Эссе по предмету: Экономика (Пример)
Введение 3
1. Понятие организационного развития 4
2. Цели и задачи организационного развития 5
3. Процесс и формы организационного развития 7
4. Пути организационного развития 8
Заключение 10
Список литературы 11
Содержание
Выдержка из текста
Вышеизложенная проблематика предопределила цель курсовой работы, которая состоит в изучении подходов к управлению персоналом в современных экономических условиях, определении проблем и перспектив стратегии управления организационными отношениями.
Вопреки тому, что основной идеей любых организационных изменений является обеспечение успешного долгосрочного развития компании, нередко, как показывает опыт, эти преобразования не достигают поставленных целей или сопровождаются спадом показателей деятельности.Цель курсовой работы – принципы и алгоритмы управления организационным развитием.- изучит теоретические основы управления организационным развитием организаций,
Как показывает практика, проблема организационного развития является актуальным направлением исследований как на теоретико-методологическом, так и на практическом уровне, для управления современным предприятием, поскольку последнее является совокупностью сложных социально-экономических и производственно-технических систем, функционирующих в условиях непрерывных изменений окружающей среды — постоянного источника возможностей и угроз в процессе их развития.Объект контрольной работы – процессы организационного развития в компании «Lenovo».Предмет контрольной работы – особенности управления процессами организационного развития на предприятиях.
А уникальный социальный феномен, критериями эффективного развития и функционирования которого выступают творческий потенциал сотрудников, интеллектуальный капитал, способность к самоорганизации, удовлетворенность потребителя, организационная культура.
Необходимо отметить, что формирование системы управления организационным развитием на отечественных предприятиях опирается больше на опыт, аналогию, стандартные решения и интуицию, чем на строгую методологию и методику, базирующуюся на научных методах и принципах менеджмента и маркетинга. Основным отличительным признаком организационного развития малого предприятия являются управленческая мобильность, поливариативность и гибкость в нивелировании негативных последствий неадекватных управленческих решений. проведение анализа особенностей управления организационным развитием в ООО «Юнити».
Задачи современной организации сегодня гораздо шире, чем просто управление отдельными проектами. Появилась необходимость перейти на принципиально новый уровень корпоративного управления проектами, предполагающий, прежде всего, неразрывную связь, неделимость всех ведущихся в компании проектов по всем направлениям . Неразрывность разнородных проектов обусловлена как технологией реализации, так и едиными структурами, едиными ресурсами и работами. Объединение отдельных проектов в корпоративные программы позволяет получить дополнительный эффект от скоординированной, совместной их реализации на общей производственной и технологической базе.
Цель работы – изучение концепции организационного развития. Анализ истоков становления организационного развития.
Изменение внешних критериев, соперничество, инновации, требования потребителей и политика страны, требует от организации новых стратегий, технологий и способов бизнес-процессов и производства продукции, то есть реакции на изменения. При организационном развитии старое равномерно вытесняется новым.
Управление карьерой персонала и организационное развитие фирмы
Список источников информации
1. Аакер Д. Основы теории организации. — 6-е изд. — СПб: Питер, 2010.-451с.
2. Ерохина ЕЛ. Основы теории организации. — Томск: Изд-во ТГУ, 2011.-362с.
3. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М.2009. – 720с.
4. Мескон М.Х. Основы менеджмента. М.: Дело, 2011. – 704с.
5. Основы менеджмента: Учебное пособие./ Под ред. А. Ф. Андреева, Н. В. Гришина – М.: Юрайт, 2011. – 428с.
6. Организационное поведение. / Под ред. Ф. Лютненса. – М.: Инфра-М.:2012.
7. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент». — М.: Аудит, ЮНИТИ, 2010.-432с.
список литературы
