Содержание
Так, например, «компетенция» – это, как и способность применения своих знаний, умений и навыков (или как учат в университетах ЗУН), при решении определенных поставленных задач, так и качества личности, являющиеся базовыми, которые позволяют качественно и продуктивно выполнять свою деятельность.
Выдержка из текста
В попытках найти ответ на данный вопрос, многие видят смутные ответы и для нахождения точного, верного, полного ответа, но почти никто из задающих этот вопрос до сути не доходят.
Список использованной литературы
1. Акмеологический словарь. Второе издание / Под общ. ред. А.А. Деркача. – М.: Изд-во РАГС, 2005. – 216 с.
2. Бажин А.С. Роль карьерной компетентности в становлении молодого специалиста // Опыт трудоустройства выпускников вузов Дальнего Востока: Сб. материалов Межрегиональной научно-практич. конференции 15–17 февраля 2006. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2006. С. 42–46.
3. Могилёвкин Е.А., Бажин А.С. Развитие карьерной компетентности молодых специалистов // Трудоустройство, планирование и реализация карьеры выпускников вузов: Сб. науч. материалов. Вып. 3 / Отв. ред. Е.А. Могилёвкин. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2006. С. 62–70.
4. Могилёвкин Е.А., Бажин А.С. Развитие карьерной компетентности // Справочник по управлению персоналом. 2006. № 4.
5. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – М.: ЮНИТИ, 2003.
6. Технология карьеры / Под общ. ред. Н.Н. Богдан, Е.А. Могилёвкина. – М.: Изд-во ВГУЭС, 2003. – 156 с.
7. Школа карьеры: Учеб.-практич. пособие / Под общ. ред. Е.А. Могилёвкина. – М.: Изд-во ВГУЭС, 2005. – 282 с.
8. Юдина П. К всесторонней оценке будь готов // Гид молодого специалиста. 2004. № 5. С. 37–41.
9. Кузьмина С.В., Горбоконенко Н.В. Профессиональный отбор для оценки персонала // Справочник по управлению персоналом. 2005. № 1
С этим материалом также изучают
... в высокоуровневых языках программирования, предназначенная для организации многократного исполнения набора инструкций. ... условного перехода). Последовательность инструкций, предназначенная для многократного исполнения, называется телом цикла. ...
Изучите метод экспертных оценок: от теории до практического применения для оптимизации мотивации персонала. Узнайте, как усилить вовлеченность и продуктивность сотрудников.
Узнайте, как составить идеальное введение к реферату по управлению. Раскрываем все этапы: от обоснования актуальности до формулировки целей, задач и методов.
Разбираем по полочкам структуру идеального введения для дипломной работы по управлению персоналом. Узнайте, как правильно сформулировать актуальность, поставить цель и задачи, определить объект и предмет исследования на реальных примерах из схожих работ.
... Машиностроение, 2011. 6. Справочник машиностроителя. Том 3. / Под ред. Чудакова Е.А. - М.: ГНТИМЛ, 1951. 7. ... из текста Объектом разработки является трехплунжерный насос для перекачивания под высоким давлением различных жидкостей. Цель работы ...
... этапы. Анализ результатов аттестации. 76 Карьера: понятия и этапы, виды деловой карьеры. Планирование деловой карьеры. 77 Адаптация персонала, ее направления. Технология управления адаптацией. 78 ...
... и субъективная. Карьерный рост. Основополагающие принципы развития карьеры. 37.Характерные типы карьеры для России. Основные факторы выбора карьеры 38.Оценка персонала: сущность, значение, место в системе управления ...
... работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры. 70. Подбор персонала и профориентация. 71. Подготовка, переподготовка ... с кадровым резервом, планирование деловой карьеры. 70. Подбор персонала и профориентация. 71. Подготовка, переподготовка ...
Готовитесь к экзамену по управлению персоналом? В статье найдете полный разбор билетов: от подбора и мотивации до кадровой политики и аттестации персонала.
... -психологические методы управления и их значение для развития социальной активности персонала и развития коллектива в целом 9.Этапы ... разработка экспортной стратегии компании Выдержка из текста Ответы на 50 вопросов к ГОСам Список использованной литературы ...
