значение (100 долл. США по ППС).
• Y_max — максимальное значение (75 000 долл. США по ППС).

Эмпирическая иллюстрация: Позиция РФ в Глобальном ИЧР (2022/2024 гг.)

Эмпирические данные подтверждают прямую корреляцию между уровнем человеческого потенциала и социально-экономическим прогрессом.

В Докладе о человеческом развитии 2023–2024 гг. (на основе данных за 2022 г.) Россия заняла 56-ю позицию в мире, прочно входя в категорию стран с очень высоким уровнем человеческого развития (ИЧР > 0,800).

Показатель	Значение для РФ (2022 г.)	Категория ИЧР
Индекс Человеческого Развития (ИЧР)	~0,821	Очень высокий
Ожидаемая продолжительность жизни	Высокая	Вклад в потенциал
Уровень образования	Высокий	Вклад в потенциал

Высокий уровень ИЧР свидетельствует о накопленном, значительном запасе человеческого потенциала, особенно в сфере образования. Однако высокий потенциал не гарантирует автоматического экономического успеха. Он требует эффективного механизма реализации. Этот механизм — предпринимательство.

Предпринимательство как механизм трансформации потенциала в экономический рост

Накопленный человеческий потенциал (знания, навыки, здоровье) сам по себе является лишь предпосылкой, но не гарантией развития. Для конвертации этого потенциала в реальный экономический рост необходима движущая сила, способная создать новые комбинации ресурсов, рисковать и внедрять инновации. Эту роль выполняет предпринимательство.

Инновационная функция предпринимателя (по Й. Шумпетеру)

В классической экономической теории Й. Шумпетер определил предпринимателя не просто как организатора производства, а как «новатора». Согласно его теории, экономическое развитие представляет собой прерывистый, скачкообразный процесс, вызванный «созидательным разрушением».

Ключевая функция предпринимателя по Шумпетеру — это реализация нововведений (инноваций), то есть новой комбинации производительных сил. Эти комбинации включают:

• Создание нового продукта или услуги.
• Внедрение нового метода производства.
• Открытие нового рынка сбыта.
• Освоение нового источника сырья.
• Проведение реорганизации отрасли.

Таким образом, предпринимательская активность выступает механизмом трансформации абстрактного потенциала (идеи, знания, способности) в конкретный экономический результат (инновации, добавленная стоимость, новые рабочие места). Именно инновационное предпринимательство обеспечивает «прорыв» в теориях эндогенного роста, превращая накопленный человеческий капитал в источник долгосрочного экономического развития.

Недореализованный потенциал сектора МСП в России

Малое и среднее предпринимательство (МСП) играет не только экономическую, но и важную социальную роль: оно способствует демонополизации, развивает конкуренцию, создает гибкие рабочие места и позволяет экономике быстро адаптироваться к внешним шокам. Сектор МСП — это арена, где человеческий потенциал реализуется наиболее активно.

Несмотря на значительную численность занятых в МСП (39% от общей занятости), доля МСП в экономике России в 2022 году составила всего 21% ВВП.

Сравнительный анализ показывает, что этот показатель значительно ниже, чем в развитых странах ОЭСР, где вклад малого и среднего бизнеса зачастую достигает 50–70% ВВП.

Показатель	Российская Федерация (2022 г.)	Страны ОЭСР (Среднее)
Доля МСП в ВВП	21%	50% – 70%
Численность занятых в МСП (включая ИП и самозанятых, май 2024 г.)	> 29,5 млн чел.	—

Столь существенный разрыв между численностью занятых и их вкладом в ВВП свидетельствует о недореализованном потенциале сектора. Российский МСП часто остается в низкотехнологичных или сервисных нишах, не становясь мощным инновационным двигателем, который мог бы конвертировать высокий образовательный потенциал страны в высокотехнологичные продукты. Что из этого следует? Для достижения реального экономического прорыва необходимо не просто поддерживать количество МСП, но целенаправленно стимулировать их переход в высокотехнологичные и экспортоориентированные сегменты.

Государственная политика и институциональные барьеры в Российской Федерации

Для реализации человеческого потенциала через предпринимательство необходимы эффективные институциональные условия и адекватная государственная поддержка.

