Эссе по предмету: Менеджмент (Пример)
Эссе на тему: методы управления персоналом торговой организации возможные ошибки и конфликт Содержание
Выдержка из текста
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Использование психологических методов управления персоналом в организации
4. В состав общетеоретических вопросов управленческой науки входит большое количество разнообразных методов искусства управления персоналом, но среди них выделяются общепризнанные классические методы, проверенные наукой и практикой. Это административные, экономические, социально-психологические методы.
Конкретный набор и содержание рычагов экономического воздействия определяются спецификой управляемой системы. В соответствии с этим в управленческой практике экономические методы руководства чаще всего выступают в следующих формах: планирование, анализ, хозрасчет, ценообразование, финансирование, система материального поощрения. Таким образом, роль экономических методов заключается в мобилизации трудового коллектива на достижение конечных результатов.
1.3 Методы управления персоналом торговой организации 1.5 Регулирование трудовых, социально- экономических и профессиональных отношений между работодателем и наёмными работниками 2.3 Анализ системы показателей по труду и заработной плате на торговом предприятии ООО «Гарант»
Наиболее значима классификация методов управления персоналом на основании объективных законов, характерных для системы управления предприятием, а также потребностей и интересов работников, на которых направлено воздействие. По данному признаку методы управления персоналом можно подразделить на три группы :
Список литературы:
1. Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами/ Т.В. Зайцева. – М.: Изд-во МГУ, 2012. – 248 с.
2. Miles R.E. Designing strategic human resources systems / R.E. Miles, C.C. Snow // Organizational Dynamics. – 1984. – № 13 (1).
3. Wright P.M. Sustainable competitive advantage of human resources: based on the prospects of Natural Resources / P.M. Wright, D. McMahon // International Journal of HRM. – 1994. – Vol. 5, № 2.
4. Christensen R. Strategic Human Resource Management. Roadmap. From great ideas to business practice / R. Christensen. – Moscow: Olimp-Business, 2011.
список литературы
