ГЕНДЕРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
О ПЕРСПЕКТИВАХ ПОЛИТИЧЕСКОГО ПАРТНЕРСТВА ПОЛОВ
ИССЛЕДОВАНИЕ ЖЕНСКОГО ЛИДЕРСТВА
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Э. Деминг писал, что статистический контроль качества это всего лишь 2% обеспечения качества [6]. А что же тогда все остальное? Насколько эффективно будет работать система, если включатся все элементы, кроме лидерства?
Лидерство – универсальный по своей природе феномен общественной жизни. Оно существует везде – в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в компаниях и университетах, в неформальных организациях, в уличных шайках и массовых демонстрациях. Лидерство присуще любой сфере человеческой деятельности, для существования и прогресса которой требуется выделение руководителей и ведомых лидеров и последователей.
Молодежное лидерство подразумевает человека, который будет бороться за инте-ресы людей своей возрастной категории. Ценности молодого лидера достаточно сильно отличаются от жизненных аспектов более зрелого поколения. Молодым людям интересны развлечения, веселье, отдых, поэтому на роль лидера подойдет обладающий уверенностью в собственных силах смелый и харизматичный человек. Он сможет быть представителем и защитником молодого поколения. Обычно молодежное лидерство доступно ярким представителям, умеющим не только притягивать к себе людей, но и найти общий язык с разными поколениями. Такой лидер владеет большим количеством информации, чем его сверстники, что дает возможность решать важные вопросы. Для молодого лидера, в отличие от более зрелого, важен не результат его работы, а сам про-цесс.
На сегодняшний день в целом усилилось внимание к личности политических лидеров, так как ход современного политического процесса свидетельствует о существенном влиянии личностных качеств лидеров на формирование и функционирование политической власти. Механизм персонификации политической власти означает ассоциирование в массовом сознании лидерства с конкретным человеком и возрастание роли и значения такого качества личности лидера, как харизма.
Затруднения в межличностных отношениях наблюдаются у тех студентов, которые имеют неадекватный уровень развития само-оценки. Адекватная самооценка является фактором выдвижения личности на лидерскую позицию, но именно адекватная самооценка влияет на признание и утверждение личности успешным лидером студенческой группы. развитие конструктивных межличностных отношений посредством коррекционно-развивающей программы способствует формированию адекватной самооценки.
Ввиду предоставленного нам крайне малого объёма при раскрытии столь непростых вопросов – всего объем курсовой работы составляет 5-7 страниц по определению, свяжем теорию с практической задачей в векторе рассмотрения вопроса с точки зрения некоего акционера (учредителя) гипотетического кафе, в котором возникла крайне неприятная ситуация с персоналом.Актуальность нашей работы заключается в анализе гипотетической ситуации, которая имеет часто аналоги в реальной жизни и мы должны быть готовы правильно оценивать и давать грамотные рекомендации по факту проблематики.
Список источников информации
1.Баскакова М.. Динамика занятости предпринимательской деятельностью женщин и мужчин в современной России (рукопись).
2.Женщины и мужчины России, 2004. Стат. сб. Росстат. М.: 2004
3.Конева Е. Лидерство женщин – есть ли для нас пространство. Женщины в бизнесе. / Доклад на Втором российско-американском саммите женщин-лидеров бизнеса. Москва.: 26.05.2004
4.Повышение конкурентоспособности женщин на российском рынке труда. Аналитический доклад. ЦИРТ, Институт экономики РАН, 2000.
5.Результаты единовременного статистического обследования организаций о средней начисленной зарплате по категориям персонала и профессиональным группам работников. Росстат, окт.2005.
6.Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике: Препринт WP – М.: ГУ ВШЭ, 2006.
7.Рощин С., Солнцев С. Рынок труда топ-менеджеров: между внешним наймом и внутренним продвижением. // Российский журнал менеджмента. Т.3, № 4, 2005.
8.Сбалансированность совета директоров: роль женщин в управлении компанией. Материалы международной конференции, Москва, 2004.
9.Труд и занятость в России. 2005: Стат.сб. Росстат. M., 2006.
10.Черкаев Д. Гендерное равенство в корпоративном управлении. Базовое исследование при поддержке Schulich School of Business, York University (Торонто, Канада) и Канадского Агентства по Международному развитию (CIDA), 2005
список литературы