Эссе по предмету: Экономика (Пример)
Содержание
Введение…3
ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ЗНАЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 6
1.1 Системы оплаты труда и заработная плата.6
1.2 Система регулирования заработной платы…16
1.3 Политика доходов и заработной платы. Роль в них государства…21
1.4 Закон спроса и предложения. Цена рабочей силы…24
1.5 Нетрадиционные методы оплаты труда 38
1.6 Организация и нормирование заработной платы 43
ГЛАВА II. МЕТОДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ И НЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ФОРМАХ СОБСТВЕННОСТИ..49
2.1 Оплата труда в государственной системе.49
2.2 Экономическая роль и место работодателя..57
2.3 Уровень и качество жизни.70
2.4 Минимальный размер оплаты труда.78
ГЛАВА III. ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ…81
3.1 Международное сравнение заработной платы и доходов..81
3.2 Рекомендации, предложения по усовершенствованию государственного регулирования доходов и заработной платы.89
3.3 Прогнозы по регулированию заработной платы и доходов..105
Заключение…111
Список использованной литературы.115
Выдержка из текста
Введение
Актуальность исследования. Современный этап экономических реформ в Российской Федерации сопровождается радикальными преобразованиями структуры доходов населения. Глубина этих преобразований значительно колеблется в различных регионах Российской Федерации. Преобразования, связанные с утверждением рыночных отношений, влияют как на условия финансирования российской экономики так и на социальную политику государства в области социально-трудовых отношений. Главная цель социальной политики заключается в повышении уровня и качества жизни граждан России. Закрепление в Конституции РФ положения о том, что государство в Российской Федерации является социальным, свидетельствует о том, что его политика должна быть направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
На фоне всеобъемлющего кризиса производства продолжается снижение уровня жизни россиян. Это делает актуальным разработку новых подходов по совершенствованию государственного регулирования доходов и заработной платы. Необходим эффективный механизм государственного регулирования доходов населения, в том числе и влияющий на изменение структуры расходов населения. Он должен быть достаточно гибким, реагирующим на положение дел в уровне жизни всех категорий населения (трудоспособного, пенсионеров, студентов, детей), способствующим предупреждению негативных тенденций, ведущих к возникновению социальной напряженности в обществе, а также учитывать показатели краткосрочного прогнозирования уровня доходов населения.
Объективность и правильность научных исследований в области государственного регулирования доходов населения особенно важны в условиях экономического кризиса. Тщательная оценка социально-экономической ситуации, вскрытие закономерностей, изучение тенденций, выявление негативных последствий воздействия нерыночных механизмов — все это должно способствовать повышению эффективности экономических реформ в России.
В представленной дипломной работе государственное регулирование доходов и заработной платы рассмотрено как фактор социально-экономического развития страны, проведен анализ и сопоставление методов государственного регулирования доходов, предложены конкретные меры по его совершенствованию, изложены взгляды на действующую в России систему и свойственную рыночным распределительным отношениям.
Вопросы государственного регулирования доходов и заработной платы затрагиваются в работах достаточно многих отечественных ученых. Можно назвать — Бердычевский, В.С., Борисов, Е. Ф., Гусов, К.Н., Дубяновская, Г.Ю., Жуков, А., Ильин, А.Е., Капелюшников, Р., Ковальчук А.Г., Лобачева Е.Н., Николаева, И. П., Нуртдинова, А.Ф., Савченко, Ю. П., Сергеев А.С., Смирнов О.В., Тараканов, М., Хохлов Е.Б. и других авторов
Цель и задачи исследования. Цель исследования — разработка методологических основ государственного регулирования доходов и заработной платы в современных условиях и мер по совершенствованию механизма регулирования доходов и заработной платы.
Для достижения цели исследования в работе поставлены и решены следующие основные задачи:
1. Рассмотреть социально-экономическую сущность доходов и заработной платы;
2. Проанализировать уровень качество жизни;
3. Изучить политику доходов и заработной платы;
4. Рассмотреть перспективы повышения оплаты труда;
5. Разработать Рекомендации, предложения по усовершенствованию государственного регулирования доходов и заработной платы;
6. Сделать прогнозы по регулированию заработной платы и доходов.
Объект и предмет исследования. Объект исследования — государственное регулирование доходов и заработной платы и меры по совершенствованию этого процесса. Предметом исследования являются основные закономерности и экономические отношения, складывающиеся в процессе государственного регулирования доходов и заработной платы (методологии и практики), трансформации его приоритетов и механизмов.
Структура, объем и содержание работы определены целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих двенадцать параграфов, заключения и списка используемой литературы.
ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ЗНАЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
1.1 Системы оплаты труда и заработная плата
В ст.
12. ТК РФ употребляются понятия «оплата труда» и «заработная плата». Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин «оплата труда» охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников .
