— Содержание
Выдержка из текста
Экономико-правовой аспект формирования кадровой политики в торговой организации (на примере АК Березовский привоз ООО «Авто Тайм»)
Научная новизна работы заключается в том, что разноплановый характер проблематики повышения уровня кадровой политики определяет разнопрофильность используемых в работе общенаучных и специальных методов.
Теоретической и информационной базой для работы послужили нормативно-правовые акты, должностные инструкции, статистические данные литература указанная в библиографическом списке и сайт префектуры ЮАО г.
Проблемы формирования и изменения кадровой политики возникают у организаций любой формы собственности на любой стадии жизненного цикла организации. Причиной этого главным образом являются внешние воздействия.
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
Степень научной разработанности проблемы. Проблема реформирования системы государственной службы в целом получила широкое освещение в научной и методической литературе. В частности, ей посвящены работы таких российских ученых, как Г.В. Атаманчука, В.Н. Барышева, В.Е. Гимпельсона, В.Д. Граждана, В. Егорова, Т. Журавлевой, Т.В. Зайцева, А.В. Клименко, А.Ф. Ноздрачева Л.И. Якобсона и др. Анализ существующих моделей государственной службы приведен в работах И.А. Василенко, Н. Загладина, Б.М. Лазарева, А.В. Оболонского и др.
Базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных исследователей, таких как Базарова Т.Ю. [1], Веснина В.Р. [3], Дружинина В.Н.[6], Кибанова А.Я. [11], Ларичева В.Д. [11], Дуракова И.Б. [11], Магура М.И. [16], Киселева Т.Г. [9], Ясева Н.Ю. [41], Кулагина И.Ю. [10], Колюцкого В.Н. [10], и других исследователей.
Предмет исследования – правовые акты, направленные на структуризацию и регламентацию деятельности государственных служащих, материальные и нематериальные стимулы деятельности государственных служащих.
Список использованных источников
1. Закон о статусе педагогического работника [Электронный ресурс] / Издательство «Аккредитация в образовании». — Режим доступа: http://www.akvobr.ru/zakon_o_statuse_pedagogicheskogo_rabotnika.html.
2. Панкова Н.В. Актуальные проблемы развития сферы образования в России // Научные ведомости Белгородского государственного университета. — 2007. — №3. — С.44-56.
3. Фурсенко А. Об актуальных задачах государственной политики по развитию творческого и профессионального потенциала учителей // Вестник образования. — 2009. — №24. — С.15-23.
список литературы