Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды экономистов в области предпринимательства и обеспечения конкурентоспособности организации на основе решения проблем управления персоналом. Данные проблемы исследовались в работах таких специалистов как Т. Ю. Базаров, B. И. Герчиков, М. М. Гоихман, В. В. Гончаров, Дж. К. Грейсон мл., C. И.Грядов, А. П. Егоршин, Б.Л.Еремин, П.В.Журавлев, А.Я.Кибанов, М. И. Кныш, Г. А. Мамед-Заде, В. В. Масленников, Н. К. Маусов, Б.З. Мильнер, Й. Метцнер, Ю. Г. Одегов, В. П. Пугачев, Т. А. Родкина, А. В. Тарханов, Р. А. Фатхутдинов, Й. Хентце, Т. В. Чиркова, С. В. Шекшня.
Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника для определения потребностей в профессиональном обучении; Цель моей курсовой работы является рассмотрение основных способов планирования и развития карьеры.
Работодатели заинтересованы в развитии карьеры своих сотрудников, так как это является одним из инструментов "выращивания" собственных кадров, ориентируясь на усложняющиеся задачи бизнеса. Поэтому правильное управление развитием карьеры сотрудников — чрезвычайно важная задача, которая стоит как перед службой управления персоналом, так и перед руководителями всех уровней. Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной. Так как организация получает следующие преимущества:
список литературы
С этим материалом также изучают
... характеристики являются основой для развития профессионально важных качеств и соответственно для успешности выполнения профессиональной деятельности.Предмет исследования – особенности личностно-профессиональных качеств сотрудников в организации. ...
... является установление динамики развития профессиональных особенностей сотрудников организации. Объектом нашего исследования являются менеджеры [название организации], предметом – развитие профессиональных особенностей сотрудников организации. ...
... является установление динамики развития профессиональных особенностей сотрудников организации. Объектом нашего исследования являются менеджеры [название организации], предметом – развитие профессиональных особенностей сотрудников организации. ...
... ВВЕДЕНИЕ 3 1. Полиция как элемент организации управления внутренними делами в Российской ... органы правопорядка. Российская Федерация не является исключением. Цель данной контрольной работе и является рассмотрение одного из правоохранительных органов ...
... как метода управления, изучение которых особенно актуально применительно для относительно новых областей стандартизации. Целью данной курсовой работы является ... Стандартизация - это организация внедрения в практику ... человека. Поэтому развитие идет по ...
... Повышение профессиональной мотивации и успешности деятель-ности сотрудников является актуальной научно-практической пробле-мой. ... 2006. – 208 с. 16. Казарян И.Р. Управление человеческими ресурсами организации. монография / И.Р. Казарян, В.А. Лапина ...
... привлечения, удержание и мотивация. Управление персоналом превращается в мощный инструмент профессиональной работы с ним. Выделение управления персоналом в особую функцию помогает организации в достижении ее ...
... кружка, как формы организации внеурочной деятельности, является средством развития познавательного и интеллектуального потенциала младших школьников. Практическая значимость исследования: Структура выпускной квалификационной работы: Данная работа ...
... организации обладала функциональной подсистемой управления персоналом и социальным развитием трудового коллектива, однако большую часть работы по управлению ... и удобство мебели существенным недостатком является неправильное и неудобное размещение мебели ...
... исследования – ОАО «Магнит» Нижний Новгород. Предмет исследования – организация управления Исходя из этого, целью курсовой работы является исследование организации управления ОАО «Магнит» и предложение рекомендаций по решению ...
