Государственное регулирование доходов и заработной платы в современных условиях.

Содержание

Введение…3

ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ЗНАЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ6

1.1 Системы оплаты труда и заработная плата.6

1.2 Система регулирования заработной платы…16

1.3 Политика доходов и заработной платы. Роль в них государства…21

1.4 Закон спроса и предложения. Цена рабочей силы…24

1.5 Нетрадиционные методы оплаты труда38

1.6 Организация и нормирование заработной платы43

ГЛАВА II. МЕТОДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ И НЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ФОРМАХ СОБСТВЕННОСТИ..49

2.1 Оплата труда в государственной системе.49

2.2 Экономическая роль и место работодателя..57

2.3 Уровень и качество жизни.70

2.4 Минимальный размер оплаты труда.78

ГЛАВА III. ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ…81

3.1 Международное сравнение заработной платы и доходов..81

3.2 Рекомендации, предложения по усовершенствованию государственного регулирования доходов и заработной платы.89

3.3 Прогнозы по регулированию заработной платы и доходов..105

Заключение…111

Список использованной литературы.115

Выдержка из текста

Введение

Актуальность исследования. Современный этап экономических реформ в Российской Федерации сопровождается радикальными преобразованиями структуры доходов населения. Глубина этих преобразований значительно колеблется в различных регионах Российской Федерации. Преобразования, связанные с утверждением рыночных отношений, влияют как на условия финансирования российской экономики так и на социальную политику государства в области социально-трудовых отношений. Главная цель социальной политики заключается в повышении уровня и качества жизни граждан России. Закрепление в Конституции РФ положения о том, что государство в Российской Федерации является социальным, свидетельствует о том, что его политика должна быть направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

На фоне всеобъемлющего кризиса производства продолжается снижение уровня жизни россиян. Это делает актуальным разработку новых подходов по совершенствованию государственного регулирования доходов и заработной платы. Необходим эффективный механизм государственного регулирования доходов населения, в том числе и влияющий на изменение структуры расходов населения. Он должен быть достаточно гибким, реагирующим на положение дел в уровне жизни всех категорий населения (трудоспособного, пенсионеров, студентов, детей), способствующим предупреждению негативных тенденций, ведущих к возникновению социальной напряженности в обществе, а также учитывать показатели краткосрочного прогнозирования уровня доходов населения.

Объективность и правильность научных исследований в области государственного регулирования доходов населения особенно важны в условиях экономического кризиса. Тщательная оценка социально-экономической ситуации, вскрытие закономерностей, изучение тенденций, выявление негативных последствий воздействия нерыночных механизмов — все это должно способствовать повышению эффективности экономических реформ в России.

В представленной дипломной работе государственное регулирование доходов и заработной платы рассмотрено как фактор социально-экономического развития страны, проведен анализ и сопоставление методов государственного регулирования доходов, предложены конкретные меры по его совершенствованию, изложены взгляды на действующую в России систему и свойственную рыночным распределительным отношениям.

Вопросы государственного регулирования доходов и заработной платы затрагиваются в работах достаточно многих отечественных ученых. Можно назвать — Бердычевский, В.С., Борисов, Е. Ф., Гусов, К.Н., Дубяновская, Г.Ю., Жуков, А., Ильин, А.Е., Капелюшников, Р., Ковальчук А.Г., Лобачева Е.Н., Николаева, И. П., Нуртдинова, А.Ф., Савченко, Ю. П., Сергеев А.С., Смирнов О.В., Тараканов, М., Хохлов Е.Б. и других авторов

Цель и задачи исследования. Цель исследования — разработка методологических основ государственного регулирования доходов и заработной платы в современных условиях и мер по совершенствованию механизма регулирования доходов и заработной платы.

Для достижения цели исследования в работе поставлены и решены следующие основные задачи:

1. Рассмотреть социально-экономическую сущность доходов и заработной платы;

2. Проанализировать уровень качество жизни;

3. Изучить политику доходов и заработной платы;

4. Рассмотреть перспективы повышения оплаты труда;

5. Разработать Рекомендации, предложения по усовершенствованию государственного регулирования доходов и заработной платы;

6. Сделать прогнозы по регулированию заработной платы и доходов.

Объект и предмет исследования. Объект исследования — государственное регулирование доходов и заработной платы и меры по совершенствованию этого процесса. Предметом исследования являются основные закономерности и экономические отношения, складывающиеся в процессе государственного регулирования доходов и заработной платы (методологии и практики), трансформации его приоритетов и механизмов.

Структура, объем и содержание работы определены целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих двенадцать параграфов, заключения и списка используемой литературы.

ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ЗНАЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

1.1 Системы оплаты труда и заработная плата

В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия «оплата труда» и «заработная плата». Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин «оплата труда» охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников .

Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой

Список использованной литературы

Список использованной литературы:

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.- М.: Проект. 1999.

2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Официальное издание.- М.: Юридическая литература. 2007.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.12. 2006).

4.Указ Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании государственных служащих»

5.Указ Президента от 6 марта 1998 г. № 265 «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов исполнительной власти, предсавительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации»

6.Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 09.05.2005).

7.Федеральный закон от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон » О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» (ред. от 22.06.2007).

8.Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 29.12.2006).

9.Агапцов.А.Г Государственное регулирование доходов: проблемы и решения.-М.: Изд-во «Проспект», 2007.

10.Александрова, А.Б.Заработная плата.-М.: Изд-во «Книжный мир», 2005.

11.Бердычевский, В.С.Трудовое право.-Ростов н/Д: Феникс, 2004

12.Бойченко, Т. А. Правовой статус работодателя :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.-М.,

2003.

13.Борисов, Е. Ф. Экономическая теория.-М.: Изд-во «Юрайт», 2005.

14.Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1990. №30.

15. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1992. №34.

16.Гукасьян, Г. М.Экономическая теория.-СПб.: Питер, 2007

17.Гусов, К.Н.Трудовое право России.-М.: Изд-во «Юристь», 2003.

18.Денисова, А.Каждому по способностям или каждому по труду?//Управление персоналом.-М., 2006.-№16.

19.Дмитриева И.К. Российское трудовое право: Учебник. М.: Изд-во «Норма», 1999.

20.Дубяновская, Г.Ю.Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы//Экономика, 2007.-№2.

21.Жуков, А.Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения//Проблемы теории и практики управления.-М., 2003.

22.Зубко, Н. М.Экономическая теория.-Ростов н/Д: Феникс, 2004.

23.Иванов, Ю.В.Нетрадиционные методы оплаты труда//Управление персоналом.-М., 2007.-№5.

24.Ильин, А.Е.Государственное регулирования доходов//Финансы.-М., 2005.-№3.

25.Ильин, А.Регулирование доходов: результаты разочаровывают//Человек и труд, 2005.-№3.

26.Иохин, В.Я.Экономическая теория.-М.: Изд-во «Юристъ», 2006.

27.Камаева В.Д. Экономическая теория.-М.: Изд-во «ВЛАДОС», 2002.

28.Капелюшников, Р.Механизмы формирования заработной плты//Вопросы экономики.-М., 2004.-№4.

29.Ковальчук А.Г. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы//Человек и труд, 2006.-№2.

30.Кокин, Ю. Федераьное регулирование заработной платы необходимо сохранить//Человек и труд., 2004.-№8.

31.Кузнецова, В.В.Заработная плата.-М.: Изд-во «Проспект», 2005.

32.Лившиц Р.З. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Изд-во «Норма», 2000

33.Лобачева Е.Н. Экономическая теория.-М.: Изд-во «Высшее образование», 2008

34.Молодцов, М.В.Трудовое право России.-М.: Норма, 2005.

35.Николаева, И. П.Экономическая теория.-М.: Изд-во «КноРус», 2006.

36.Новикова, В.Возможно ли справедливое распределение доходов//Экономист.-N2.-2008.

37.Носова, С. С.Экономическая теория.-М.: Изд-во «Владос», 2007.

38.Нуртдинова, А.Ф.Оплата и нормирование труда//Трудовое право, 2006.-№5.

39.Орловский Ю.П. Трудовой кодекс РФ // Хозяйство и право. 2002.- № 3.

40.Пошерстник, Н. В.Заработная плата в современных условиях.-М.: Изд-во «Герда»,2008

41.Роик, В.Регулирование заработной платы — центральный вопрос социальной политики государства//Человек и труд, 2005.-№1.

42.Савченко, Ю. П.Политика доходов и заработной платы: Учебник.-М.: Изд-во «Юристъ», 2000.

43.Сергеев А.С. Работник и работодатель как субъекты трудового права// Формирование правовой системы России. Новосибирск: Наука. 2001.

44.Симкина, Л. Г.Экономическая теория.-СПб.: Питер, 2006

45.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М: Изд-во «Вердикт». 2005.

46.Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. М.: Изд-во «Проспект», 2001.

47.Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.-М., 2005.

48.Тараканов, М.Территориальное регулирование заработной платы остается нерешенной проблемой//Человек и труд, 2006.-№7.

49.Толкунова, В. Н.Трудовое право.-М.: Изд-во «Проспект», 2002.

50.Химичева Н.И.Государственное регулирование доходов и зарабатной платы.- М.: Изд-во «Статут», 2005.

51.Хохлов Е.Б. Курс Российского трудового права.-СПб., 1999. Т. 1.