Эссе по предмету: Экономика (Пример)
Список использованной литературы
1.Долгий В. Развитие трудового и кадрового потенциала Саратовской области // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. — № 12.
2.Мазин А.Л. Потенциал межфирменной мобильности работника и его роль в трудовых отношениях // Управление персоналом. 2011. — № 5
3.Мазин А.Л., Мазина А.А. Низкие доходы работников препятствуют инновационному развитию экономики// Человек и труд. 2011. — № 2.
4.http://www.rbcdaily.ru/focus/opinion/562949979970496.shtml
Содержание
Выдержка из текста
В этой связи самого пристального внимания заслуживает трудовая мобильность – один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными секторами, отраслями экономики, а также предприятиями.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом работников, способных к труду и заинтересованных в получении работы по найму. Работники различаются по полу, возрасту, национальности, профессии, уровню квалификации.
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных авторов, рассматривающих проблемы регулирования рынка труда в России
Торговать своей рабочей силой наёмные работники приходят на особый рынок — рынок труда. Рынок труда – это система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения. [15, с. 490]
Достижение высокого уровня занятости — одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс.
Динамика формирования сферы труда и занятости населения вынуждает государство искать новые пути решения в области социально-трудовых отношений, которые должны учитывать особенности российской экономики, изменение структуры занятости по профессиям и отраслям, крупные масштабы скрытой безработицы, а также относительно невысокую мобильность на рынке труда.
Цель работы – изучение и анализ роли профсоюзов на рынке труда. рассмотреть особенности рынка труда с участием профсоюзов;
