Кадровая политика, ее влияние на конечные результаты деятельности фирмы Содержание
Выдержка из текста
Кадровая политика фирмы, ее влияние на конечные результаты деятельности фирмы
Cтепень научной разработанности темы исследования. Методологическую и теоретическую основу нашего исследования составляют труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом. Значительный вклад в развитие теории и решения вопросов кадровой политики внесли такие исследователи, как: М.Армстронг, У.Дейв, П.Друкер, Г.Десслер, Д.Коул, Х.Мартин, Р.Марр, У.Монди, Стивен П. Роббинз, Л.Стаут, Я.Фитценц и другие.
Данные обстоятельства вызывают интерес к рассмотрению сущности методов управления персоналом в условиях реструктуризации предприятия , ее влиянии на конечные результаты деятельности предприятия. Необходимым условием роста и развития реструктуризируемого предприятия является разработка кадровой политики, в конечном счете, обеспечивающая рост производительности труда и приводящая к у лучшению финансовых показателей организации . Несмотря на то, что многие аспекты управления человеческими ресурсами нашли свое отражение в трудах отеч е ственных и зарубежных ученых, до сих пор малоисследованными в науке остаются вопросы управления персоналом, формирования и реализации кадровой политики в условиях реструктуризации предприятия.
При написании работы в качестве нормативно–правовой базы были использованы законодательные акты РФ, нормативные письма и постановления органов РФ, а также учетная политика и иные внутренние нормативные акты предприятия.
развита методическая база для реализации таких программ. Это определяет необходимость изучения теории внутреннего маркетинга, его методов, а также разработку инструментов для их эффективного использования в деятельности организаций.
Научная разработанность проблемы исследования. В российских и зарубежных научных работах достаточно глубоко изучена система ценообразования и сделан определенный вклад в решение рассматриваемой нами проблемы. Среди зарубежных ученых можно выделить работы Роберта Дж. Долана, П. Друкера, Ф. Котлера Германа Саймона. Работы российских ученых по теме исследования представлены такими авторами как: Абрютина М.С., Баканов М.И., Шеремет А.Д., Есипов В.Е., Ковалев А.И., Ядгаров Я.С. и др.
Кадровая политика и ее влияние на фонд заработной платы и выплаты социального характера на примере предприятия ЗАО «СУ-12″Промстрой»
Каждая организация осуществляет свою деятельность не просто на абстрактном рынке, а в совершенно конкретной ситуации. Оно находится среди многих других фирм, которые имеют свои особенности местоположения, обслуживания, ассортимента реализуемого товара и прочее. Исходя из этого, большое количество розничных фирм в ценообразовании ориентируются не только на спрос, но и на конкуренцию. Образование цены на товар происходит в момент введения нового товара в ассортимент магазина. Так как розничный магазин имеет свои особенности формирования ассортимента, это нужно принимать во внимание при принятии ценовых решений.
Актуальность исследования обусловлена тем, что конечная цель и движущий мотив развития организации в условиях рынка — это получение прибыли. Через цены реализуются конечные коммерческие цели, определяется эффективность деятельно¬сти всех звеньев производственно-сбытовой структуры организации.Целью курсовой работы является анализ ценовой политики организации и ее влияния на финансовые результаты на примере ООО «Жемчужина».
Целью исследования выступает исследование теоретических основ и формирование практических рекомендаций по совершенствованию использования логистики в системе управления экономикой организация, а также её влияние на повышение эффективности деятельности.
Методологической основой нашего исследования стали такие общенаучные методы, как синтез и анализ, сравнение исследуемых показателей, логический подход к оценке экономических явлений, коэффициентный анализ, метод цепных постановок, способ абсолютных разниц.
Субъектом исследования является ООО «Восток-Фармаком». Методологической базой исследования являются работы отечественных и зарубежных исследователей посвященных вопросам определения конкурентоспособности. В процессе работы применена методология логического, системного и последовательного анализа, использовании экономико-статистические методы, методы рейтинговой и интегральной оценки, модифицированная в соответствии со спецификой деятельности функционирования предприятий, экспертные методы оценки конкурентоспособности предприятия, методы графического анализа
В силу существования различий в целях и результатах рекламного воздействия на потребителей продукции фирм, действующих на рынках несовершенной конкуренции вопросы изучения роли рекламы на данных рынках представляются актуальными. Затрагиваемые в работе вопросы, на наш взгляд, представляют интерес с институциональной точки зрения, т. с позиций влияния воздействия рекламы на рыночную структуру, а также с точки зрения ее влияния на конечные результаты деятельности участников рынка.
Список источников информации
1. Беляев В.И. Практика менеджмента: учебное пособие. – М.: Кнорус, 2006.
2. Глухов В.В. Менеджмент: учебник. – СПб.: СпецЛит, 2000.
3. Драницына Е. Практические советы по мотивации // Top-manager. 2004. № 3. Стр. 62-69. 4. Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. 2005. № 7. Стр. 46-51.
5. Основы управления организацией: учебное пособие / Под ред. Л.А. Горшковой. – М.: Кнорус, 2006.
6. Петрова Н.П. Искусство работать с людьми. – М: Эксмо, 2005.
7. Прокопьева Л.Н. К вопросу об удовлетворенности трудовой деятельностью // Современные аспекты экономики, № 17, 2006. Cтр. 279-283.
8. Прокопьева Л.Н. Современные методы управления мотивацией на промышленных предприятиях // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 2007. № 3. С. 180-182.
9. Стратегический менеджмент: учебник/Под.ред.А.Н. Петрова.–СПб.: Питер,2005.
10. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или когда бесспорное стало сомнительным // Кадры менеджмента. 1998. № 5. Стр. 33-48.
11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 1996.
список литературы