Эссе по предмету: Физкультура (Пример)
Мотивация и её влияние на активное занятие спортом Содержание
Выдержка из текста
Без правильного настроя работников на работу с большой отдачей ни одна компания не сможет достичь желаемого успеха. Именно поэтому так высока заинтересованность руководителей и исследователей к изучению причин, которые заставляют людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. Но нельзя точно утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией.
Поэтому актуальным является изучение корпоративной культуры и её влияния на мотивацию сотрудников. Провести теоретический анализ понятия корпоративной культуры и ее влияния на мотивацию сотрудников. Организовать и провести эмпирическое исследование корпоративной культуры и ее влияния на мотивацию сотрудников.
Научная разработанность проблемы: данная проблема актуальная и не до конца исследована, так как личность менеджера в российском обществе только начинает набирать обороты и приводить к определенным исследованиям со стороны отечественных психологов. А именно темы «Личность менеджера, выявить роль и её влияние на деятельность предприятия (на примере ОАО «Башнефтегеофизика»)» в психологии нет.
Слово «дифференциация» происходит от латинского корня, означающего «различие». Социальная дифференциация — это разделение общества на группы, занимающие разное социальное положение. Многие исследователи считают, что социальное расслоение свойственно любому обществу. Даже в первобытных племенах выделялись группы в соответствии с полом и возрастом, с присущими им привилегиями и обязанностями. Здесь же были влиятельный и уважаемый вождь и его приближенные, а также живущие «вне закона» отверженные. На последующих этапах развития социальное расслоение усложнялось и становилось все более очевидным .
Кадровая политика и ее влияние на фонд заработной платы и выплаты социального характера на примере предприятия ЗАО «СУ-12″Промстрой»
Гипотеза исследования. Приступая к исследованию, мы предположили, что в организации, менеджер которой реализует демократический стиль управления, уровень удовлетворенности сотрудников своей работой выше, а психологический климат в коллективе благоприятнее и эффективнее, чем в коллективе, менеджер которой демонстрирует авторитарный или либеральный стиль управления.
сервис необходимо развивать согласно не только по принципу спроса (что хочет гость), но и по принципу предложения (гостиница предлагает новые услуги, которые может оказать, а гость выбираетАктивное и рациональное применение стандартов (в первую очередь, международных) позволяет обеспечить требуемое качество гостиничных услуг, организовать отлаженный и непрерывный технологический процесс, а также приводит к преодолению технических барьеров на внешних рынках, расширению базы производственного сотрудничества с зарубежными партнёрами, установлению более высокого уровня цен на услуги и повышает уровень конкурентоспособности российских предприятий на мировом работы является исследование конкуренции сферы обслуживания и ее влияние на деятельность предприятий на примере гостиницы «Бизнес-центр»
Положительным моментом является то, что она открывает новые возможности для развития – использование преимуществ международного разделения труда, производственной кооперации, передачи технологий, управленческого и организационного опыта, более эффективной мобилизации ресурсов. Расширяются торгово-экономические, финансовые, межгосударственные и трансграничные социальные взаимоотношения.
Расчет себестоимости продукции и ее влияние на финансовый результат деятельности организации
Список источников информации
Бронников С.А. Система стимулирования и мотивирования спортсменов-гиревиков / Журнал «Успехи современного естествознания»
№ 12, 2011, с. 64-65
Волков П.Б., Бронников С.А., Мишин С.А., Салахиев Ф.М. Гиревой спорт: педагогический, социальный и методический аспекты / Журнал «Международный журнал экспериментального образования. № 12, 2011, с. 28
Шикунов А.Н. Гиревой спорт: вопросы теории и практики. / Монография. — Тамбов. ТГУ им. Г.Р.Державина, 2011. – 262 с.
список литературы
