Эссе по предмету: Охрана труда (Пример)
Оглавление
Введение
Оценка условий труда в компании ООО «Энроф»
Содержание
Выдержка из текста
Кодекс РФ об административных правонарушениях в связи с выходом закона о специальной оценке условий труда также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ [2]
предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение.
Аттестация рабочих мест и оценка фактического состояния условий труда проводятся по типовому положению с целью повышения эффективности производства за счет улучшения условий труда.
Цель проведения оценки условий труда – разработка решений для организации максимально благоприятных и безопасных условий для работы. Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на выявление неблагоприятных факторов и создание безвредных и безопасных условий труда на рабочем месте, участке и организации в целом. В дальнейшем это может привести к повышению эффективности производства за счет улучшения условий труда.
Аспекты оценки условий труда обязаны отображать совокупное комплексное воздействие всех частей условий труда на организм человека, обобщать в общем показателе разнообразное воздействие, которое претерпевает организм человека в ходе труда.С 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо проводить специальная оценка условий труда. То есть с данного времени операция аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, сможет исполняться лишь в форме специальной оценки условий труда.
Анализ условий труда в данной работе проводится на основе данных РУПП «Витязь» (Республиканское унитарное производственное предприятие «Витязь»)
В структуру «Мостотреста» входит 15 территориальных фирм (филиалов).
Также Общество владеет пакетами акций и долями участия в 5 дочерних и зависимых компаниях: ООО «Трансстроймеханизация», ОАО «Мостострой-11», СП Russian Highway Operations B.V., АО «Мостотрест-Сервис» и компании Plexy, которая осуществляет права на пятидесятипроцентное участие в ООО «Северо-Западная концессионная компания».
Поэтому улучшение условий труда на рабочем месте на современных предприятиях занимает все более важную роль в улучшении эффективности деятельности предприятия. Вопрос правильной организации рабочих мест и условий труда на них является очень важным и актуальным для любого современного предприятия.
Работа состоит из введения, 3 глав, заключения. Содержит 14 таблиц, 1 рисунок.
Список литературы состоит из
1. источников. Общий объем курсовой работы 44 страниц и двух приложений.
Аттестация рабочих мест и оценка фактического состояния условий труда проводятся по типовому положению с целью повышения эффективности производства за счет улучшения условий труда.
В случае выявления несоответствия материалов специальной оценки условий труда государственным нормативным требованиям Исполнитель обязан безвозмездно по требованию Заказчика привести материалы специальной оценки условий труда в соответствие в течение 30 (тридцати) рабочих дней.
Методы исследования. При выборе методов исследования основными требованиями являлось наиболее адекватное и полное решение задач на всех этапе проведения данного исследования. В зависимости от особенностей решаемых задач использовались:
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) [14, С.317-318].
В Положении указано Руководство Р 2.2.013-94 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и нпряженности трудового процесса», которое в 1999 г. было заменено на Р 2.2.0755-99, а в настоящее время действует Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» [14, С. 28-29].
