написать эсе Содержание
Выдержка из текста
– определить направления совершенствования оценки человеческих ресурсов исследуемой организации для предложения направлений оптимизации политики управления человеческими ресурсами компаний Китая.
СМИ в системе управления
Долина Инда простирается на С-З субконтинента по соседству с древнейшем Шумером. Между данными цивилизациями, безусловно существовали торговые взаимоотношения, и вполне возможно, что именно Шумер оказал огромное воздействие на Индийскую цивилизацию. На протяжении всей индийской истории основным путем вторжения новых идей оставался северо-запад. Все другие пути в Индию были настолько закрыты морями лесами и горами, что, к примеру, великая древние китайская цивилизация почти не оставила в ней никаких следов.
Практическая значимость работы выражена тем, что результаты проекта будут способствовать повышению мотивации персонала ООО «Химтекс-РТИ», что позволит снизить текучесть кадров и повысит эффективность деятельности предприятия.
Список источников информации
1.Виногродский Б.Б., Сизова В.С. «Менеджмент в китайской традиции». — Издательство «Экономистъ», 2007
2.Малявин В. «Китай управляемый. Старый добрый менеджмент». – М.: Европа, 2005
3.Шафер С. Китай ищет начальников//журнал «Русский Newsweek»// http://www.e-graduate.ru/ArticlesAboutCompanies
список литературы
С этим материалом также изучают
... -66.33.Могилевкин Е.А., Новгородов А.У. Управление карьерой профессионала - современный взгляд // Управление человеческим потенциалом. - 2007. - №4. - С. 286-294.34. Набоко С. Формирование системы вознаграждения с ориентацией ...
... Управление человеческими ресурсами», «Трибуна китайских кадров», «Экономические и управленческие исследования» и др. Во-вторых, управление человеческими ресурсами ... в организационной структуре управления предприятий. Система управления персоналом уже ...
... управления человеческими ресурсами на предприятии1.2.1. Формирование структуры управления человеческими ресурсами1.2.2. Принципы и методы оптимизации управления человеческими ресурсами в организацииГлава 2. Анализ системы управления человеческими ...
... управления человеческими ресурсами, оценки персонала. Также использована информация российских и китайских периодических изданий: «Управление персоналом», «Проблемы современной экономики», «Управление человеческими ресурсами», «Трибуна китайских ...
... совершенствованию управления человеческими ресурсами в Китае. Охарактеризовать методы управления человеческими ресурсами в Китае. Теоретико ... и определяется необходимостью организации системы управления человеческого ресурса организации как фактора ...
... эффективную систему управления персоналом. В управлении предприятием занимает ключевое место управление персоналом. В ходе управления персоналом, периодически необходимо проводить оценку эффективности управления, т.е. аудит человеческих ресурсов, что ...
... на изучение современного состояния и проблем управления человеческими ресурсами. Разработка данного направления, освещение его закономерностей с точки зрения науки управления открывает новые горизонты в исследованиях ...
... п человеческих ресурсов, будут изучены:1. Основные понятия системы управления персонала, её основные элементы и направления, их ... кого не вызывает сомнений, что персонал является важнейшим ресурсом организации. Он обеспечивает конкурентоспособность ...
... Провести диагностику управления человеческими ресурсами в организации В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом на ...
... по совершенствованию управления изменениями в системе управления человеческими ресурсами. - провести анализ системы управления человеческими ресурсами в орга-низации;- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ресурсами в ...
