Содержание
Введение2
1. Общая характеристика предприятия4
2. Организационная структура управления в10
3. Управление производством15
4. Управление персоналом21
5. Информационная система управления28
6. Правовое обеспечение управления30
7. Экономические службы и финансовое состояние32
Заключение35
Выдержка из текста
Введение
Чтобы эффективно управлять и использовать «человеческие ресурсы», необходимо знать механизм функционирования изучаемого процесса, всю систему факторов, вызывающих его изменение, а также средства воздействия на эти факторы.
Следовательно, можно говорить об определенном механизме функционирования системы управления персоналом и об использовании различных инструментов воздействия на работника, то есть об определенной технологии работы с кадрами.
В самом общем виде технология представляет собой приемы, навыки или услуги, применяемые для того, чтобы произвести определенные изменения в каком-либо материале. Социолог Чарльз Перроу описывает технологию как средство преобразования сырья — будь то люди, информация или физические материалы — в искомые продукты и услуги. Льюис Дейвис дает более широкое понятие технологии: «Технология — это сочетание квалифицированных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответственно технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материале, информации или людях».
В управлении персоналом важное место занимают технологии, применение которых позволяет решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации. Эти технологии принято называть кадровыми. Кадровая технология – это средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающее достижение целей организации, ее эффективное функционирование.
Для того чтобы организация успешно справлялась с задачами, стоящими перед ней, нужны люди с определенными способностями, профессией, профессиональным опытом. Это означает, что таких людей следует сначала найти на рынке труда, оценить их профессиональные, деловые и личностные качества, произвести отбор, ввести в состав организации и обеспечить такое включение их возможностей в достижение целей организации, которое было бы максимально полезным как для организации, так и для человека.
С этим материалом также изучают
Подробный разбор всех разделов курсовой работы по управлению персоналом от введения до заключения. Узнайте, как правильно сформулировать цель, задачи, объект и предмет исследования, и посмотрите готовые примеры для теоретической и практической глав.
Подробное руководство по написанию курсовой работы по технологии работы с персоналом. Рассматриваем все этапы - от выбора темы и составления плана до анализа HR-практик и формулировки предложений по улучшению.
... мысли и чувства людей находят научное объяснение или рациональное истолкование. проанализировать сущность системы развития организации и роли персонала в данной системе; разработать наиболее эффективные технологии управления персоналом.Предметом ...
... управления хозяйственной организацией. 3. Провести анализ системы управления хозяйственной организацией ООО «Триумф» и самоорганизации ее персонала. 4. Провести анализ организационной системы внутрифирменного управления хозяйственной организации. ...
... Выдержка из текста Обучение персонала в системе управления коммерческой организацией Обучение и развитие персонала в системе управления коммерч организацией Обучение персонала в технологии Управления персоналом В эмпирической части выпускной ...
... Управление персоналом. 2005. №11– С. 3–7. 18.Кадровая политика предприятия // Человек и труд. 2005. – М, 2008. №2– С.73–75. 19.Красильников, С. Подготовка в системе управления ... Управление персоналом организации ... Управление персоналом [Текст]: учебник для ...
... что эффективное управление персоналом становится важным фактором, не только в коммерческих организациях, но и в Государственном секторе. Кадровый менеджмент становится основой для, всё более ...
... организаций, отдельных коллективов и людей), обладающих ключевыми компетенциями для наилучшего выполнения рыночного заказа, базирующуюся на единой информационной системе (рисунок 1). Рисунок 1 Модель организации и функционирования ...
... управления в производственной, торговой деятельности организации выступают люди (персонал), ... принципами функционирования, ... по определенному признаку. ... // Новости и технологии торгового бизнеса ... 412с.4.Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ...
... для взаимодействия властей и общества. обеспечение управления (делопроизводство) является важнейшей и неотъемлемой частью системы функционирования ... 12Глава 2. Организация отражения деятельности следственного комитета России в средствах массовой ...
