Эссе по предмету: Государственная служба (Пример)
нет Содержание
Выдержка из текста
Будучи важнейшим организационно-правовым элементом в механизме исполнительной власти, государственная служба должна в полной мере выполнять присущие ей задачи.Замысел реформы государственной службы состоял в необходимости решения ряда основополагающих для данного института проблем, сводящихся к устранению противоречий и пробелов в законодательстве Российской Федерации о государственной службе, установлению соответствия социального и правового положения государственного служащего степени возлагаемой на него ответственности, использованию новых современных технологий государственного управления в масштабах реализуемых государственных программ и проектов, изменению половозрастной структуры занятого населения страны, повышению авторитета государственной службы и т.
Вторая глава содержит описание учреждения – Правительства Москвы и анализ системы мотивации государственных гражданских служащих учреждения. В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих.
Будучи важнейшим организационно-правовым элементом в механизме исполнительной власти, государственная служба должна в полной мере выполнять присущие ей задачи.Замысел реформы государственной службы состоял в необходимости решения ряда основополагающих для данного института проблем, сводящихся к устранению противоречий и пробелов в законодательстве Российской Федерации о государственной службе, установлению соответствия социального и правового положения государственного служащего степени возлагаемой на него ответственности, использованию новых современных технологий государственного управления в масштабах реализуемых государственных программ и проектов, изменению половозрастной структуры занятого населения страны, повышению авторитета государственной службы и т.
Мотивация и стимулирование персонала организации (сравнительный анализ государственной службы и коммерческого предприятия)
Он необходим, чтобы своевременно подготовить высококвалифицированные кадры для замещения освобождающихся в процессе естественной ротации должностей, а также для повышения их квалификации, развития профессиональных и личностных компетенций, востребованных на государственной службе. Оперативность замещения вакантных должностей, благодаря формированию кадрового резерва, обеспечивается отсутствием конкурсных мероприятий, поскольку государственный кадровый резерв уже создается на конкурсной основе.
Стратегия ценообразования – это определенный обобщенный план функционирования из комплекса наиболее важнейших решений, вследствие которых ценовая политика осуществляется на практике
Целью курсовой работы является исследование стратегии горизонтальной интеграции как механизма повышения экономической устойчивости компании.
Список источников информации
Государственная служба Российской Федерации: Основы управления персоналом / Под ред. В.П. Иванова. М.: Известия, 2004.
2. Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации: Материалы методического семинара. М.: РАГС, 2002.
список литературы
