Регулирование социально-психологического климата в коллективе

Содержание

Введение

Глава 1. Социально-психологический климат коллектива

1.1. Основные характеристики коллектива и социально-психологический климат

1.2. Факторы формирования социально-психологического климата

1.3. Пути регулирования социально-психологического климата в коллективе

1.4. Методы исследования социально-психологического климата

Глава 2. Анализ социально-психологического климата на МП «-»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2. Анализ социальной структуры коллектива МП «-»

2.3. Анализ системы управления персоналом на предприятии

2.4. Оценка использования менеджментом системы социально-психологических методов управления персоналом

2.5. Влияние СПК на экономические показатели деятельности Предприятия

Глава 3. Совершенствование социально-психологического климата в коллективе

3.1. Корпоративная стратегия управления персоналом МП «-»

3.2. Предложения по разработке системы карьерного роста персонала предприятия МП «-»

3.3. Методика комплексного изучения социально-психологической структуры коллектива

Заключение

Список литературы

Выдержка из текста

Развитый коллектив требует наиболее совершенного подхода к его использованию, управлению.

В данной ситуации, на примере преуспевающих бизнесменов зарубежья и нашей страны, которые добились высоких результатов благодаря эффективным методам взаимодействия с подчиненными, руководители отечественных предприятий стремятся овладеть методами руководства коллективом, а также навыками эффективных взаимоотношений.

Рабочий коллектив — это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.

Успех коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.

Создание нормальных взаимоотношений — основная задача руководителя в …………….

Список использованной литературы

1. Балковская Т.З., Голикова И.В. Социально – психологические и организационные основы управления персоналом. Ч.1. Социология труда: Учеб. пособие. Хабаровск. ХГАЭП, 2015.

2. Бойко В.В., Ковалев А.Г. Социально – психологический климат коллектива и личность. – М.: Мысль, 2011. – 207 с.

3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. -М.: Дело, 2009. –205 с.

4. Ваше преуспевание в ваших руках. -М.: Республика, 1992. –177 с.

5. Грачев М. Капиталистическое управление, уроки 80. -М.: Экономика, 2009. –366 с.

6. Грачев М. Суперкадры. -М.: Дело, 2011. –231 с.

7. Друкер П. Менеджерская организация // Директор. –2014 -№ 8,9. –С. 3-15.

8. Кричевский Р. Если вы руководитель. -М.: Дело, 2009. –174 с.

9. Козлова А. Организация управления промышленным предприятием. -М.: Экономика, 2009. –372 с.

10. Курс для высшего управленческого персонала, Под ред. Терещенко. -М.: Экономика 1971. –288 с.

11. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. -М.: Экономика, 2009. –226 с.

12. Кузьмин Е., Волков Н. Руководитель и коллектив. -М.: Экономика, 2009. –395 с.

13. Методики социально – психологической диагностики личности и группы // АН СССО. Институт психологии. – М.: Наука, 2008. – 216 с.

14. Неймер Ю.Л. Социально – психологический климат коллектива предприятия // СОЦИС. 2008.- № 11.

15. Парыгин Б.Д, Основы социально – психологической теории. –М.: Наука, 1971. – 186 с.

16. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. -М.: Экономика, 2014. –216 с.

17. Подполек Я. Практические вопросы психологии управления. -М.: В/Ш, 2015. –377 с.

18. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. психология управления: Учеб. пособие. – Ростов –на – Дону: Феникс, 2015.

19. Свеницкий А. Социальная психология управления. -Л.: 2014. –315 с.

20. Социальная психология: Хрестоматия \ Под ред. Е.П. Белинской. М.: Аспект Пресс, 2007. – 475 с.

21. Социально – психологический климат коллектива: Теория и методы изучения. М.: Наука, 1979 г. – 176 с.

22. Степкин Ю.Авторитет руководителя. -Л. 2010. –330 с.

23. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Учеб. пособие. 2 – е изд.- Ростов – на – Дону: Феникс. 2015 г.

24. Страков С. Шведская модель управления // Управление персоналом. –2015. -№6. –С. 16-22.

25. Старобинский Э. Как управлять персоналом. -М.: Бизнес школа, 2006. –С. 4-11.

26. Таранов П. Золотая книга руководителя. -М.: "SН", 2014. –126 с.

27. Терещенко К. Социально-психологические аспекты руководства. -К., 1973.

28. Толмачев Н.Г. Хурс М.Н. Социально – психологический климат трудового коллектива: условия формирования и возможности регулирования.- Минск, 2008. – 218 с.

29. Управление — наука и искусство. -М.: Республика, 2009. –281 с.

30. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. -М.: ВШ, 2014. –388 с.

31. Шанхалов Ф. Американский менеджмент. -М.: Наука, 2011. –319 с.

32. Шекшня С. Управление персоналом современной организации. -М.: "ИС", 2014. –274 с.

33. Шепель В.М. Управленческая психология. – М.: Экономика, 2012. – 248 с.

34. Шмунк И.Я., Топильский А.И. Задачи социального развития трудового коллектива в условиях перехода к рынку. – М.: Высшая школа, 2009. – 216 с.

35. Эртов В. Управление персоналом предприятия в современных условиях // РЭЖ. –2015. -№6. -С. 18-25.

36. Юшкевич С. Современные методы управления персоналом // Директор. –2013. -№6. –С. 7-14.

Яхнович С. Культура и управление персоналом // Кадры. –2011. -№9. –С. 22- 27.

Похожие записи