Эссе по предмету: Экономика (Пример)
Содержание
Выдержка из текста
Теория рынка труда рассматривает поведение людей: работодателей и тех, кто ищет наемную работу, — которое определяет систему их взаимодействия в зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др.
Глава 1 Теоретические аспекты исследования теории спроса и предложения
5 Глава 2 Формирование спроса и предложения на рынке труда Тюменской области 162.2 Спрос и предложение на рынке труда 19
Капитал не расходуется окончательно и пускается в оборот с тем, чтобы вернуться к владельцу и принести доход в виде прибыли. Капитал – это ценность, приносящая доход ( ценные бумаги, человеческий капитал, земля, производственные фонды); это все произведенные ранее блага и средства произв-ва. Физический капитал: строения, машины и оборудование, сырье и материалы.
Доход работника организации может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущества организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов.
Формуют заготовки для обуви тремя способами: внешним, внутренним и комбинированным формованием. При внешнем формовании работают главным образом с затяжной кромкой заготовки, когда используются специальные обжимные пластины. При внутреннем формовании к заготовке пристрачивают стельку из мягких материалов или жесткую подложку. При комбинированном способе используется и обтяжно-затяжное, и внутреннее формование.
Вопросы реализации адекватной и результативной молодежной политики стояли и будут стоять перед любым государством. Сегодня молодежь – объект национально-государственных интересов, один из главных факторов обеспечения развития государства и общества. Именно молодые люди несут особую ответственность за сохранение и развитие своей страны, за преемственность исторического и культурного наследия Отечества.
Проблема рационального размещения трудовых ресурсов является в настоящий момент одной из наиболее актуальных для экономики России, поскольку ее решение предопределяет дальнейшую траекторию развития страны, задает темпы и ог-раничения экономического роста. В этой связи самого пристального внимания заслуживает трудовая мобильность – один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными секторами, отраслями экономики, а также предприятиями.
Рынок рабочей силы: профсоюзы, дискриминация и иммиграция
Россия — одна из наиболее привлекательных стран для миграции трудовой силы на пространстве бывшего СССР. Согласно докладу, опубликованному отделом народонаселения департамента ООН, наша страна занимает второе место среди стран мира по числу проживающих на ее территории мигрантов из других государств. По официальной статистике, в 2012 году на территорию РФ въехали 12,88 миллиона человек, причем разрешение на работу получили лишь 1,34 миллиона из них. За аналогичный период 2011 года в страну въехало 11,8 миллиона человек, из которых только 1,19 миллиона получили разрешения.
Рынок трудовых ресурсов
Дoлгoe врeмя нaукa считaлa, чтo пoступaтeльнoe сoвeршeнствoвaниe сoвeтскoй экoнoмики oргaнизуeт нeoгрaничeнныe вoзмoжнoсти пoлнoй зaнятoсти в сoциaльнoм прoизвoдствe, и цeль сoстoит тoлькo в тoм, чтoбы привлeчь в нeгo всe нaсeлeниe, спoсoбнoe к труду, пo принципу «ктo нe рaбoтaeт, тoт нe eст».Пeрeхoд к рынку зaoстрял вoпрoсы зaнятoсти и прибaвил к ним тe нoвыe, кoтoрыe связaны сo структурнoй пeрeстрoйкoй экoнoмики Рoссии и пoявлeниeм нoвых трудoвых oтнoшeний, кoтoрыe были oбуслoвлeны рaзличными фoрмaми сoбствeннoсти.Предмет исследования — специфика функционирования рынка труда в современных российских условиях.
Именно на нем осуществляется соприкосновение потребностей населения, желающего трудиться, и работодателей, представленных различными организациями и предприятия. Отношения, формирующиеся на рынке труда, непосредственно охватывают интересы значительной части трудоспособного населения.Одним из своеобразных проявлений на рынке труда является безработица, когда желающие работать трудоспособные граждане не могут найти работу.
Цель курсовой работы – определить эффективность европейских моделей регулирования рынков труда в условиях стабильного экономического развития и кризиса.
Список литературы
1.Sabirianova K.Z. The Great Human Capital Reallocation: A Study of Occupational Mobility in Transitional Russia // Journal of Comparative Economics. 2002. № 30(1).
P. 191-217.
2.Lehmann H., Wadsworth J. Tenures that Shook the World: Worker Turnover in Russia, Poland and Britain // Journal of Comparative Economics. 2000. № 28. P. 639-664.
3.Смирных Л.И. Продолжительность занятости и трудовая мобильность. М.: ТЕПС, 2003.
4.Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Потенциальная трудовая мобильность населения (региональный аспект) // Россия реформирующаяся: Ежегодник — 2010. Выпуск 9. — М.: Новый Хронограф, 2010. — С. 140-155.
5.Андрианова Е.В., Ромашкина Г.Ф. Трудовая мобильность в период социально- экономической нестабильности. // Вестник ТюмГУ. 2011. № 11. С. 169-184.
6.Мальцева И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? //Экономический журнал ВШЭ. Том. 13 (2009),
список литературы