Стимулирование инноваций: Налоговые преференции и целевые ориентиры

Государственная политика РФ признает важность стимулирования инновационной активности. Одним из ключевых инструментов являются меры налогового стимулирования, направленные на поощрение инвестиций в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР).

В соответствии с Налоговым кодексом РФ, расходы на НИОКР, включенные в специальный перечень Правительства РФ, учитываются при расчете налога на прибыль с повышающим коэффициентом 1,5. Это позволяет предприятиям списывать 150% фактических расходов, снижая налоговую базу и стимулируя рискованные инвестиции в науку.

Более того, стратегические планы указывают на усиление этой поддержки: с 1 января 2025 года планируется увеличение данного коэффициента до 2,0. Это является прямым индикатором того, что государство видит в инновациях и НИОКР ключевой точкой роста, которая должна трансформировать высокий человеческий потенциал в технологическое лидерство.

Национальный проект «Малое и среднее предпринимательство» также устанавливает амбициозные целевые ориентиры: увеличить долю МСП в ВВП страны до 32,5% к концу 2024 года. Достижение этой цели требует не только финансовой поддержки, но и устранения системных барьеров.

Институциональные ограничения на стадии роста

Несмотря на наличие программ поддержки, предпринимательство, особенно на стадии быстрого роста, сталкивается с серьезными институциональными барьерами, которые сдерживают полную реализацию человеческого потенциала. Ключевые проблемы включают:

1. Ограниченность финансовых ресурсов и высокая стоимость капитала. Быстрорастущие инновационные компании (так называемые «газели») часто нуждаются в значительных долгосрочных инвестициях, но сталкиваются с высокими процентными ставками и нежеланием банков кредитовать рискованные проекты. Это приводит к замедлению масштабирования, а иногда и к стагнации.
2. Недостаток специфических знаний и компетенций. Накопленный человеческий капитал часто бывает недостаточен для решения задач, возникающих при экспоненциальном росте. Предприниматели и менеджеры испытывают дефицит компетенций в области стратегического планирования, международного маркетинга, управления сложными цепочками поставок и привлечения венчурного финансирования.
3. Административные и регуляторные барьеры. Они могут приводить к искажению конкурентного поведения и способствовать монополизации отраслевых рынков, что особенно ощутимо для среднего предпринимательства в таких сферах, как агропромышленный комплекс.

Преодоление этих барьеров требует не только выделения средств, но и совершенствования институциональной среды: снижения административной нагрузки, развития рынка долгосрочного капитала и создания системы обучения, ориентированной на развитие компетенций роста и иннова��ионного менеджмента.

Взаимосвязь потенциала и предпринимательства в контексте национальной конкурентоспособности

В условиях глобальной конкуренции, определяемой цифровизацией и Четвертой промышленной революцией, национальная конкурентоспособность всецело зависит от качества человеческого потенциала и эффективности его использования.

Инновационная среда, формируемая предпринимательством, выступает своего рода «фитнес-залом» для всей экономики. Она заставляет компании, стремящиеся выжить, постоянно внедрять инновации, оптимизировать процессы и повышать производительность труда.

Сегодня инвестиции в перспективные технические направления — робототехника, наноэлектроника, самообучающиеся системы — являются ключевым аспектом развития человеческого потенциала, обладающего высоким мультипликативным эффектом для экономического роста.

Правительство Российской Федерации признает эту взаимосвязь и формулирует амбициозные стратегические ориентиры, которые напрямую увязывают развитие человеческого потенциала с технологическим лидерством.

В рамках Национального проекта «Средства производства и автоматизации» был разработан федеральный проект «Развитие промышленной робототехники и автоматизации производства». Цель этого проекта — повысить уровень промышленной роботизации в стране, что требует высококвалифицированных инженеров, программистов и предпринимателей, способных внедрять и обслуживать сложные системы.

В проекте федерального бюджета на 2026–2028 гг. на развитие микроэлектроники, робототехники и станкостроения заложено более 2,5 трлн рублей. Конечный целевой показатель реализации этого потенциала выглядит крайне амбициозно: плотность роботизации к 2030 году должна составить 145 единиц на 10 тысяч работников, что является драматическим увеличением по сравнению с текущими 19 единицами. Достичь такого увеличения плотности роботизации возможно лишь при условии, что государство и бизнес объединят усилия, чтобы обеспечить качественное и быстрое внедрение новых технологий на производстве.

