Эссе по предмету: Анализ хозяйственной деятельности (Пример)
нет Содержание
Выдержка из текста
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав и заключения. Во введении обозначена актуальность, поставлены цель и задачи работы, объект и предмет, определены методы и структура. В первой главе работы раскрываются теоретические основы конфликта. Во второй главе исследуются вопросы роли СМИ в конфликте. В заключении приводятся основные итоговые выводы.
2.Разрешение конфликта силой («выигрыш-проигрыш»).
Характеризуется тем, что участники имеют большую личностную вовлеченность и заинтересованность в разрешении конфликта; абсолютным игнорированием позиции другой стороны. Данный стиль обычно применяют люди, которые имеют значительную власть или физическое преимущество. Использование этого стиля может помочь достичь индивидуальные цели.
Гипотеза исследования: представление о поведении в конфликте между родителями и детьми старшего школьного возраста определяет: конфликт по поводу экономических взаимоотношений внутри семьи; недостаточная степень доверия родителей к своим детям; конфликты чаще всего случаются между юношами и отцами.
Трудовые ресурсы в условных денежных единицах 206020901) Теперь произведем расчеты обобщенных показателей эффективно-сти общественного производства по затратам:
Как форма целевого управления инновационной деятельностью инновационный проект представляет собой сложную систему взаимообусловленных и взаимоувязанных по ресурсам, срокам и исполнителям мероприятий, направленных на достижение конкретных целей (задач) на приоритетных направлениях развития науки и техники.
Как форма целевого управления инновационной деятельностью иннова-ционный проект представляет собой сложную систему взаимообусловленных и взаимоувязанных по ресурсам, срокам и исполнителям мероприятий, направ-ленных на достижение конкретных целей (задач) на приоритетных направлени-ях развития науки и техники.
Конфликты представляют собой особый тип социального взаимодействия, субъектами которого являются общности, организации и отдельные личности с реально или предположительно несовместимыми целями.
ХХ век включил в себя две мировые войны, около двухсот масштабных войн, военные революции, перевороты, террор тотальных режимов, столкновения, связанные с религией, этнические чистки и многие другие социально- политические конфликты. Частые конфликты также происходят в обществе переходного типа.
- раскрыть сущность, свойства, структуру и динамику конфликтов;
- обосновать целесообразность управления конфликтами в организации;
- проанализировать объективные и субъективные причины конфликтов в организациях;
Причины инновационных конфликтов…………………………….7 Деловые инновационные конфликты……………………………… 8 Межличностные инновационные конфликты……………………..
В ходе исследований выявляются причины и движущие силы конфликта.Прогнозирование на ряду с профилактикой и предупреждением конфликтов лучше всего осуществлять на ранних этапах развития конфликта, когда только-только возникают противоречия и трения, и их можно устранить мирным путем.
Поэтому необходимо управлять факторами конфликтности и стрессо-напряженности в организациях, а для этого — изучать причины возникновения конфликтов и стрессов , исследовать их типичные модели, этапы и динамику. Большинство условий и факторов возникновения и последующего разрешения конфликтов и стрессов носит социальн о-психологический характер, так как отражает особенности социально -психологического поведения и взаимодействия.
Конфликтами оказывается влияние на уровень предоставляемых услуг, может снижаться престиж как отдельно взятой личности, так и организации целом, создаваться предпосылки для неоправданной текучести кадров, снижению работоспособности.Вышеперечисленными обстоятельствами определяется актуальность проведения исследования, которое посвящено особенностям управления конфликтами в организации.Цель реферативной работы – изучить особенности управления конфликтами в организации.
В основном рассматривается конфликты «Арабской Весны», а также деятельность группировки «Исламское Государство» в странах Ближнего востока.
- рассмотреть влияние неудовлетворенных потребностей на возникновение конфликтов на примере работы менеджера.
В научной литературе уже сделано достаточно много попыток определить сущность и первопричины международных и внутренних вооруженных конфликтов, однако большинство таких подходов не являются комплексными, поскольку представляют собой либо формально юридический анализ, либо политологическую оценку. В рамках данного исследования будут определены те первопричины, которые лежат в основе международных и внутригосударственных вооруженных конфликтов, на метафизическом уровне.
История конфликта, эскалация и деэскалация.
Список использованной литературы:
1. Романова М.В. Управление проектами. – М.: Форум, 2014.
2. Хампер-Смит П., Дерри С. Управление проектами. – М.: Дело и сервис, 2011.
3. Хелдман К. Профессиональное управление проектом. – М.: Бином, 2016.
4. Распределение ресурсов и ресурсные конфликты // www.refdb.ru
список литературы
