Эссе по предмету: Управление персоналом (Пример)
Введение
Набор персонала
Заключение
Список использованной литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования в данной работе является система управления ООО «Медкорп-МТ», основным направлением работы которого является реализация медицинского оборудования и медикаментов, а предметом – ее структура.
В период развития современной экономики, важное место в развитии кадрового потенциала страны играет качественный подобранный персонал. Среди основных требований, предъявляемых к современной системе, это гибкость, а точнее возможность добавления пользовательских полей, ссылок, изменения используемых классификаций, и мобильность.2) определить значение рекрутинга для соискатели в процессе поиска работы (в том числе определить, какие он помогает решать задачи);
Анализ теории и практики формирования мотивационного механизма работников банков недостаточно представлен в отечественной и зарубежной экономической литературе. Фундаментальные научные труды по данной проблеме отсутствуют, а незначительное число имеющихся публикаций представлены либо журнальными статьями, либо работами, где проблемы мотивации затрагиваются в связи с исследованиями управления занятостью, маркетинговой деятельностью, но не как самостоятельные.
Список использованной литературы:
1.Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.- М.: Дело, 1993.- 300 с.
2.Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции.- М.: Издательский центр «Академия», 2003.- 528 с.
3.Пушкарев Н.Ф., Троицкая Е.В., Пушкарев Н.Н. Практикум по кадровому менеджменту.- М.: Финансы и статистика, 1999.
4.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: Дело, 1995.
5.Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 1999.
6.Управление персоналом/ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М.: ЮНИТИ, 1998.
список литературы
