Содержание
Выдержка из текста
Актуальность исследования проблемы определения статуса индивида в группе вызвана рядом причин.Во-вторых, несмотря на то, что изучение групп и места индивида в этих группах является одной из центральных тем социальной психологии, она продолжает оставаться актуальной, поскольку в обществе происходят интенсивные изменения. Следовательно, определение места и статуса индивида в группе продолжает оставаться значимой и интересной для исследований проблемой.
Модель «экономического человека», описывающая поведение индивида в экономике, впервые была предложена представителямите же проблемы, что и политическая экономия в первоначальном понимании этого терминасубъективно-психологический подход к поведению экономических субъектов
Межличностные отнош е ния – это совокупность взаимодействий между индивидами. Определенное поведение человека в группе не может не влиять на межличностные отношения людей в ней . Гипотеза исследования : особенности межличностных отношений в группе взаимосвязаны с групповыми процессами – а именно интеграцией личности в группу и с особенностями поведения личности в конфликте.
Но функционирование экономической системы в целом, формирование институтов и деятельность отдельных хозяйствующих субъектов, в конечном счете, обусловлены индивидуальным человеческим поведением, принятием решений индивидуумов о покупке, продаже, производстве, инвестировании, сбережении.Цель работы – исследовать некоторые теоретические аспекты проблемы влияния институтов на экономическое поведение индивидов.изучить мотивы экономического поведения индивидов в рамках формальных институтов;
Организации относятся к специфическому виду социальных систем и занимают своеобразное «промежуточное» положение между малыми и большими группами.Целью данной работы является разработка теоретико-методологических и прикладных основ исследования влияния среды на личность и поведение и организационной культуры как важнейших элементов системы управления персоналом.Объектом исследования среды организации являются сами работники, а также факторы, влияющие на их поведение в деловом процессе.
ЛИТЕРАТУРА:
1.Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. – СПб.: Питер, 2001.
2.Аткинсон Р. Л., Аткинсон Р. С., Смит Э., Бем Д. и др. Введение в психологию. – СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2007.
3.Дружинин В. Н. Экспериментальная психология: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 1997.
4.Дюркгейм Э. Метод социологии // Западно-европейская социология ХIX-начала ХХ веков. — М., 1996. — С. 256-309.
5.Лебон Г. Психология масс // Психология масс. – Самара: Издательский Дом «Бахрах-М», 2001. – С. 5-130.
6.Майерс Д. Социальная психология. Интенсивный курс. – СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002.
7.Московичи С. Наука о массах // Психология масс. – Самара: Издательский Дом «Бахрах-М», 2001. – С. 397-534.
8.Московичи С. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2007.
9.Чалдини Р. Психология влияния. – СПб.: Питер, 2007.
список литературы