Эссе по предмету: Управление персоналом (Пример)
нет данных Содержание
Выдержка из текста
Одной из таких услуг является предоставление в аренду банковских депозитных сейфов, которая в отечественной практике на настоящий момент не имеет должного информативно-аналитического обеспечения, что обусловило актуальность данной темы исследования.
Управление персоналом — это сложная система взаимодействия руководства и работников фирмы, так как грамотно построенная система управления сотрудниками определяет результативность предприятия, поэтому названную тему проекта можно считать актуальной.
Объект дипломного проекта — система управления персоналом современного предприятия. Предмет исследования — технико-экономические показатели деятельности предприятия ООО « Строительное управление 5».
В настоящее время актуальна оценка персонала при помощи компетенций. Корпоративные модели компетенций играют важную роль в системе управления персоналом и становятся ключевыми инструментами управления его эффективностью. Они незаменимы для крупных предприятий: если в маленьких компаниях руководители могут просто договориться о стандартах менеджмента и требованиях к сотрудникам, то крупным необходима четкая система управления человеческими ресурсами, и именно корпоративная модель компетенций становится основой системы.
Немаловажная роль в профилактике ОРВИ отводится также закаливанию. Еще с давних времен наилучшими лекарствами и помощниками считались физические методы — солнце, воздух и вода. Целесообразно приучать к закаливанию ещё с детства, однако и для взрослого человека методики весьма эффективны.
Как финансовые посредники банки приобретают ценные бумаги с целью извлечения доходов по ним или управления другими компаниями при приобретении контрольного пакета акций этих компаний, а также осуществляют собственные эмиссии ценных бумаг с целью получения дополнительных собственных средств.
Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей — от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции технического, производственного, экономического руководства, руководства хозяйственными внешними связями и т.п. Одним словом, система управления персоналом является костяком системы управления организацией. Тема курсовой работы: «Современные методы работы системы управления персоналом». В качестве анализируемого предприятия в курсовой работе рассматривается общество с ограниченной ответственностью «ЮНИТ» .
Список использованных источников
1. Аширов Д. А. Организационное поведение: учебник. – М.: Проспект, 2009. – 360 с.
2. Антикризисное управление: учебник / под ред. Э. М. Короткова; Гос. ун-т управления. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 432 с.
3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239 с.
4. Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами / Под общ. ред.: Т. Ю. Базаров. – М.: Институт практической психологии НИУ ВШЭ, 2009.
список литературы
