Эссе по предмету: Управление персоналом (Пример)
Эссе на тему «Моя будущая профессия – менеджер по управлению персоналом» Содержание
Выдержка из текста
Отсутствует
На время преддипломной практики, меня приказом закрепили за менеджером по персоналу в ИП агентстве недвижимости «Партнёр – Д», в должности его помощника. Так же на меня были возложены определённые обязанности, в рамках моих полномочий.
Эволюционировав от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческим капиталом, проблема управления персоналом организации никогда не теряла из виду свою главную цель – как превратить индивидуумов, имеющих трудовые отношения с работодателем (т. Работодателя интересует целесообразность его затрат на персонал, то, как они отражаются на конечных экономических результатах деятельности организации, насколько сложившиеся принципы управления персоналом способствуют достижению стратегических целей организации.
3) Методически обосновать, разработать, апробировать и осуществить курс «Моя будущая профессия».
- на основании психодиагностических методик оценить индивидуально-личностные качества менеджеров по персоналу с различной успешностью профессиональной деятельности и стажем работы, включая анализ их коммуникативных, организаторских, адаптационных способностей, социального интеллекта и мотивации.
Для большинства организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, наиболее существен вопрос о привлечении нового персонала. Около
70. времени специалистов кадровых служб посвящены именно этому: где найти новых сотрудников, как их оценить и отобрать наиболее подходящих, как провести адаптацию персонала, ввести его в корпоративную культуру, сделать процесс включения быстрым и минимально затратным.
Необходимость в профессиональной этике возникает тогда, когда пред-ставители той или иной профессии, сталкиваются с проблемами, которые не разрешимы никакими другими средствами, кроме моральных, когда любая рег-ламентация не может заменить характерного для нравственности этического выбора. Связать эту классическую норму с деловой этикой является основной задачей, стоящей перед менеджерами по управлению персоналом организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник для вузов, 2012.-270с
2. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения:
- М.: Академия, 2004. – 304 с.
3. Панкратов Ф.Г. Коммерческая деятельность, 2012.-350с
4. Рогов Е.И. Выбор профессии: Становление профессионала.– М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003.– 260 с.
5. Хатламаджиян Д.Г. Сравнительный анализ компетенций российских и зарубежных менеджеров // Terraeconomicus. – 2011. – № 3-4
6. Эриашвили Н.Д. Менеджмент, учебное пособие, 2009.-320с
7. Юкаева В.С. Менеджмент. Краткий курс, 2010.-258с
список литературы
