Эссе по предмету: Экономика труда (Пример)
Введение
Управление персоналом сферы банковского сектора
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Особенности мотивации персонала в банке
В новых экономических условиях постоянная занятость превращается в миф. И это характерно для всех стран без исключения. Последние несколько лет наблюдается резкое сокращение количества рабочих мест в компаниях по всему миру.
Особенности управления персоналом в сфере здравоохранения
Цель данной работы – изучить особенности управления персоналом в турфирме. показать сущность управления персоналом организации; изучить особенности управления персоналом в турфирме;
Особенности управления персоналом в России
В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее раоты, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений.
Целью работы является рассмотрение особенностей управления персоналом в стрессовых ситуациях.-определить особенности управления персоналом в условиях стресса;Объектом исследования является стресс, предметом – управление персоналом в стрессовых ситуациях.
Вспомогательные службы (охранники и горничные) обеспечивают процесс работы гостиничного комплекса, предлагая услуги прачечной, бельевой служб, уборка помещений. С точки зрения гостей вспомогательная служба является важной и необходимой, так как персонал именно этой службы выполняет все функции, связанные с их непосредственным обслуживанием.
Информационная база исследования. Для написания данной работы использовались труды следующих специалистов в области управления персоналом, Ф.Б. Березина, Е.М. Зуйковой, А.Я. Кибанова, М.И. Магура, Р. Чалдини; использовались законодательные и нормативные акты, конкретный материал (Устав, статистика, бухгалтерская отчетность) по ООО «Молочное дело».
Практическая значимость исследования. Выводы и обобщения, сделанные в работе, могут послужить теоретической и практической основой для дальнейшего разрешения проблем антикризисного управления персоналом на предприятии.
Все это усиливает актуальность вопросов, связанных с развитием персонала в сфере гостеприимства, разработкой целевого подхода к этому процессу. Недостаточность исследований по выявлению специфики управления персоналом в гостиничном бизнесе и разработке соответствующего инструментария обусловила выбор темы, цель и задачи исследования.
- изучить теоретические основы управления персоналом в индустрии гостеприимства;
- изучить особенности управления персоналом в ресторане;
- изучить теоретические основы системы управления человеческими ресурсами в современных организациях;
- провести исследование системы управления человеческими ресурсами в ресторане;
Список источников информации
1.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: «Алиго», 2010.-359 с.
2.Лобанова Т.Н. Банки: организация и персонал: Практическое пособие. М.: БДЦ-Пресс, 2011.-443 с.
3.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- 2009.- март
4.Социально — психологические методы управления персоналом // Все о персонале.- 2011
5.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2010. – 399 с.,
6.Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2008.-сентябрь
7.Gox A. According to the foreign literature and to estimations of experts // FGV.- 2010.- may
8.Michuel K. Stages of managerial process by the personnel//Economy. — 2011
список литературы
