Эссе по предмету: Финансы (Пример)
Содержание
Выдержка из текста
Следует отметить, что для нашей системы образования в целом штатно-окладная система вовсе не нова таким же образом, например, устроена система СОТ в вузах. Тезис «Оплата учителя по той же схеме, что и оплата вузовского преподавателя» в основном поддерживается учительством и школьными директорами.
Это постановление призывает заменить существующую систему оплаты труда, основанную на тарифной сетке, на новую (далее – НСОТ), которая предполагает введение принципов оплаты труда за конкретные результаты работы (сложность, напряженность, объемы, качество).
Информационной база курсовой работы: законодательство Российской Федерации, научные труды российских и зарубежных авторов, периодические издания, а также статистические сведения по России и Алтайскому краю.
Всякая дополнительная нагрузка сверх плана (т.е. сверх должностных обязанностей) будет компенсироваться путем доплат, надбавок, почасовой оплаты и т.п., а достижения в работе педагога вознаграждаться ежемесячными или разовыми выплатами.
Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты России по регулирования заработной платы, материалы ФГУП «Почта России», финансовая и статистическая отчетность предприятия за 2011-2013 гг.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
В сложившейся ситуации объективно необходимо серьезно совершенствовать систему заработной платы работников бюджетной сферы. Основной задачей государства в данной области должен стать стабильный рост заработной платы работников бюджетной сферы с учетом инфляции, так как низкий уровень заработной платы учителей, врачей и других категорий работников бюджетной сферы не только нравственная, социальная, но и экономическая и политическая проблемы.
Максимальное использование трудовых ресурсов в рамках кадровой политики предприятий достигается в значительной степени за счет того, что они могут сбалансировать взвешенные и продуманные планы внедрения новых систем оплаты труда. наблюдается рост востребованности компетентного персонала, а следовательно и возрастает потребность в конкурентоспособности системы оплаты труда компании;
При написании дипломной работы была использована учебная и научная литература, отечественных и зарубежных авторов, специалистов в области менеджмента, экономики предприятий, управления персоналом
Теоретическую основу работы составили нормативные и законодательные акты, а также учебная и методическая литература по теме исследования таких авторов, как Алехиной О.Е., Армстронг М., Бачурина А., Белкина В., Белкина Н., Блиновой А., Богданова Ю. Н., Зорина Ю. В., Шмонина Д. А., Ярыгина В. Т., Верхоглазенко В., Вифлеемского А.Б. Виханского О.С., Наумова А.И., Войковой Т.Л., Гущиной И., Емельянова Е.Н., Поварницыной С.Е., Мишуровой И.В., Кутелеа П.В., Н.Герчиковой И.И.
В . третьей главе рассматривается заинтересованность государства в модернизации бюджетных учреждений, предложено мероприятие по усовершенствованию систем оплаты труда в бюджетных учреждениях и разработки мероприятий по ним.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный Закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции Федерального Закона 22.11.2011 №
33. ФЗ)
2.Постановление Правительства РФ №
58. от
0. августа 2008 г.О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
3.Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
4.Постановление Правительства РФ от 26.11.2012 г. «Об утверждении программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных учреждениях) на 2012-2018 .г.
5.Распоряжение Правительства от 11.09.2012 № 1667-р Об увеличении оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N
82. Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях
7.Ветлужских Е. Преимущества и недостатки подходов к новой системе оплаты труда /Ветлужских Е.//Справочник по управлению персоналом.-2011.- № 9
8.Воробьева Е. Заработная плата в 2013 году.-М.: Альпина Бизнес Букс, 2012, 1040 с.
9.Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы /Никифоров А. // Экономист. 2009. N 4. С. 38 — 45.
10.Шкловец И.И. Штатное расписание по новым системам оплаты труда// Зарплата в бюджетных учреждениях.-2012.-№ 7
список литературы