Заработная плата в ст.
12. ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой
Список использованной литературы
Список использованной литературы:
- 1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993г.- М.: Проект. 1999.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Официальное издание.- М.: Юридическая литература. 2007.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12. 2006).
4.Указ Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. №
31. «О денежном содержании государственных служащих»
5.Указ Президента от 6 марта 1998 г. №
26. «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов исполнительной власти, предсавительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации»
6.Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 09.05.2005).
7.Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон » О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» (ред. от 22.06.2007).
8.Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 29.12.2006).
9.Агапцов.А.Г Государственное регулирование доходов: проблемы и решения.-М.: Изд-во «Проспект», 2007.
10.Александрова, А.Б.Заработная плата.-М.: Изд-во «Книжный мир», 2005.
11.Бердычевский, В.С.Трудовое право.-Ростов н/Д: Феникс, 2004
12.Бойченко, Т. А. Правовой статус работодателя :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.-М.,
2003.
13.Борисов, Е. Ф. Экономическая теория.-М.: Изд-во «Юрайт», 2005.
14.Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1990. № 30.
15. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1992. № 34.
16.Гукасьян, Г. М.Экономическая теория.-СПб.: Питер, 2007
17.Гусов, К.Н.Трудовое право России.-М.: Изд-во «Юристь», 2003.
18.Денисова, А.Каждому по способностям или каждому по труду?//Управление персоналом.-М., 2006.-№ 16.
19.Дмитриева И.К. Российское трудовое право: Учебник. М.: Изд-во «Норма», 1999.
20.Дубяновская, Г.Ю.Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы//Экономика, 2007.-№ 2.
21.Жуков, А.Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения//Проблемы теории и практики управления.-М., 2003.
22.Зубко, Н. М.Экономическая теория.-Ростов н/Д: Феникс, 2004.
23.Иванов, Ю.В.Нетрадиционные методы оплаты труда//Управление персоналом.-М., 2007.-№ 5.
24.Ильин, А.Е.Государственное регулирования доходов//Финансы.-М., 2005.-№ 3.
25.Ильин, А.Регулирование доходов: результаты разочаровывают//Человек и труд, 2005.-№ 3.
26.Иохин, В.Я.Экономическая теория.-М.: Изд-во «Юристъ», 2006.
27.Камаева В.Д. Экономическая теория.-М.: Изд-во «ВЛАДОС», 2002.
28.Капелюшников, Р.Механизмы формирования заработной плты//Вопросы экономики.-М., 2004.-№ 4.
29.Ковальчук А.Г. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы//Человек и труд, 2006.-№ 2.
30.Кокин, Ю. Федераьное регулирование заработной платы необходимо сохранить//Человек и труд., 2004.-№ 8.
31.Кузнецова, В.В.Заработная плата.-М.: Изд-во «Проспект», 2005.
32.Лившиц Р.З. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Изд-во «Норма», 2000
33.Лобачева Е.Н. Экономическая теория.-М.: Изд-во «Высшее образование», 2008
34.Молодцов, М.В.Трудовое право России.-М.: Норма, 2005.
35.Николаева, И. П.Экономическая теория.-М.: Изд-во «КноРус», 2006.
36.Новикова, В.Возможно ли справедливое распределение доходов//Экономист.-N2.-2008.
37.Носова, С. С.Экономическая теория.-М.: Изд-во «Владос», 2007.
38.Нуртдинова, А.Ф.Оплата и нормирование труда//Трудовое право, 2006.-№ 5.
39.Орловский Ю.П. Трудовой кодекс РФ // Хозяйство и право. 2002.- № 3.
40.Пошерстник, Н. В.Заработная плата в современных условиях.-М.: Изд-во «Герда»,2008
41.Роик, В.Регулирование заработной платы — центральный вопрос социальной политики государства//Человек и труд, 2005.-№ 1.
42.Савченко, Ю. П.Политика доходов и заработной платы: Учебник.-М.: Изд-во «Юристъ», 2000.
43.Сергеев А.С. Работник и работодатель как субъекты трудового права// Формирование правовой системы России. Новосибирск: Наука. 2001.
44.Симкина, Л. Г.Экономическая теория.-СПб.: Питер, 2006
45.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М: Изд-во «Вердикт». 2005.
46.Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. М.: Изд-во «Проспект», 2001.
47.Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.-М., 2005.
48.Тараканов, М.Территориальное регулирование заработной платы остается нерешенной проблемой//Человек и труд, 2006.-№ 7.
49.Толкунова, В. Н.Трудовое право.-М.: Изд-во «Проспект», 2002.
50.Химичева Н.И.Государственное регулирование доходов и зарабатной платы.- М.: Изд-во «Статут», 2005.
51.Хохлов Е.Б. Курс Российского трудового права.-СПб., 1999. Т. 1.
