Эссе по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
Деятельность любой организации и ее результаты напрямую зависят от эффективности труда ее сотрудников. Чем более высокопроизводительным является труд, чем больше сил и энергии работники вкладывают в свою деятельность, тем выше будут показатели результативности.
Выдержка из текста
Деятельность любой организации и ее результаты напрямую зависят от эффективности труда ее сотрудников. Чем более высокопроизводительным является труд, чем больше сил и энергии работники вкладывают в свою деятельность, тем выше будут показатели результативности.
Список использованной литературы
1. Багирова И.Х. Мотивация персонала в условиях кризиса // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2011. – № 4. – С.83-88
2. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. – М.: академия естествознания. – 2009. – Режим доступа: http://www.rae.ru/monographs/53
3. Евплова Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации персонала // Ученые записки Орловского Государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. – 2014. — № 2. – С. 37-39
4. Колот А.М. Мотивация, стимулирование и оценка персонала. – К.: КНЕУ, 2002. – 224 с.
5. Мотивационная теория справедливости / Корпоративный менеджмент. – Режим доступа: http://www.cfin.ru/encycl/justice_theory.shtml
6. Назарова Г.В., Степанова Э.Р. Стимулирование трудовой деятельности как составной элемент концепции достойного труда // Бизнес Информ. – 2013. — № 6 — С. 221-225
7. Новосельцева И.А., Трудникова И.А. Мотивация персонала в процессе стратегических изменений // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук – 2015. — № 4-1. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-v-protsesse-strategicheskih-izmeneniy
8. Процессуальные теории мотивации. – Режим доступа: http://webkonspect.com/?id=7110&labelid=70663&room=profile
9. Серов В. Энциклопедический словарь крылатых слов и выражений. – Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/encSlov/14/107.htm
10. Сосновый А. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала // Справочник по управлению персоналом. 2002. № 1
