Эссе по предмету: Трудовое право (Пример)
Введение
§
1. Понятие забастовки и вопросы её правового регулирования
§
2. Незаконные забастовки
§
3. Правовые последствия забастовки
§
4. Локаут
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Согласно ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Кодексу. Поэтому необходимо внести изменения в ч. 1 ст. 2 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
- недостижения согласия при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны в качестве следующей примирительной процедуры выбрали рассмотрение спора в трудовом арбитраже.
В связи с поставленной целью задачами исследования являются: во-первых, изучение понятия, сторон, предмета и видов коллективного трудового спора, во-вторых, рассмотрение основного порядка разрешения коллективного трудового спора, в-третьих, исследование оснований прекращения трудового договора вследствие наступления определенных юридических фактов, в-четвертых, анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам.
Понятие забастовки в обоих законодательных документах одинаково. Право работников на забастовку признается как способ разрешения коллективного трудового спора и в основном законе Российской Федерации — Конституции РФ. Это закреплено в статье
37. Забастовка — весьма радикальное средство борьбы работников за свои права, и закон в связи с этим регулирует условия, при которых использование забастовки как способа разрешения возникшего трудового конфликта является правомерным
Методологическую основу курсовой работу составляют метод системного анализа (исследование системной составляющей коллективных трудовых споров, порядка их разрешения) юридический метод (рассмотрение и исследование коллективных трудовых споров и порядка их разрешения с юридической точки зрения, выявление проблемных аспектов).
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры — коллективные и индивидуальные.Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.Предмет исследования составляют действующее трудовое законодательство Российской Федерации как система правовых норм, регулирующих трудовые отношения.
Выбранная тема дипломного исследования являлась предметом изучения таких ученых, как А.А. Бережнов, Н.Г. Гладков, С.Ю. Головина, А.М. Куренной, М.В. Матненко, Г.А. Жилин, Е. Сафарова, А.И. Сувернева, М. Скудутис, Т.А. Сошникова, и некоторые другие.
Мировая и отечественная практика позволяют сделать вывод о том, что забастовки — неискоренимое явление, всегда сопутствующее трудовым отношениям независимо от социально-экономического уклада жизни общества и методов государственного управления.Следует подчеркнуть особую значимость забастовки как единственного действенного способа, применяемого работниками для разрешения коллективных трудовых споров.Представляется, немаловажное значение для ограничения размера ущерба третьих лиц, государства, самих сторон спора, снятия социальной напряженности имеет развитое правовое регулирование забастовок.
Конвенции МОТ подчеркивают, что наиболее слабозащищенная сторона трудовых отношений работник. Поэтому ему необходима государственная защита от произвола работодателя (хозяина).
Разные государства имеют разный уровень такой защиты .
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 (с изм. от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. –
2. января.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. Федерального закона № 227-ФЗ от 27.07.2010).
// Российская газета. – 2001. –
3. декабря.
3.Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации. Федеральный закон № 195-ФЗ от
3. декабря 2001 г. (в ред. ФЗ № 119-ФЗ от 17.06.2010) // Российская газета. – 2001. –
3. декабря.
4.Федеральный закон от
1. января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. ФЗ № 309-ФЗ от 30.12.2008) // Российская газета. – 1996. –
2. января.
5.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от
2. декабря 2006 г.,
2. июля 2008 г., 28 сентября 2010 г.) // Российская газета. – 2006. –
3. декабря.
6.Постановление Правительства РФ от
1. декабря 2002 г. №
90. «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах» // СЗ РФ. 2002. №
51. Ст. 5090.
7.Постановление Конституционного Суда РФ от
1. мая 1995 г. № 5-П по делу о проверке конституционности ст.
1. Закона СССР от 9 октября 1989 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» // СЗ РФ. 1995. №
21. Ст. 1976.
8.Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от
3. августа 2007 г. № 6-Г 077 // БВС. 2008. № 4. С. 4.
Учебная литература, статьи, комментарии, диссертации
1.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. – М., 2008.
2.Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки трудового права. – М., 2006.
3.Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. – М., 2007.
4.Лютов Н.Л. Коллективное трудовое право Великобритании. – М.: Волтерс Клувер. – 2009.
5.Павловская О.Ю. Коллективные трудовые споры в современной России: теоретико-правовой аспект: дисс. канд. юрид. наук. – М., 2009. – 180 с.
6.Полянский Н.Н. Стачка рабочих и уголовный закон. – СПб., 1907.
7.Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. – 2010. — № 11. – С. 91 – 102.
8.Сафонов В.А. Коллективные трудовые споры: проблемы теории и практики: Дисс. канд. юрид. наук. – СПб., 2000.
9.Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям / Ю.Н. Строгович, М.М. Покровская, Л.В. Щур-Труханович, Е.А. Саркисянц, Д.Л. Щур, С.А. Добрынина, под общ. ред. Л.В Щур-Труханович. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. – 768 с.
10.Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009. – 624 с.
список литературы
