Эссе по предмету: Управление персоналом (Пример)
— Содержание
Выдержка из текста
Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории – в муниципальном образовании района, города, региона, страны.
- проанализировать подходы, отражающие основные аспекты трудового потенциала организации, обосновать их применимость для эффективной практической реализации в деятельности отечественных предприятий;
Формирование трудового потенциала предприятия и уровня его использования на примере НП «Здравкурорт»
Из всего многообразия определений, по такому понятию как «трудовой потенциал», было сформировано следующее: «Трудовой потенциал представляет собой главную производительную силу, которая составляет основу производственной деятельности, в результате чего фирма получает прибыли».- выявить факторы, влияющие на формирование трудового потенциала; Предметом — анализ факторов влияющих на развитие трудового потенциала организации.
Большое количество исследований, проводимых в этой области, множество публикаций, конференций и симпозиумов, посвященных проблемам эффективного использования и устойчивого развития трудового потенциала, подчеркивают актуальность данного исследования.
В зависимости от объекта исследования различают трудовой потенциал работника, предприятия, региона, страны.Формирование трудового потенциала – это количественное и качественное становление трудового потенциала.
Научная значимость данной работы заключается в том, что во многом результат деятельности организации зависит от формирования необходимого и достаточного для достижения ее целей кадрового потенциала персонала.
Состояние проблемы: работ по данной проблеме много, но следует отметить, что все они сугубо теоретичны, трудов же, касающихся конкретных методик управления трудовым потенциалом работника, сравнительно мало. Существует также и проблема прозападной ориентации литературы по данной проблематике, материалы российских авторов чаще всего опираются на опыт западных коллег.
Опыт всемирно известных фирм, добившихся выдающихся успехов в своей области бизнеса, показывает, что результат организации зависит от мас-терства найти людей с необходимым взаимоотношением к процессу с нужными умениями, готовых с полными силами работать для свершения организацион-ных целей.
Верно сформированная организация стремится максимально эффективно применить собственный трудовой потенциал, создавая все условия для наиболее интенсивного развития. Актуальность темы дипломной работы определяется в надобности верного использования трудового потенциала и рабочего времени для раскрытия непроизводительного расходования рабочего времени, эффективности использования трудового потенциала, а так же выявление запасов рабочего времени.Основным производственным ресурсом организации являются человеческие познания и проделанный труд, а для анализа трудовой деятельности применяются — аналитические исследования, консалтинг, управление, разработка а так же внедрение новых технологий.
Формирование кадрового потенциала организации на примере ОАО «УР РТИ»
Формирование кадрового потенциала организации
Список литературы
1. Гольдин, М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма [Текст]
/ М.И. Гольдин // Вопросы философии. – 1982. – № 5. – С. 3-16
2. Колосова, Р.П. Трудовой потенциал промышленности [Текст]
/ Р.П. Колосова. – М.: МГУ, 1987 – 162 с.
3. Ксенофонтова Х. З., Бараева З. А. – Формирование трудового потенциала на предприятии // Известия ПГПУ им. В. Г. Белинского. 2012. № 28. С. 404– 407.
4. Леонидова Г.В. Трудовой потенциал населения: методологические аспекты исследования, 2013 г.
5. Панкратов, А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством / А.С. Панкратов. – М.: МГУ, 1983. – 213 с.
6. Соболева, И. Реализация трудового потенциала [Текст]
/ И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. – 2006. – № 9. – С. 17-21.
7. Трункина Л.В., Потуданская В.Ф. Гудвилл трудового потенциала персонала предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности // Креативная экономика. 2011. № 6. С. 21– 26 (0,4 / 0,2 п.л.).
список литературы
