Эссе по предмету: Психология кадровой работы (Пример)
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ В КОМПАНИИ И ПОЛИТИКА ПО ОТНОШЕНИЮ К ПЕРСОНАЛУ
РЫНОК ТРУДА
Список литературы Содержание
Выдержка из текста
Различные аспекты формирования и использования социальных технологий управления современной организацией нашли свое отражение в работах многих зарубежных исследователей таких как: Камерон К.С., Куинн Р.Э., И. Оучи, С. Ханди и др. Данные авторы попытались рассмотреть сущность социальных технологий как эффективного инструмента управления.
– определить направления совершенствования оценки человеческих ресурсов исследуемой организации для предложения направлений оптимизации политики управления человеческими ресурсами компаний Китая.
- построим антикризисную систему управления человеческими ресурсами организации, с оценкой фактического и целевого профиля корпоративной куль-туры и спланируем мероприятия по достижению целевого профиля антикризисной корпоративной культуры .
- провести анализ системы управления человеческими ресурсами в орга-низации;
- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ресурсами в организации;
Важность роли профсоюзов и ассоциаций работодателей в системе управления человеческими ресурсами обусловлена тем, что в современных условиях персонал современных организаций — это ресурс, чей мощный потенциал превратился в весьма влиятельный фактор развития.Значимость роли профсоюзов и ассоциаций работодателей в системе управления человеческими ресурсами обуславливается действием следующих факторов:
Спроектировать организационную структуру управления человеческими ресурсами в зависимости от особенностей организации Спроектировать систему управления человеческими ресурсами
Цель данной работы – рассмотрение системы управления человеческими ресурсами на примере политики занятости банка, политики вознаграждения и мотивации труда, политики профессионального развития и обучение персонала и социального диалога между сотрудником и работодателем.
Теоретическую базу исследования составили работы Берна Э., Бурлачука Л.Ф., Вакуленко Р.Я., Ладанова И.Д., Попова С.А. и других авторов. Материалы периодической печати, нормативная и кадровая документация исследуемой ор-ганизации.
Теоретической и методологической базой исследования послужили работы российских, американских, западноевропейских и китайских ученых в области мировой экономики, рынка труда, управления человеческими ресурсами, оценки персонала. Также использована информация российских и китайских периодических изданий: «Управление персоналом», «Проблемы современной экономики», «Управление человеческими ресурсами», «Трибуна китайских кадров», «Экономические и управленческие исследования» и др.
В современной специальной литературе термин «управление человеческими ресурсами» опережает по частоте использования и популярности понятие «управление персоналом», несмотря на то, что разница данных концепций до конца не исследована.Таким образом, актуальность настоящего исследования определяется необходимостью организации системы управления человеческого ресурса организации как фактора повышения эффективности компании.Цель работы — разработка рекомендаций по совершенствованию управления человеческими ресурсами в Китае.
Список литературы
1. Лихацкий В.И. Основы управления персоналом: учебное пособие. — Спб., Институт управления и экономики, 2011. – 239 с.
2. Маленков Ю.А. Современный менеджмент: учебник для СПбГУ.- 2010. – 439 с.
3. Малуев, П.А. Управление персоналом / П.А. Малуев, Ю.Е.Мелихов. – М. : Альфа-Пресс, 2010. – 246 с.
4. Менеджмент: учебник / Под ред. А.Н. Цветкова. – СПб: Изд-во: «Питер», 2012. – 456 с.
5. Менеджмент: учебник для вузов / Под ред. профессора Максимцова М. М., профессора Комарова М. А. – 2-е изд., переаб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2013. – 359с.
6. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика / С.К. Мордовин. – СПб. : Питер, 2011. – 223 с.
7. Нечитайло А.И. Карлик А.Е. Экономика предприятий (организаций): учебник. — М.: Издательство «Проспект Кнорус», 2010.- 304 с.
8. Орлов А.И.Менеджмент: Учебник: М.: Издательство «Изумруд», 2008.
9. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации: учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2009.- 286 с.
10. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник: М.: ИНФРА – М., 2009. – 288 с.
11. Рой О.М. Теория управления: учебное пособие. – СПб.: «Питер», 2008.-256 с.
12. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях / С.А. Шапиро. – М. : Гросс, 2009. – 369 с.
список литературы
