— Содержание
Выдержка из текста
Кадровый состав муниципального управления — это совокупность работников, которые профессионально выполняют свои функции муниципального управления, а также способствуют их осуществлению и обеспечивают общее управление муниципальным хозяйством.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: системный анализ информации, статистический анализ показателей, функциональный анализ элементов системы управления качеством и обеспечения конкурентоспособности.
Во-вторых, осуществляемые ныне процессы формирования обществен-но-частного партнерства существенно корректируют объем и структуру эко-номических ресурсов, в распоряжении которыми участвуют органы местного самоуправления.
В-третьих, несмотря на имеющийся позитивный опыт распоряжения муниципальной собственностью, накопленный в отдельных регионах страны и в местных сообществах развитых стран, доминирующей в российской практике является модель распоряжения, основанная на использовании ограниченного перечня форм, методов и инструментов.
В связи с этим, разработка концептуальных и методических подходов к развитию процессов предоставления муниципальных услуг на новом качественном уровне является весьма актуальной как в научном, так и практическом отношении.
В частности, возможности внедрения в публичное управление принципов работы частного сектора, обобщенные в концепции «нового публичного менеджмента» (Nеw рubliс mаnаgеmеnt), получили освещение в трудах таких ученых, как: Бернхэм Дж., Боземан Б., деБрюйн Х., Геблер Т., Друкер П., Котлер Ф., Мескон М., Осборн Д., Пластрик П., Сморгунов Л.В., Стрикленд А., Строссман Д.Х.
Анализ и повышение качества и конкурентоспособности продукций мебельном предприятии ООО «Норд»
Модернизация деятельности органов государственной власти- важнейший элемент повышения эффективности и доступности государственных услуг. В нашей стране реформирование государственного управления берет начало со времен Петра 1, когда появились основные направления изменения управленческой системы.
Подавляющее большинство участников рынка логистических услуг пользуются транспортно-экспедиторскими услугами, однако из этого большинства лишь меньше половины действительно довольны качеством предоставляемых услуг. Кроме того, осложнилась мировая политическая, а вместе с ней и экономическая ситуации [21]. И именно поэтому грузоперевозки по Москве, Московской области, Ленинградской области и Санкт-Петербургу сохранят тенденцию к росту.
Совершенствование управления гостиничным предприятием на основе маркетингового подхода к повышению качества обслуживания (пример кафе «Мишель»)
– производство минеральных удобрений, серной кислоты, сульфита натрия, фтористого алюминия и его производных, гранулированного фосфогипса и другой химической продукции, необходимой для удовлетворения потребностей народного хозяйства;
Список литературы
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации/ О.Е. Алехина // — Управление персоналом. – 2012. — № 1. – С. 50-52.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента/ В.Р. Веснин. — М.: Триада-ЛТД, 2011. — 384 с.
3. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала/ Е.А. Добролюбов// Банковские технологии.- 2012.- № 3. — С. 41-44.
4. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание/ В.Ю. Иванов// Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. — № 5.
5.Удальцова М.В. Теории мотивации: Учебное пособие/ М.В. Удальцова. – 2010. – 348 с.
список литературы