Эссе по предмету: Философия (Пример)
Содержание
Выдержка из текста
3. Третья отличительная особенность состоит в том, что мотивационные системы способствовали не только уравнительности в системах оплаты труда и премирования данной категории работников, но и сохраняли тенденцию стимулирования в равном объеме лучшего и худшего, так как размер должностного оклада управленцев одной квалификационной категории оплачивался одинаково, независимо от трудового вклада.
Человек живет в этой среде и зависит от нее в своей жизнедеятельности. Отношения, которые возникают, побуждают его к деятельности. При этом возникают потребности (состояния напряженности), которые связаны с ощущением дефицита. Психическая напряженность является «силой», что стимулирует активность, которая направлена на поиск предмета потребности и на его удовольствие. Потребность, которая нашла свой предмет, превращается в мотив, непосредственный стимул деятельности.
Вопросы мотивационной сферы представляют собой одну из фундаментальных проблем, как в отечественной, так и в зарубежной психологии и педагогике.Особенно важна мотивация в процессе обучения, т. в процессе обучения, мотивация помогает достичь определенных целей, данное качество с годами развивается и помогает достигать вершин в будущем.
Вопросы мотивации в психолого-педагогической литературе рассматриваются достаточно широко. Однако всё же при большом количестве исследований мотивации, в том числе к учению у младших школьников, данная проблема не раскрыта во всех аспектах. Тем более, что результаты конкретных исследований нередко носят противоречивый характер.
Управление мотивацией персонала
И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.Объектом исследования данной курсовой работы выступает мотивация, как процесс и функциональная система организации, во всем многообразии проявлений, во множестве внутрифирменных взаимосвязей.Предметом исследования курсовой работы являются конкретные теории мотивации, их сходство и различие, особенности рассмотрения и степень развитости.
Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т. е. люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Однако шансов наши хорошую работу у них немного из-за возрастного барьера (до и более
5. лет) или отсутствия рекомендаций (в основном у молодых специалистов).
В обычном разговоре мы пользуемся словом «мотивация», чтобы сказать, что человек делает что-то необходимое или по своему собственному желанию. Мотивация, как «процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения целей» , имеет большое значение в трудовой жизни людей.
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации
Предмет работы: управление мотивацией персонала ОАО «Воронежсельмаш» Определить методы управления мотивацией персонала в ОАО «Воронежсельмаш»; Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией ОАО «Воронежсельмаш».
Объектом исследования является мотивация как важнейший компонент учебной деятельности.Предмет исследования – условия и особенности развития мотивации у школьников.Цель данной работы – рассмотреть мотивацию в процессе обучения на примере уроков английского языка.
Мотивация – это не только дань моде, а достаточное и необходимое качество современного человека. Особенно важно сформировать себя как личность уже в школьном возрасте.
Согласно этой теории справедливости эффективность мотивации оценивается работником не по определенной группе факторов, а системно с учетом оценки вознаграждений, выданных другим работникам, работающим в аналогичном системном окружении.
Это касается, прежде всего, качества подготовки руководителей, качества выполняемых функций и качества управленческих решений. При этом происходит цепная реакция повышения качества, когда улучшение качества одной операции вызывает потребность улучшения качества и сопутствующих ей операций. Слово «операция» трактуется расширительно, применительно к производственной, обслуживающей и управленческой деятельности предприятия.
Именно мотивация является одной из основных функций современного менеджмента, и тем стержнем, который направлен на повышение эффективности труда персонала организации.
Понятие и роль мотивации как составляющей эффективного управления. Мотивация как условие эффективной деятельности в управлении Комитета социальной защиты населения администрации муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район»……………………………………………………………………………
1. Особенности труда и мотивации сотрудников социальной сферы…………………………………………………………………………… 21
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации (доработка курсовой)
Список интернет источников:
1.Психологический словарь. [Электронный ресурс].
Код доступа: http://www.psychologist.ru/dictionary_of_terms/index.htm?id=1218
2.Сайт: Технологии повышение эффективности ЭВМ. [Электронный ресурс].
Код доступа: http://obuchalkino.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=80:renegade&catid=24:2012-01-12-17-30-06&Itemid=67
3.Философский словарь. [Электронный ресурс].
Код доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_philosophy/8949/%D0%9F%D0%A0%D0%9E%D0%A6%D0%95%D0%A1%D0%A1
4.Энциклопедия практической психологии. [Электронный ресурс].
Код доступа: http://www.psychologos.ru/%D0%9F%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D0%B4%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B9_%D0%9C%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%BE%D1%83
список литературы
