— Содержание
Выдержка из текста
Существующая система стимулирования трудовой активности в нашей стране в значительной мере оказалась малоэффективной и стала одной из причин кризиса труда.Таким образом, решение проблем, связанных с повышением роли человеческого фактора, формированием с этой целью эффективной системы мотивов и стимулов, побуждающих работников к высокопроизводительному труду, и ее правовым закреплением, должно быть признано одной из важнейших задач государства.
Особенности технологии блюд, кулинарных и кондитерских изделий национальной кухни (Японской)
Только правильная организация модели управления позволит эффективно организовать рабочий коллектив, который в свою очередь будет давать высокие результаты. Чтобы добиться поставленных задач, необходимо сплотить коллектив и выстроить централизованную материальную и духовную сферы. Поэтому основная задача управляющего – построить такой стиль и метод управления, который заинтересует каждого рабочего.
Список использованной литературы
1. Окумура Хараси Корпоративный капитализм в Японии. М.: Наука, 1986. С. 245.
2. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Наука, 1993. 230 с.
3. Управление организацией под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. М.: ИНФРА — М, 2000. 669с.
4. Управление персоналом и трудовыми отношениями в Японии // Управление персоналом. 2001. -№7. стр. 69-72
5. Японский менеджмент/конспект лекций по теории управления. М.,1991. 204с.
6. Статья: «А нужно ли менеджерам перенимать японский стиль управления?» http://www.e-xecutive.ru/publications/aspects/article_564/
список литературы
С этим материалом также изучают
... японских корпораций. Принципы организации деловой культуры 13 2.1 Япония - страна-индивидуалист 13 2.2 Концепции японского «стиля» корпоративной культуры 16 3 Основные особенности менеджмента ... парадигма управления людьми, системами и ... работает одна из ...
... системы управления конфликтами в конкретной организации разработать предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления конфликтами в данной организации. ... Особенности локальных конфликтов в организациях// Трудовое ... Менеджмент. ... задач ...
... особенности конфликтов в организации, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи: - Рассмотреть понятие и классификацию конфликтов в организациях; - Исследовать методы управления конфликтами; - Изучить антикризисное управление ...
... совершенствованию организационной системы управления деятельностью коммерческой компании. Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи: - раскрыть критериальные черты и основные свойства ...
... Не однополюсность, но глобальная система управления» М., 2003. С.1493.Кулагин В.М. ... особенности Вестфальской международной системы ….2. Этап распада Вестфальской системы ... Вестфальской системой международных отношений были заложены основные ...
... Введение 2 1. Управление бронированием в отеле 3 2. Основные виды бронирования 9 3. Системы онлайн бронирования в ... прибыльным бизнесом, будучи одним из самых важных компонентов на рынке. Всемирная туристская организация (ЮНВТО) прогнозирует, что ...
... решить следующие задачи: Развитие системы управления персоналом в организации (гостиничный бизнес) Развитие системы управления персоналом в организации Изучение теории и практики кадрового менеджмента, а именно проблем управления персоналом, в ...
... задач. «Организация управленческого учёта по системе JIT «точно в срок», Подход "точно-в-срок" был разработан в японской автомобильной, Суть системы ... трудовые ... Организация, планирование и проектирование производства. Операционный менеджмент. ...
... деятельности организации 1.3. Методы управления конфликтами в организации 1.4. Особенности предупреждения и разрешения конфликтов в организации Глава ... менеджмент: Учебное пособие . - М.: Изд-во МГУП, 2007. 196 с 17.Иванова Т.С. Прекращение трудового ...
... разработки и внедрения современных систем управления персоналом с учетом закономерностей их развития и особенностей деятельности организации. Поэтому исследование процесса развития системы управления персоналом и изучение е ...
