Эссе по предмету: Психология (Пример)
Введение
Основная часть
Основная часть
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Сейчас люди покупают по большей части спонтанно, просто потому, что какой-либо товар «просто понравился». Компании должны считаться с тем, что конкурируют не товары, а то, как они воспринимаются. Стратегия успешной компании теперь заключается не в том, чтобы предложить покупателю широкий выбор, а в том, чтобы предложение было интересным, т.е. создать положительные эмоции у человека, и точно соответствовало потребностям, нуждам и, соответственно, запросам. Цель использования психологических знаний в маркетинге как раз и заключается в том, чтобы разгадать природу человеческого поведения в той или иной ситуации, проявления эмоций, механизмы удовлетворения человеческих нужд и потребностей, с одной стороны. С другой стороны, воздействие на психику человека разного рода раздражителей (цвета, запахи, звуки, окружение товара, его представление и др.).
Все это, в конечном итоге, поможет маркетологу с наибольшей выгодой для компании организовать сбыть товара.
Роль социально – психологических методов в управлении персоналом
Проективные методы исследования личности представляют из себя одну из наиболее сложных и противоречивых областей психологической науки измерения личностных особенностей человека. Причем это относится практически ко всем аспектам данных методик: их конструировании, адаптации, апробирования и применения, а также обучения квалифицированных специалистов для работы с подобными инструментами психологии. В связи с этим актуальность выбранной нами темы исследования является достаточно высокой.
Анализ последних исследований, в которых начато решение проблемы. Проблемам теории, методологии и практики управления персоналом в целом и вопросам использования социально-психологических методов управления в частности посвятили большое количество научных трудов зарубежные и отечественные экономисты: Алавердов А.Р., Веснин В.Р., Карташова Л.В., Кибанов А.Я. и др.
- провести анализ факторов внутренней и внешней среды предприятия, основных технико-экономических показателей деятельности, а так же использования аналитических методов в маркетинговой деятельности;
Еще раз подчеркнем актуальность и важность проблемы управления человеческими ресурсами, как для организации, так и отдельного работника. В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление человеческими ресурсами гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления человеческими ресурсами в организации все более возрастает.
На это указывает не только развитие школ управления, но и появление в конце девятнадцатого века школы психоанализа, созданной З. Фрейдом и обозначившей серьезный перелом в структуре философского и психологического (как теоретического, так и прикладного) знания.
Роль социально — психологических методов в управлении персоналом
Список источников информации
1.Лебедев-Любимов, А.Н. Психология рекламы / А.Н. Лебедев-Любимов. — СПб.: Питер, 2002. — 368 с.
2.Мозер, К. Психология маркетинга и рекламы / Клаус Мозер.; пер. с нем. – Харьков: Изд-во Гуманитарный Центр, 2004. – 380 с.
3.Эмануэль, А.В. Потенциал применения научной психологии в маркетинге, рекламе, PR / Артем Эмануэль // Маркетолог. – 10.02.2003. – № 4.
список литературы