Достижение такого уровня возможно только при условии, что высокий человеческий потенциал будет эффективно конвертироваться через инновационное предпринимательство в новые производства, технологии и, как следствие, в повышение производительности труда и международной конкурентоспособности.

Заключение

Человеческий потенциал и предпринимательство представляют собой не просто два фактора, а неразрывную, диалектическую пару, определяющую траекторию современного социально-экономического развития. Человеческий потенциал, охватывающий весь спектр способностей и условий для развития личности (в отличие от более узкого, утилитарного человеческого капитала), выступает первичной основой экономического прогресса.

Высокий Индекс человеческого развития (ИЧР) России (56-е место в мире) подтверждает наличие значительного образовательного и научного задела. Однако этот потенциал остается не до конца реализованным, о чем свидетельствует относительно низкий вклад сектора МСП в ВВП (21%).

Основной аргумент эссе подтвержден: предпринимательство, особенно инновационное (по Шумпетеру), является ключевым механизмом конвертации накопленных знаний и навыков в экономический рост.

Государственная политика РФ, направленная на стимулирование НИОКР (через повышение налогового коэффициента до 2,0) и масштабные инвестиции в роботизацию, отражает стратегическую ориентацию на этот механизм.

Для достижения стратегических целей (доля МСП в 32,5%, роботизация 145 ед. к 2030 г.) критически важно преодолеть институциональные барьеры, прежде всего — ограниченность финансовых ресурсов и дефицит специфических компетенций, с которыми сталкиваются быстрорастущие компании.

Перспективы дальнейших исследований должны быть сосредоточены на оценке эффективности предоставляемых налоговых преференций и создании более гибких, адаптированных систем поддержки для инновационного среднего бизнеса, чтобы обеспечить полный переход от накопленного потенциала к его динамичной, устойчивой реализации.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон Российской Федерации от 22 июля 2005 г. N 116-ФЗ «Об особых экономических зонах в Российской Федерации».
2. Постановления Правительства России от 3 февраля 2007 г. №№67-73 о создании соответствующих туристских зон РФ.
3. Доклад о человеческом развитии 2023–2024 гг. // Счетная палата Российской Федерации.
4. Глобальный индекс человеческого развития 2024 г. // ИНТОСАИ.
5. Генезис концепции человеческого развития: Индекс человеческого развития (ИЧР) и методика его расчёта // undp.org.
6. Институциональные барьеры для инновационной активности предприятий: сущность, виды, пути снижения // cyberleninka.ru.
7. Институциональные ограничения на пути развития предпринимательства в России и пути их преодоления // cyberleninka.ru.
8. Институциональные предпосылки и барьеры развития среднего предпринимательства в агропромышленном комплексе // cyberleninka.ru.
9. Институциональные ограничения и перспективы создания инновационной экономики в России // cyberleninka.ru.
10. Информационно-методические особенности оценки воздействия на окружающую среду в условиях Центрально-Черноземного региона России // vsu.ru.
11. МЕТОДЫ РАСЧЕТА ИРЧП (ИНДЕКСА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА // bntu.by.
12. Вклад МСП в экономику России составил 21% // finmarket.ru.
13. Вырос вклад МСП в экономику России // malyi-biznes.ru.
14. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРОГРАММЫ ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В 2023 ГОДУ: ПРАВОВОЙ АСПЕКТ // cyberleninka.ru.
15. Национальный человеческий потенциал России. Проблемы и решения // ficp.ac.ru.
16. Предпринимательство и его роль в экономическом развитии: ретроспективные и современные подходы // cyberleninka.ru.
17. Предпринимательство и его роль в трансформации экономики // cyberleninka.ru.
18. РОЛЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ // bsuir.by.
19. Росстат впервые раскрыл долю малого и среднего бизнеса в экономике // temryuk.ru.
20. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА // rea.ru.
21. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: СУЩНОСТЬ И ОТЛИЧИЕ ПОНЯТИЙ // cyberleninka.ru.
22. Человеческий потенциал и человеческий капитал: взаимосвязь и взаимовлияние // 1economic.ru.
23. Экономика, ВВП и при чем здесь Биг Мак — Понятная статистика // rosstat.gov.ru.