Содержание
Выдержка из текста
В качестве гипотезы исследования выступает предположение, что при использовании новых критериев и методов оценки кадрового резерва будет повышена эффективность деятельности специалистов из кадрового резерва.
Для все¬х организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг, кадровый менеджмент имеет большое значение.Предмет исследования – особенности развития HR-менеджмента в России Определить особенности развития HR-менеджмента в современной России.
Теоретической основой исследования явились труды: М.И. Бухалкова, А.В. Бычковой, И.Н. Герчиковой, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Л.И. Лукичевой, Е.В. Маслова, Н. Хадасевича и других, а также нормативно-правовые акты и методические материалы.
1.1 Понятие антикризисного управления и место HR – департамента в стратегическом его преодолении 4 Анализ стратегия антикризисного управления в области HR-менеджмента компании Ford во время мирового кризиса 2008 года 162.2 Анализ построенной стратегии антикризисного управления в сфере мотивации и стимулирования персонала компании 17
Предметом исследования в данной работе является мотивация, как побуждение работника эффективно работать на организацию, для того чтобы удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.
4) Изучить содержание функциональной деятельности HR-менеджеров российских организаций, а также их собственные предпочтения относительно необходимого набора и степени проявления функциональных ролей;
HR-бренд — это образ компании в сознании сотрудника, потенциальных работников и на рынке труда в целом . В HR-менеджменте понятие «HR-бренд» чаще определяют как торговую марку компании как работодателя, а HR-брендинг — как комплекс мер по созданию привлекательной репутации компании на рынке труда.
В процессе подготовки работы были проанализированы Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон «О Бухгалтерском учете», внутренние регламенты, инструкции, положения и другие нормативные акты исследуемого предприятия ООО «Хоум Кредит».
Тем не менее, значимость развития службы персонала переоценить сложно. Именно своих сотрудников, свой «человеческий капитал» большинство успешно развивающихся компаний, считают своим основным конкурентным преимуществом.
список литературы
С этим материалом также изучают
... и методы оценки эффективности рекламной компании. Во второй главе проведено исследование эффективности рекламной деятельности организации ООО «Пятерочка», рассмотрена характеристика организации ООО «Пятерочка», проведен анализ рекламной ...
... специализация и международная кооперация как формы проявления международного развития труда. Список использованной литературы "Список ... 2003. 9.Мировая экономика: введение во внешнеэкономическую деятельность: Учебное пособие для вузов / М.В. ...
... технологии как фактор повышения эффективности деятельности организации ( на примере ООО "АмРест" ) Роль мотивации в повышении эффективности деятельности персонала организации Методологической базой и теоретической основой проведения исследования ...
... как вида деятельности. Определить взаимосвязь PR с рядом смежных видов деятельности и их отличия.Предметом исследования работы выступают основные особенности процесса PR деятельности на современном этапе развития ... Серия: Практический менеджмент) // М.: ...
... развития организации является такая неотъемлемая часть жизненного цикла как ... менеджмента: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2012. – 542 с. 16. Созинов В.А. Исследование ... текста Введение Результаты деятельности во многом зависят ...
Изучите полный пример дипломной работы по разработке кадровой политики. В статье представлена готовая структура, теоретическая база, аналитическая и проектная части с практическими рекомендациями и актуальными методиками.
... – 292с.31.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: «Интел-Синтез», 2006. - 268с.32.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2006. – 336с.33.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. ...
Наше полное руководство освещает все этапы написания дипломной работы по кадровой стратегии – от структуры и введения до анализа кейса, разработки HR-решений и оценки их эффективности. Изучите ключевые методики, теоретические модели и практические примеры.
Ищете, как написать сильную курсовую работу по кадровой политике? Наше руководство предлагает не только структуру и теорию, но и глубокий анализ на реальном примере, современные HR-стратегии и готовые решения для вашего исследования.
... на персонал для реализации стратегии развития организации.Целью работы является исследование стратегии кадровой политики организации, а также выявить направления его совершенствования.Предметом исследования является процесс разработки и ...
