Эссе по предмету: Трудовое право (Пример)
Эссе на тему инфорсмент трудового законодательства в России: динамика, охват, региональная диференциация Содержание
Выдержка из текста
Состояние рынка труда, как фактора внешней среды, на котором наблюдается несоответствие спроса и предложения как в количественном, так и в качественном (профессионально-квалификационном) измерении, диктует среднему общему образованию необходимость реагирования на эти вызовы. Особая актуальность подобного реагирования возникает в процессе профилизации школы. Значимым становятся не только показатели рынка труда, но и рынка профессий, которые позволяют определить направление профилизации, связанные с конкретными профессиями. Отсроченные результаты анализа рынка труда (период обучения в профессиональной школе) должны стать существенным фактором социально-экономического развития каждой отдельной территории (региона, муниципального округа и т.п.), сохранения культурных и исторических традиций соответствующих территорий, закрепления молодежи на этих территориях и т.д.
Развитие системы трудового законодательства в России
Подход, оперирующий этим понятием, получил название легалистского «legalistic», поскольку в нем принадлежность работников к формальной или неформальной занятости определяется исходя из правового статуса трудовых отношений, в которые они оказываются вовлечены.Как и для многих других стран, вопрос о сопоставимости показателей неформальной занятости является для России далеко не праздным. изучить социально-экономические последствия развития неформальной занятости в России
Регулирование трудовой миграции в России
Методология, использованная в работе т.е. приемы, способы, подходы, для познания предмета работы и получения научных результатов. включает общеправовые методы: исторический метод (анализ истории развития законодательства о трудовом договоре), формально-юридический метод (использование в работе общепринятых понятий и категорий), метод сравнительного исследования (изучение в сравнении различных видов трудовых договоров и процедур их заключения), анализ и синтез законодательства и практики (подбор необходимой нормативной и теоретической базы и исследование непосредственно необходимых источником для разработки данной темы).
Проведенная кодификация трудового законодательства направлена на его укрепление, развитие экономики, стимулирование договорных начал в регулировании трудовых отношений, защиту интересов работников и работодателей. Вместе с тем, в Трудовом кодексе имеют место и недостатки, связанные с некоторыми несоответствиям противоречиями его норм, не имеющих достаточной концептуальной основы для их закрепления в ТК. Можно видеть и огрехи юридико-технического характера. Их выявление путем изучения новейшего трудового законодательства Российской Федерации, научного анализа полученных результатов послужит дальнейшему совершенствованию, а также развитию науки и отрасли трудового права и может способствовать применению соответствующих нормативных правовых актов, защите трудовых прав и законных интересов работников и работодателей.
Занятость как экономическая категория характеризуется ими преимущественно в связи с разделением труда и соотношением производства и потребления. Ее динамика и проблемы рассматриваются в свете трансформационных преобразований в российской экономике в течение последних пятнадцати лет.
Учитывая, какую важную роль играет труд в жизни человека и общества в целом, необходимость регулирования трудовых отношений стояла особенно остро. А практика показала, что нормативное регулирование является наиболее понятным и эффективным способом обеспечения стабильности общественных связей в трудовой деятельности.
Важность проблемы регулирования территориальной подвижности населения подтверждается включением соответствующих разделов в долгосрочную и среднесрочную государственные программы социально-экономического развития России («Концепция долгосрочного социально — экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года», где определены основные цели и направления миграционной политики.
По данным ООН, Россия занимает второе место в мире (после США) по количеству иммигрантов – свыше
1. миллионов человек, что составляет 6,4% от общего количества населения.[ За последние
2. лет характер трудовой миграции в России изменился.
- рассмотреть виды трудового стажа;
- изучить исчисление и подтверждение трудового стажа.
