нет Содержание
Выдержка из текста
Настоящее исследование посвящено изучению сущности, принципов и особенностей реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации. С одной стороны, кадровая политика представляет собой прикладной инструмент управления персоналом применительно к конкретной организации, государственному органу, то есть является элементом системы управления, отдельно взятым хозяйствующим субъектом.С другой стороны, кадровая политика должна существовать там, где есть персонал, кадры, то есть может выходить за рамки отдельной организа-ции.
Принципы государственной кадровой политики на современном этапе
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику, которая является целенаправленной деятельностью по созданию трудового коллектива, совмещающего наилучшим образом целей и приоритетов предприятия и его работников и способствующего их достижению. Поэтому изучение вопросов формирования соответствующей требованиям рыночной экономики, кадровой политики на современном предприятии является весьма актуальным и практически значимым.
С этой точки зрения, изучение главных тенденций в кадровой политике на примере такого крупного образования как г.Москва и в Южном ………………..
С другой стороны, решения в области политики деятельности в этих комплексных функциональных подсистемах влияют на кадровую политику всей организации в целом.Целью курсовой работы является проведение исследования особенностей формирования кадровой политики на примере компании Starbucks.Теоретико-методологическую основу работы составили труды российских и зарубежных ученых в области управления персоналом, статьи в периодических изданиях.
Совершенствование кадровой политики на предприятии
— рассмотреть формы и методы формирования кадровой политики в современной организации;- изучить влияние формирования кадровой политики на эффективность деятельности организации;
Кадровая политика есть совокупность правил и норм, целей и представлений, образующих направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику государства осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, занятым в государственной службе. Пока, к сожалению, на основании данных о, допустим, уровне коррумпированности в России, можно говорить лишь о неэффективной кадровой политике, или политике несформированной, не имеющей достаточных целей и понятных задач. Поэтому основной целью работы является анализ понятий «кадровая политика» и «эффективное государственное управление» и выработка рекомендаций на основании фактических данных о рейтинге России по Индексу восприятия коррупции, в котором Россия занимает крайне негативное положение.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности использования полученных в рамках исследования данных и разработанных предложений для повышения эффективности кадровой политики ресторана «…………..».
Конечной целью трудовых кадровой политики такой является создание особенности сплоченной, ответственной, работающего высокопроизводительной команды, года способной решать играет любые задачи. Соответствующие особенно миссии и стратегии выполнение организации.
Актуальность темы работы обусловлена теми проблемами, которые присутствуют в кадровой политике на государственной гражданской службе, и которые влияют на качество и эффективность государственного управления.Предмет исследования — механизмы реализации кадровой политики в системе государственной гражданской службе на примере Департамента госу-дарственной гражданской службы и кадровой политики. Выявить сущность и содержание понятия кадровая политика на госу-дарственной гражданской службе.