Эссе по предмету: Информатика (Пример)
Введение 3
1. Применение «гибкого офиса» в практике компании «НордВест» 4
1.1. Современный подход к гибкому офису и мобильному рабочему месту 4
1.2. Практика внедрения «гибкого офиса» в практике компании «НордВест» 6
Выводы 10
Библиографический список 11
Приложения 12
Содержание
Выдержка из текста
Круг практических задач БЖД прежде всего обусловлен выбором принципов защиты, разработкой и рациональным использованием средств защиты человека и природной среды от воздействия техногенных источников и стихийных явлений, а также средств, обеспечивающих комфортное состояние среды жизнедеятельности.
В первую очередь, вопрос охраны труда в современном мире рассматривается с точки зрения научной организации труда, включающей в себя огромное количество самых разных аспектов.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) [14, С.317-318].
Все трудовые и производственные процессы протекают в пространстве и времени. Пространство, как и время, является всеобщей формой существования материальных объектов и физических процессов. На производстве пространство служит для расположения предприятий, цехов, участков, рабочих мест, средств оснащения, предметов труда и других производственных объектов. Поэтому основой организации труда и производства является рациональная совокупность рабочих мест, технологических процессов, выполняемых различными работниками. Все эти процессы и операции должны быть согласованы технологически, скоординированы организационно и логически увязаны с основными задачами каждого предприятия. Поэтому изучение, проектирование, организация и обслуживание рабочих мест должно стать одной из главных и обязательных подсистем действующей на предприятии общей системы организации труда и производства.
Правильно организованное рабочее место позволяет работникам более качественно выполнять свои функциональные обязанности, использовать рабочее время в полном объеме, не отвлекаясь на посторонние факторы. Чем правильнее и совершеннее организованно рабочее место, тем трудовая деятельность протекает более эффективно с максимальным использованием рабочего времени. Для решения задач организации рабочих мест персонала не достаточно только изменений и реорганизации, так как для этого существует целый комплекс мероприятий.
В течение последнего десятилетия задача качественных преобразований отечественной системы здравоохранения стала одной из центральных и наиболее обсуждаемых в государственной политике. Продолжающийся в настоящее время период реформирования государственной системы здравоохранения текущего столетия хронологически совпал с глобальным лавинообразным развитием сферы информационных технологий, поэтапным становлением информационного общества в РФ. В связи с изложенным, с научной точки зрения следует искать пути совершенствования системы здравоохранения, направленные как на изучение потребностей системы здравоохранения в информационном обеспечении, так и на повышение качества информации и создание новых методов её получения, хранения и распределения, в т.ч. путем повышения эффективности использования имеющихся ресурсов.
Тема дипломного проекта актуальна, так как является необходимостью автоматизации процесса складского учета предприятия, которое занимается оптовой торговлей и поставкой товаров.
Список источников информации
1. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. N 6.
2. http://top.rbc.ru/economics/24/08/2011/611970.shtml [Эл. ресурс].
3. Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости // Трудовое право. 2013. N 5.
5. Сайт kadrof.ru.
список литературы
