Содержание
Содержание
Введение
I. Сущностный (причинно-следственный) анализ, качественный анализ и количественный анализ кадровой политики ГУП «Водоканал»
II. Действие кадровой политики на конечный результаты деятельности ГУП «Водоканал»
III. Будущее, перспективы кадровой политик ГУП «Водоканал»
Заключение
Список литературы
Приложения
Выдержка из текста
Кадровая политика фирмы, ее влияние на конечные результаты деятельности фирмы
Список использованной литературы
"Список литературы
1.Вересов В.А. Конкурсный отбор — критерий качества // Служба кадров. — М., 2006. №4
2.Глазков М.М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – СПб.: ООО «Андреевский изд. дом.», 2006, — 448 с.
3.Кедров А.П. Кадровые службы в России // Служба кадров. 2007.- № 3.
4.Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров //
Управление персоналом.-2008. -№11.
5.Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Менеджмент в России и зарубежном №3 2007.
6.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 312 с.
7.Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю. А., Овчинников А.В. Антикризисное управление персоналом организации: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 272 с.: ил. – (серия «Учебное пособие»).
8.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
9.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 368 с.
10.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 342 с.
11.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 669 с.
12.Хлебников Д. Как быть готовым к кризису // Генеральный Директор №5-2008
С этим материалом также изучают
... .Как общие, так и частные проблемы политики управления персоналом фирмы не могут быть удовлетворительно разрешены без учета ... силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного ...
... быть использованы предприятием ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ» с целью совершенствования политики управления запасами и дальнейшего улучшения экономических результатов деятельности данного предприятия. Без комфортабельных современных автобусов, ...
... ресурсов». Политика управления персоналом в каждой конкретной компании различна и зависит от многих факторов: организационной культуры, стадии развития предприятия, миссии и целей фирмы, ее ...
... характеристика ООО «Импульспроект» 26 2.2 Анализ кадровой политики ООО «Импульспроект» 26 2.3 Анализ результатов управления персоналом ООО «Импульспроект» 31 3 Совершенствование политики управления персоналом ООО «Импульспроект» 57 3.1 Мероприятия ...
... работа с персоналом организации 202. Анализ политики управления персоналом ООО «Импульспроект» 262.1 Общая характеристика ООО «Импульспроект» 262.2 Анализ кадровой политики ООО «Импульспроект» 262.3 Анализ результатов управления персоналом ООО ...
... политики и кадрового управления…........6 1.1 Понятие и сущность кадровой политики…………………………........……6 1.2 Методологические подходы к формированию кадровой политики......…13 1.3 Система управления персоналом на предприятии……………….….....….21 2 Анализ ...
Пошаговое руководство по курсовой работе по управлению персоналом. Раскрываем все этапы: от выбора темы и структуры до написания введения, глав и заключения.
... стимулирования и мотивации персонала кадрового агентства «Coleman Services» 53 Особенностью управления персоналом при переходе к ... совершенствованию системы мотивации и управления персоналом на основе анализа конкретной компании. Учитывая современный ...
... аспекты кадровой политики современных организаций, во второй проведен анализ текущей кадровой политики и ее результатов, в третье главе разработаны и обоснованы мероприятия по совершенствованию политики управления персоналом. Практическая ...
Ищете, как правильно написать курсовую по управлению персоналом? Наше полное руководство охватывает все: от выбора темы и структуры до анализа и выводов.
