Эссе по предмету: Экономика предприятия (Пример)
Содержание
Введение
I. Сущностный (причинно-следственный) анализ, качественный анализ и количественный анализ кадровой политики ГУП «Водоканал»
II. Действие кадровой политики на конечный результаты деятельности ГУП «Водоканал»
III. Будущее, перспективы кадровой политик ГУП «Водоканал»
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Кадровая политика фирмы, ее влияние на конечные результаты деятельности фирмы
Для предприятия или организации, которое ставит перед собой цели преуспевания в конкурентной борьбе, в первую очередь, нужно, чтобы каждый работник или сотрудник обладал глубокими знаниями, профессиональными качествами, компетентностью, которая появляется у работника уже при подборе кадров и при приеме на работу.
Данные обстоятельства вызывают интерес к рассмотрению сущности методов управления персоналом в условиях реструктуризации предприятия , ее влиянии на конечные результаты деятельности предприятия. Необходимым условием роста и развития реструктуризируемого предприятия является разработка кадровой политики, в конечном счете, обеспечивающая рост производительности труда и приводящая к у лучшению финансовых показателей организации . Несмотря на то, что многие аспекты управления человеческими ресурсами нашли свое отражение в трудах отеч е ственных и зарубежных ученых, до сих пор малоисследованными в науке остаются вопросы управления персоналом, формирования и реализации кадровой политики в условиях реструктуризации предприятия.
При написании работы в качестве нормативно–правовой базы были использованы законодательные акты РФ, нормативные письма и постановления органов РФ, а также учетная политика и иные внутренние нормативные акты предприятия.
развита методическая база для реализации таких программ. Это определяет необходимость изучения теории внутреннего маркетинга, его методов, а также разработку инструментов для их эффективного использования в деятельности организаций.
Научная разработанность проблемы исследования. В российских и зарубежных научных работах достаточно глубоко изучена система ценообразования и сделан определенный вклад в решение рассматриваемой нами проблемы. Среди зарубежных ученых можно выделить работы Роберта Дж. Долана, П. Друкера, Ф. Котлера Германа Саймона. Работы российских ученых по теме исследования представлены такими авторами как: Абрютина М.С., Баканов М.И., Шеремет А.Д., Есипов В.Е., Ковалев А.И., Ядгаров Я.С. и др.
Кадровая политика и ее влияние на фонд заработной платы и выплаты социального характера на примере предприятия ЗАО «СУ-12″Промстрой»
Каждая организация осуществляет свою деятельность не просто на абстрактном рынке, а в совершенно конкретной ситуации. Оно находится среди многих других фирм, которые имеют свои особенности местоположения, обслуживания, ассортимента реализуемого товара и прочее. Исходя из этого, большое количество розничных фирм в ценообразовании ориентируются не только на спрос, но и на конкуренцию. Образование цены на товар происходит в момент введения нового товара в ассортимент магазина. Так как розничный магазин имеет свои особенности формирования ассортимента, это нужно принимать во внимание при принятии ценовых решений.
Актуальность исследования обусловлена тем, что конечная цель и движущий мотив развития организации в условиях рынка — это получение прибыли. Через цены реализуются конечные коммерческие цели, определяется эффективность деятельности всех звеньев производственно-сбытовой структуры организации.Целью курсовой работы является анализ ценовой политики организации и ее влияния на финансовые результаты на примере ООО «Жемчужина».
Методологическую базу исследования составляют методы анализа, синтеза, метод моделирования, общая теория систем, метод комплексного подхода, теория деятельности, формирующий эксперимент, наблюдение.
Методологической основой нашего исследования стали такие общенаучные методы, как синтез и анализ, сравнение исследуемых показателей, логический подход к оценке экономических явлений, коэффициентный анализ, метод цепных постановок, способ абсолютных разниц.
Субъектом исследования является ООО «Восток-Фармаком». Методологической базой исследования являются работы отечественных и зарубежных исследователей посвященных вопросам определения конкурентоспособности. В процессе работы применена методология логического, системного и последовательного анализа, использовании экономико-статистические методы, методы рейтинговой и интегральной оценки, модифицированная в соответствии со спецификой деятельности функционирования предприятий, экспертные методы оценки конкурентоспособности предприятия, методы графического анализа
В силу существования различий в целях и результатах рекламного воздействия на потребителей продукции фирм, действующих на рынках несовершенной конкуренции вопросы изучения роли рекламы на данных рынках представляются актуальными. Затрагиваемые в работе вопросы, на наш взгляд, представляют интерес с институциональной точки зрения, т. с позиций влияния воздействия рекламы на рыночную структуру, а также с точки зрения ее влияния на конечные результаты деятельности участников рынка.
Список литературы
1.Вересов В.А. Конкурсный отбор — критерий качества // Служба кадров. — М., 2006. № 4
2.Глазков М.М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – СПб.: ООО «Андреевский изд. дом.», 2006, — 448 с.
3.Кедров А.П. Кадровые службы в России // Служба кадров. 2007.- № 3.
4.Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров //
Управление персоналом.-2008. -№ 11.
5.Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Менеджмент в России и зарубежном № 3 2007.
6.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 312 с.
7.Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю. А., Овчинников А.В. Антикризисное управление персоналом организации: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 272 с.: ил. – (серия «Учебное пособие»).
8.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
9.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 368 с.
10.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 342 с.
11.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 669 с.
12.Хлебников Д. Как быть готовым к кризису // Генеральный Директор № 5-2008
список литературы
