Эссе по предмету: Конфликтология (Пример)
Содержание
Что же такое конфликт? Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов двух или более человек. Некоторые люди считают, что конфликт в организации оказывает негативное влияние, однако если посмотреть с другой стороны, то можно найти и хорошие стороны.
Давайте рассмотрим основные причины конфликтов в организациях. Во-первых, это плохие коммуникации. должен доносить информацию до своих подчиненных и быть уверенным в том, что задание понято правильно.
Выдержка из текста
В отношениях между людьми почти невозможно обойтись без каких либо разногласий. Каждый из нас сталкивался с конфликтными ситуациями. И как сказал американский социальный психолог Б. Вул: «Жизнь — процесс решения бесконечного количества конфликтов. Человек не может избежать их. Он может только решить, участвовать в выработке решений или оставить это другим». Это действительно так. Конфликты в компании значимую роль, ведь каждый человек очень много времени проводит на работе…
Список использованной литературы
Кошелев А.Н., Иванников Н.Н. Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления. — М.: Издательство «Альфа-Пресс»., 2008
• А. В. Морозов «Социальная конфликтология»
• Шепель, В. М. и подчиненный: Конфликтные ситуации и их решение
• Coser, L. A. The functions of social conflict / L. A. Coser. Glencoe: Free Press, 1956.-215 p.
• Coser, L. A. Social conflict and the theory of social change / L. A. Coser // British Journal of Sociology. 1957. — № 8. — P. 197-207
