Эссе по предмету: Экономика (Пример)
Кадровая политика, ее влияние на конечные результаты деятельности фирмы Содержание
Выдержка из текста
Кадровая политика фирмы, ее влияние на конечные результаты деятельности фирмы
Cтепень научной разработанности темы исследования. Методологическую и теоретическую основу нашего исследования составляют труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом. Значительный вклад в развитие теории и решения вопросов кадровой политики внесли такие исследователи, как: М.Армстронг, У.Дейв, П.Друкер, Г.Десслер, Д.Коул, Х.Мартин, Р.Марр, У.Монди, Стивен П. Роббинз, Л.Стаут, Я.Фитценц и другие.
Данные обстоятельства вызывают интерес к рассмотрению сущности методов управления персоналом в условиях реструктуризации предприятия , ее влиянии на конечные результаты деятельности предприятия. Необходимым условием роста и развития реструктуризируемого предприятия является разработка кадровой политики, в конечном счете, обеспечивающая рост производительности труда и приводящая к у лучшению финансовых показателей организации . Несмотря на то, что многие аспекты управления человеческими ресурсами нашли свое отражение в трудах отеч е ственных и зарубежных ученых, до сих пор малоисследованными в науке остаются вопросы управления персоналом, формирования и реализации кадровой политики в условиях реструктуризации предприятия.
При написании работы в качестве нормативно–правовой базы были использованы законодательные акты РФ, нормативные письма и постановления органов РФ, а также учетная политика и иные внутренние нормативные акты предприятия.
развита методическая база для реализации таких программ. Это определяет необходимость изучения теории внутреннего маркетинга, его методов, а также разработку инструментов для их эффективного использования в деятельности организаций.
Научная разработанность проблемы исследования. В российских и зарубежных научных работах достаточно глубоко изучена система ценообразования и сделан определенный вклад в решение рассматриваемой нами проблемы. Среди зарубежных ученых можно выделить работы Роберта Дж. Долана, П. Друкера, Ф. Котлера Германа Саймона. Работы российских ученых по теме исследования представлены такими авторами как: Абрютина М.С., Баканов М.И., Шеремет А.Д., Есипов В.Е., Ковалев А.И., Ядгаров Я.С. и др.
Кадровая политика и ее влияние на фонд заработной платы и выплаты социального характера на примере предприятия ЗАО «СУ-12″Промстрой»
Каждая организация осуществляет свою деятельность не просто на абстрактном рынке, а в совершенно конкретной ситуации. Оно находится среди многих других фирм, которые имеют свои особенности местоположения, обслуживания, ассортимента реализуемого товара и прочее. Исходя из этого, большое количество розничных фирм в ценообразовании ориентируются не только на спрос, но и на конкуренцию. Образование цены на товар происходит в момент введения нового товара в ассортимент магазина. Так как розничный магазин имеет свои особенности формирования ассортимента, это нужно принимать во внимание при принятии ценовых решений.
Актуальность исследования обусловлена тем, что конечная цель и движущий мотив развития организации в условиях рынка — это получение прибыли. Через цены реализуются конечные коммерческие цели, определяется эффективность деятельности всех звеньев производственно-сбытовой структуры организации.Целью курсовой работы является анализ ценовой политики организации и ее влияния на финансовые результаты на примере ООО «Жемчужина».
Целью исследования выступает исследование теоретических основ и формирование практических рекомендаций по совершенствованию использования логистики в системе управления экономикой организация, а также её влияние на повышение эффективности деятельности.
Методологической основой нашего исследования стали такие общенаучные методы, как синтез и анализ, сравнение исследуемых показателей, логический подход к оценке экономических явлений, коэффициентный анализ, метод цепных постановок, способ абсолютных разниц.
Субъектом исследования является ООО «Восток-Фармаком». Методологической базой исследования являются работы отечественных и зарубежных исследователей посвященных вопросам определения конкурентоспособности. В процессе работы применена методология логического, системного и последовательного анализа, использовании экономико-статистические методы, методы рейтинговой и интегральной оценки, модифицированная в соответствии со спецификой деятельности функционирования предприятий, экспертные методы оценки конкурентоспособности предприятия, методы графического анализа
В силу существования различий в целях и результатах рекламного воздействия на потребителей продукции фирм, действующих на рынках несовершенной конкуренции вопросы изучения роли рекламы на данных рынках представляются актуальными. Затрагиваемые в работе вопросы, на наш взгляд, представляют интерес с институциональной точки зрения, т. с позиций влияния воздействия рекламы на рыночную структуру, а также с точки зрения ее влияния на конечные результаты деятельности участников рынка.
Список источников информации
1. Беляев В.И. Практика менеджмента: учебное пособие. – М.: Кнорус, 2006.
2. Глухов В.В. Менеджмент: учебник. – СПб.: СпецЛит, 2000.
3. Драницына Е. Практические советы по мотивации // Top-manager. 2004. №
3. Стр. 62-69.
4. Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. 2005. №
7. Стр. 46-51.
5. Основы управления организацией: учебное пособие / Под ред. Л.А. Горшковой. – М.: Кнорус, 2006.
6. Петрова Н.П. Искусство работать с людьми. – М: Эксмо, 2005.
7. Прокопьева Л.Н. К вопросу об удовлетворенности трудовой деятельностью // Современные аспекты экономики, № 17, 2006. Cтр. 279-283.
8. Прокопьева Л.Н. Современные методы управления мотивацией на промышленных предприятиях // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 2007. № 3. С. 180-182.
9. Стратегический менеджмент: учебник/Под.ред.А.Н. Петрова.–СПб.: Питер,2005.
10. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или когда бесспорное стало сомнительным // Кадры менеджмента. 1998. №
5. Стр. 33-48.
11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 1996.
список литературы
