Эссе по предмету: Социология (Пример)
Содержание
Так, например, «компетенция» – это, как и способность применения своих знаний, умений и навыков (или как учат в университетах ЗУН), при решении определенных поставленных задач, так и качества личности, являющиеся базовыми, которые позволяют качественно и продуктивно выполнять свою деятельность.
Выдержка из текста
В попытках найти ответ на данный вопрос, многие видят смутные ответы и для нахождения точного, верного, полного ответа, но почти никто из задающих этот вопрос до сути не доходят.
Список использованной литературы
1. Акмеологический словарь. Второе издание / Под общ. ред. А.А. Деркача. – М.: Изд-во РАГС, 2005. – 216 с.
2. Бажин А.С. Роль карьерной компетентности в становлении молодого специалиста // Опыт трудоустройства выпускников вузов Дальнего Востока: Сб. материалов Межрегиональной научно-практич. конференции 15– 17 февраля 2006. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2006. С. 42– 46.
3. Могилёвкин Е.А., Бажин А.С. Развитие карьерной компетентности молодых специалистов // Трудоустройство, планирование и реализация карьеры выпускников вузов: Сб. науч. материалов. Вып. 3 / Отв. ред. Е.А. Могилёвкин. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2006. С. 62– 70.
4. Могилёвкин Е.А., Бажин А.С. Развитие карьерной компетентности // Справочник по управлению персоналом. 2006. № 4.
5. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – М.: ЮНИТИ, 2003.
6. Технология карьеры / Под общ. ред. Н.Н. Богдан, Е.А. Могилёвкина. – М.: Изд-во ВГУЭС, 2003. – 156 с.
7. Школа карьеры: Учеб.-практич. пособие / Под общ. ред. Е.А. Могилёвкина. – М.: Изд-во ВГУЭС, 2005. – 282 с.
8. Юдина П. К всесторонней оценке будь готов // Гид молодого специалиста. 2004. № 5. С. 37– 41.
9. Кузьмина С.В., Горбоконенко Н.В. Профессиональный отбор для оценки персонала // Справочник по управлению персоналом. 2005. № 1
