нет Содержание
Выдержка из текста
• Дневник-отчет практиканта, в который включает: • расписание уроков по физической культуре и секционных занятий на основе плана-графика ОУ;• впечатления студента с обобщением результатов практики и предложениями по ее совершенствованию;
Для исследования использованы работы известных авторов : Киба-нова А.Я., Лукичевой Л.И., Макаровой И.К., Карташова С.А., Одегова Ю.Г., а также публикации в периодической печати по теме дипломного проекта.
Наиболее существенный вклад в анализ и разработку вопросов совер-шенствования социально-демографической структуры персонала внесли сле-дующие авторы: Авдеев В.В. «Управление персоналом: технология форми-рования команды», Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. «Управление персоналом», Афонин Ю.А., Жабин А.П. «Социальный менеджмент», Бори-сова Е. А. «Управление персоналом для современных руководителей», Була-тов А.С. «Экономика», Буторина А. А. «Современные тенденции в управле-нии персоналом» и др.
Объектом исследований выступает действующее предприятие — публичное акционерное общество «Благовещенский арматурный завод». Предметом изучения является организационная структура данного предприятия.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в условиях жесто¬кой конкуренции предприятия борются за своего потребителя, стимулируя различными мероприятиями, спрос и сбыт своего товара, и лишь правильно разработанная сбытовая политика дает или возможность добиться этой цели.Целью работы является анализ сбытовой политики ЗАО БМЗ и выработ¬ка предложений по совершенствованию этой политик
На самом деле, во многих знаменитых научных книгах анализируется уси-ление негативных тенденций и кризис систем оплаты труда как явление, выра-жающее соперничающие интересы управления и работников, потому что дан-ные интересы плотно соединены с функционированием таковой системы. Зна-чит, бесспорно, что системы оплаты труда невозможно просто принимать как структурные, принужденно смоделированные программы, отмеченные посред-ством пассивной классификации либо обычный типологии. Следовательно, система оплаты труда — это процесс, в котором образуются проблемы, затрагивающие воплощения выбора, внедрения, действия и воздействия.
Много нерешенных вопросов относятся к формированию критериев эффективности и методики проведения экономической оценки эффективности направлений организационной реструктуризации предприятия. Значимость темы выпускной квалификационной работы также усиливается тем фактом, что для собственников и административно-управленческих сотрудников предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса практическое значение необходимости изучения организационных структур управления предприятием заклю¬чается в возможности повышения рентабельности финансово-хозяйственной деятельности за счет их оптимизации.
Методы исследования, применяемые в данной работе: подбор и анализ литературных источников, методы экономического анализа и статистики: горизонтальный, вертикальный анализ, метод коэффициентов, метод сводки и группировки, сравнения, графического построения.
Изучить теоритические основы корпоративной культуры в торговом менеджменте. Внести предложения по совершенствованию корпоративной культуры и количественно обосновать их.Методы используемые для оценки корпоративной культуры в ООО «-»:
Совершенствование корпоративной культуры, превращение ее в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования корпораций. А недостаточность методической и теоретической проработки данного вопроса отечественными специалистами не дает возможность в практическом плане осуществлять управление развитием корпоративной культуры и решить основные проблемы по ее изменению и совершенствованию.Целью работы является изучить сущность корпоративной культуры в управлении предприятием и разработать предложения по совершенствованию корпоративной культуры.
В настоящее время теория и практика располагают различными подходами к изучению корпоративной культуры. Такие авторы, как А. Ф. Веселков, Э. А. Капитонов, О. Кучерова, Т. Орлова, Т. О. Соломанидина, А. С. Сухоруков, П. Н. Шихирев, внесли весомый вклад в развитие теории культуры организации. Ими, в частности, были исследованы структура и элементы корпоративной культуры, роль корпоративной культуры в развитии организации, взаимозависимость организационной культуры и организационных преобразований.