— Содержание
Выдержка из текста
Существующая система стимулирования трудовой активности в нашей стране в значительной мере оказалась малоэффективной и стала одной из причин кризиса труда.Таким образом, решение проблем, связанных с повышением роли человеческого фактора, формированием с этой целью эффективной системы мотивов и стимулов, побуждающих работников к высокопроизводительному труду, и ее правовым закреплением, должно быть признано одной из важнейших задач государства.
Особенности технологии блюд, кулинарных и кондитерских изделий национальной кухни (Японской)
Только правильная организация модели управления позволит эффективно организовать рабочий коллектив, который в свою очередь будет давать высокие результаты. Чтобы добиться поставленных задач, необходимо сплотить коллектив и выстроить централизованную материальную и духовную сферы. Поэтому основная задача управляющего – построить такой стиль и метод управления, который заинтересует каждого рабочего.
Список использованной литературы
1. Окумура Хараси Корпоративный капитализм в Японии. М.: Наука, 1986. С. 245.
2. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Наука, 1993. 230 с.
3. Управление организацией под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. М.: ИНФРА — М, 2000. 669с.
4. Управление персоналом и трудовыми отношениями в Японии // Управление персоналом. 2001. -№7. стр. 69-72
5. Японский менеджмент/конспект лекций по теории управления. М.,1991. 204с.
6. Статья: «А нужно ли менеджерам перенимать японский стиль управления?» http://www.e-xecutive.ru/publications/aspects/article_564/
список литературы