Содержание
Выдержка из текста
проанализировать существующие формы и системы оплаты труда на обследуемой организации;Предметом исследования является применение современных систем оплаты труда в России.
Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах. Основными методами изучения проблем организации труда и заработной платы являются анализ и синтез, индукция и дедукция, экономико-математическое моделирование. Анализ предполагает расчленение всего процесса на отдельные элементы. Синтез означает соединение разложенных элементов изучаемого объекта в единое целое или новую организационную систему. Анализ и синтез неразрывно связаны между собой при исследовании проблем организации оплаты труда на предприятии.
Цель курсовой работы – изучение форм и систем оплаты труда.Предмет исследования – формы и система оплаты труда.Во второй главе рассматривается характеристика основных форм и систем оплаты труда в России.
В них принимает значительное количество людей разных шаров и прослоек. Современная экономика Российской Федерации базируется на трудовой деятельности человека, в которую в большей или меньшей сфере вовлечены практически все члены общества. Принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации было вызвано потребностью модернизировать наработки отечественной правовой системы, а так же международного трудового права.
Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики, по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации . Кроме того, развитие институтов, направленных на материальное стимулирование труда, в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к их определению. В этих условиях анализ и моделирование системы .
Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что она, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.Целью работы является анализ форм оплаты труда.- анализ теоретической базы форм оплаты труда;
Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя.Целью исследования является раскрытие форм и систем оплаты труда в торговых организациях.
Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
Формы и системы оплаты труда на предприятии-проблема выбора
Переход на рыноч-ные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отноше-ний. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоя-тельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Формы и системы оплаты труда
Список источников информации
. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 208с.
2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ», 2007.
3. Либерман К.А. Выбираем систему оплаты труда // Человек и труд, 2006. – 120с.
4. Новые системы оплаты труда // Соц. защита. — 2009. — № 1. — С.2-20; N 2. — С.2-24; № 3. — С.3-24.
список литературы