Эссе по предмету: Управленческие решения (Пример)
ОТЛИЧИЯ МЕЖДУ МУЖСКИМ И ЖЕНСКИМ СТИЛЯМИ УПРАВЛЕНИЯ 3
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 7
Содержание
Выдержка из текста
стиля управления персоналом на микроуровне (руководитель — трудовой коллектив — личность) свидетельствует, что эффект этого управления значительно выше, если руководитель заботится о здоровом характере своих взаимоотношений с подчиненными, стремится к оптимизации этих отношений в зависимости от обстоятельств и эффективно и конструктивно воздействовать на подчиненных с тем, чтобы добиться больших результатов; как себя вести в той или иной ситуации; какого стиля следует Это не что иное, как основанный на определенных закономерностях способ, образ жизни и деятельности индивида, типичная для лидера (руководителя) система приемов воздействия на ведомых (подчиненных), способ обращения руководителей с подчиненными, характер отношений с сотрудниками в процессе исполнения служебных обязанностей,
Сегодня женщина все в большей степени может выбирать наиболее импонирующую ей ориентацию на семью, профессиональную или общественную деятельность. Однако все это еще не снимает унаследованных от прошлого трудно решаемых женских проблем. Поэтому данная работа это попытка обозначить и решить несколько из них. А исследования деловой активности женщин в области управления в социальных и экономических системах должны и будут продвигаться по мере того, как все большее количество женщин с образованием и современным типом мышления вступит на рынок труда России.
Проблема исследования определялась противоречием отличительные черты методики подготовки мужских и женских футбольных команд.Предмет исследования — обоснование средств и методов подготовки мужских и женских футбольных команд.Цель исследования — явилось изучение эффективных средств и методов подготовки мужских и женских футбольных команд на примере любительских.
Проблема исследования определялась противоречием отличительные черты методики подготовки мужских и женских футбольных команд.Предмет исследования — обоснование средств и методов подготовки мужских и женских футбольных команд.Цель исследования — явилось изучение эффективных средств и методов подготовки мужских и женских футбольных команд на примере любительских.
Данная работа посвящена мужским и женским образам в современной рекламе. Изучение этой темы является особенно интересным и актуальным в силу того, в международной рекламе, рекламной и культурной коммуникации гендерные стереотипы играют важную роль.Главная цель работы – рассмотреть особенности женских и мужских образов в современной российской рекламе.
Степень изученности данной темы в большей степени раскрыта западными учеными, однако, в последние годы некоторые российские исследователи проявляют к ней интерес и проводят собственные научные изыскания, результаты которых, в том числе, отражены в данной работе.
Информация о преступнике, полученная в ходе судебно-диагностического исследования пола исполнителя рукописи по признакам почерка, может быть использована как для розыска, так и для сужения круга подозреваемых, а также более оперативной проверки лиц, причастных к совершению преступлений, выдвижения версий. Выводы исследований экспертов имеют важное значение не только для принятия решения о возбуждении или об отказе в возбуждении уголовного дела, но и для правильной квалификации содеянного.
The main purpose is theoretical understanding and systematization of the currently existing lines of gender linguistics, as well as the scientific description of gender stereotypes in terms of gederologii as an interdisciplinary science on the one hand, and from the perspective of linguistics, on the other.
В рамках гендерных лингвистических исследований функционируют два основных понятия — пол (sex) и гендер (gender), часто ошибочно принимаются синонимично. Пол — это совокупность анатомо-физиологических признаков человека. Гендер же трактуется как «специфический набор культурных характеристик, определяющих социальное поведение мужчин и женщин и их взаимоотношения». В лингвистике гендер рассматривается как когнитивный феномен, проявляющийся как в клише, так и в особенностях речевого поведения коммуникантов.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Адизес И. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей / Ицхак Калдерон Адизес; Пер. с англ. — 2-е изд. — М.: Альпина Паблишерз, 2011. — 259 с.
2. Гоулман Д. Эмоциональное лидерство: Искусство управлении людьми на основе эмоционального интеллекта / Дэниел Гоулман, Ричард Бояцнс, Эннн Макки; Пep. с англ. 6 изд. М.: Альпина Паблишер, 2012. — 301 с.
3. Митин А.Н. Психология управления: учебник / А.Н. Митин; Уральская государственная юридическая академия. — М.: Волтере Клувер, 2011. — 400 с.
4. Какой стиль управления более эффективный: мужской или женский? [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://infomanagement.ru/statya/muzhskoy_zhenskiy_stil_upravleniya (дата обр. 18.08.16)
5. Женский стиль руководства. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://hr-ru.com/2010/03/zhenskij-stil-rukovodstva/ (дата обр. 19.08.16)
список литературы
