Эссе по предмету: Менеджмент (Пример)
— Содержание
Выдержка из текста
Особо привлекательной в этом свете становится теория игр, которая, обладая математическо-экономическими моделями общего равновесия, теорией социального выбора и инструментами анализа, играет ключевую роль в создании современной экономической теории, практических решений в построении бизнеса.Математическим моделям принятия решений в конфликтных ситуациях посвящена обширная литература.
Возникающие в управленческой деятельности неожиданные ситуации достаточно часто требуют срочных и часто неординарных действий, сопряженных с риском. Появившиеся проблемы и связанный с их решением риск может иметь явный и неявный характер. Все зависит от поступающей информации. В первом случае она более определенна, во втором -слабо сигнализирует о надвигающейся опасности. Очень важно не игнорировать сигналы, а усилить наблюдение за ходом событий.
Цель данной дипломной работы состоит в раскрытии содержания проблемы управления рисками предприятия в условиях риска, неопределенности и в разработке механизма управления рисками предприятия в современных условиях хозяйствования.
Профессиональный менеджер должен владеть технологиями выработки, принятия, реализации управленческих решений, без которых эффективное управление организацией в сложной экономической обстановке практически невозможно.
Этими вопросами и занимается ТПР – теория принятия решений. И конечно же у неё существует масса применений в различных отраслях.Теория принятия решений — это область исследования, захватывающая понятия и методы различных наук с целью изучения обоснованность избрания людьми способов решения проблем и задач, которые стоят перед ними, а также путей достижения нужного результата.
модель принятия решений Врума-Йеттона и возможности ее использования в управленческой деятельности (на примере конкретной компании) (междисциплинарная курсовая)
Теоретической и методологической базой исследования послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых и специа-листов по теоретическим и практическим вопросам кадровой политики, становления и функционирования системы управления кадрами и оценки эффективности кадровой деятельности.
Теоретической и методологической базой исследования послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых и специа-листов по теоретическим и практическим вопросам кадровой политики, становления и функционирования системы управления кадрами и оценки эффективности кадровой деятельности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Модели и методы принятия решений [Электронный ресурс].
URL: http://www.examen.ru/add/School-Subjects/Social-Sciences/Economics/9741/9742 (дата обращения: 23.12.2016)
2. Прогнозирование управленческих решений. Цель, задачи, принципы и методы прогнозирования [Электронный ресурс].
URL: (дата обращения: 23.12.2016)
3. Management decision making. Spreadsheet modeling, analusis, and application/ George E. Monahan [Электронный ресурс].
URL: http://catdir.loc.gov/catdir/samples/cam 034/99057330.pdf (дата обращения: 23.12.2016).
список литературы
