Эссе по предмету: Управление (Пример)
Содержание
Выдержка из текста
В связи с тем, что в рамках одной курсовой работы по понятным причинам невозможно охарактеризовать и проанализировать весь комплекс компонентов и показатели качества трудовой жизни, в качестве объекта исследования выбраны основные, на взгляд автора, уровня, показатели доходов и зарплат работников ряда предприятий, а также занятости, условий труда и жизни горожан.
В связи с тем, что в рамках одной работы по понятным причинам невоз-можно охарактеризовать и проанализировать весь комплекс компонентов и пока-затели качества трудовой жизни, в качестве объекта исследования выбраны ос-новные, на взгляд автора, уровня, показатели доходов и зарплат работников ряда предприятий, а также занятости, условий труда и жизни горожан.
В связи с тем, что в рамках одной курсовой работы по понятным причинам невозможно охарактеризовать и проанализировать весь комплекс компонентов и показатели качества трудовой жизни, в качестве объекта исследования выбра-ны основные, на взгляд автора, уровня, показатели доходов и зарплат работников ряда предприятий, а также занятости, условий труда и жизни горожан.
В связи с тем, что в рамках одной курсовой работы по понятным причинам невозможно охарактеризовать и проанализировать весь комплекс компонентов и показатели качества трудовой жизни, в качестве объекта исследования выбраны основные, на взгляд автора, уровня, показатели доходов и зарплат работников ряда предприятий, а также занятости, условий труда и жизни горожан.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка и обоснование теоретико-методологических подходов, раскрывающих закономерности развития и экономическую природу качества трудовой жизни в современной России, определяющих механизм его формирования и регулирования.
Качество трудовой жизни сотрудников организации
Создание программ и методов повышения качества трудовой жизни является одним из важных аспектов управления персоналом.Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека. Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для того, чтобы дать выход творческим способностям самого работника, когда главным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения[21, 134-136].
Методы исследования. Методической основой являются положения современной экономической теории, научные труды отечественных и зару-бежных ученых в данной сфере. Для решения поставленных в работе задач применялся диалектический метод научного познания, а также общенаучные методы исследования: комплексный анализа и синтез, формальная и диалектическая логика, метод системного анализа; сравнительный анализ; экономико-математический анализ; структурный подход.
Хедоури представлены разработки по применению качества трудовой жизни в • анализ и оценка качества трудовой жизни в конкретнойПредмет исследования качество трудовой жизни в профилактике
Под качеством трудовой жизни обычно понимают условия, в которых осуществляется трудовая деятельность человека, или, по другому – условия труда. В широком смысле слова к ним относятся следующие характеристики: рабочего места, производственной среды (температура, влажность), организации и оплаты труда, взаимоотношений в производственных коллективах [1 С.45].
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обу-словлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками челове-ческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способно-стями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в ры-ночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономи-ческих благ, производимых организациями, а с другой — как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государст-венным и общественным органам.
Так, ч целью регулирования данного рода правоотношений в Российской Федерации существуют государственные инспекции труда, чья деятельность направлена на обеспечение достойного уровня трудовых отношений на территории Российской Федерации.Так же как и во все давние времена, так же и в настоящее время не исключение, человеку желающему обеспечивать себе достойный уровень жизни в современном обществе, необходимо организовывать свою деятельность на вакантных рабочих местах, тем самым обеспечивая себе достойный заработок.
Список источников информации
1. Porter L.W. A Study of Perceived Need Satisfaction in Bottom and Middle Management Job // Journal of Applied Psychology, 1961, vol. 45, pp. 1– 10.
2. Smith P. C., Kendall, L. M., Hulin, C. L. (1969).
The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.
3. Staats S., Partlo С. (1992), “Uplifts, Hassles, and Quality of Life in Workers over 50 Years of Age,» in Developments in Quality-of-Life Studies in Marketing, vol. 4, M. Joseph Sirgy, H. Lee Meadow, Don Rahtz, and A. C. Samli (Eds.), pp. 101– 106, Blacksburg, Virginia: Academy of Marketing Science.
4. Третьяк С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг? // Бизнес-консалтинг. — 2005. — № 3. С. 39– 43.
5. McNabb D.E., Sepic, F.T. (1992).
Moderating Stress for Quality in the Workplace: Toward a Normative Model. Proceedings of the 21st Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute, Reno, NV, March 25– 28.
6. Lewellyn P.A., Wibker E.A. (1990), «Significance of quality of life on turnover intentions of certified public accountants», in Meadow, H.L., Sirgy, M.J. (Eds), Quality of Life Studies in Marketing and Management, Virginia Tech, Center for Strategy and Marketing Studies, Blacksburg, VA, pp. 182– 193.
7. Миляева Л.Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала организаций //Ползуновский альманах. — 2009. — № 1. — С.149– 154.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Норма, 2003.
9. Зубаревич Н.В. Социальное развитие регионов России: проблемы и тенденции переходного периода. — М., 2003.
список литературы
