Эссе по предмету: Экономика труда (Пример)
Содержание
Выдержка из текста
В этом контексте процессы на рынке труда выступают базовым социальным параметром, по отношению к которому многие социальные процессы являются производными.- выявить вероятные негативные и позитивные последствия дискриминации на современном рынке труда России.Предмет исследования – современное состояние рынка труда и вопросы дискриминации на рынке труда России.
Представители службы занятости, департаментов труда, а также представители прокуратуры и судьи смотрят на эту проблему, прежде всего, с точки зрения того, насколько она доказуема. С одной стороны, говорят они, дискриминация есть, а с другой ее очень трудно доказывать. А еще они подчеркивают такую особенность: пока нет обращений от работников, до тех пор надзорные органы не могут вмешиваться в ситуацию.
Первооткрывателем такого понимания слова «стереотип» был известный американский журналист У. Липпман (W. Lippmann).
В 1922 году в своей книге «Общественное мнение» автор определяет стереотип как упрощенное, заранее принятое представление, не вытекающее из собственного опыта человека, которое экономит его силы при перцепции сложных социальных объектов и защищают его ценности, позиции и права [24].
Стереотипные типы поведения возникают в самых разных сферах деятельности человека, где существуют устойчивые формы взаимодействия со средой. В данной работе речь пойдет о трудовой сфере.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом работников, способных к труду и заинтересованных в получении работы по найму. Работники различаются по полу, возрасту, национальности, профессии, уровню квалификации.
Для решения перечисленных задач подобрана методология. Она базируется на широком круге теоретических разработок общесоциологического характера, на основе общенаучных принципов познания: объективности, анализа и синтеза с точки зрения цивилизационного подхода, позволивших изучить такое сложное и противоречивое явление, как феномен социальной структуры общества и его дифференциации.
Сегодня при изучении рынка труда невозможно не проводить анализ развития подходов на сегментацию рынка труда. Вопросы сегментации любого рынка первоначально были затронуты в теоретических исследованиях, которые были посвящены маркетингу. Это обусловлено, в первую очередь, практическими маркетинговыми задачами и целями по сегментации потенциальных покупателей того или иного продукта либо услуги.
Для более полного понимания в данной работе, я разберу что же такое миграция рабочей силы а также почему возникает и как проявляется дискриминация, на примере Российской федерации.Для начала давайте рассмотрим что же понимают под рынком труда — это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда, определяются цены на различные виды трудовой деятельности.
Работа состоит из ведения, трех частей и заключения. Первая часть – теоретическая, в ней представлен весь объем знаний накопленный по данному вопросу. Вторая часть – методологическая. Третья часть – практическая, в ней приведены примеры использования ценовой дискриминации. В заключении даны выводы, сделанные в ходе исследования.
Влияние различных социальных, политических, экономических изменений на положение женщин в обществе всегда было довольно сложным и противоречивым. С одной стороны, во все времена говорили о важнейшей роли женщин в создании и сохранении семейного очага, в воспитании детей, но с другой – это не мешало использовать женский труд на тяжелых работах и закрывать глаза на неравенство в оплате труда мужчин и женщин.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современных условиях рынок труда и занятость становится как важнейшим объектом государственного управления, где пересекаются три объекта управления: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы и персонал, так и значимой структурой рыночной экономики.
Все трактовки обязательно подчеркивают существование капитала во времени. С ходом времени капитал может обесцениваться (амортизироваться).
С другой стороны, стоимость капитала может возрастать благодаря инвестициям, источником кот. является прибыль – разность между общей выручкой и общими затратами.
1.Шкурдалова Л.М. Дискриминация на рынке труда // В мире научных открытий. — № 1-2. – 2010. — с. 102-108.
2.Кофанова Т.А. Пунанова Т.И. Проявление дискриминации на российском рынке труда Научный вестник КГТУ. — № 2. – 2013.
3.Иванова Т. Н. Социально-экономические проблемы женщин на рынке труда (на материале городского округа Тольятти) / Т. Н. Иванова, А. В. Ростова // Известия Уральского государственного университета. Сер.
1. Проблемы образования, науки и культуры. — 2010. — N 5 (84).
- С. 50-62.
4.Рогавичене Л. И. Роль миграции на рынке труда современной России // Вестник ИНЖЕКОНа, № 4 (17), 2007.
5.Рогачева М. В. Профессиональная сегрегация по признаку пола // Системное управление . № 4. — – 2011.
список литературы
