Эссе по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
Введение
Глава
1. Социально-психологический климат коллектива
1.1. Основные характеристики коллектива и социально-психологический климат
1.2. Факторы формирования социально-психологического климата
1.3. Пути регулирования социально-психологического климата в коллективе
1.4. Методы исследования социально-психологического климата
Глава
2. Анализ социально-психологического климата на МП «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ социальной структуры коллектива МП «-»
2.3. Анализ системы управления персоналом на предприятии
2.4. Оценка использования менеджментом системы социально-психологических методов управления персоналом
2.5. Влияние СПК на экономические показатели деятельности Предприятия
Глава
3. Совершенствование социально-психологического климата в коллективе
3.1. Корпоративная стратегия управления персоналом МП «-»
3.2. Предложения по разработке системы карьерного роста персонала предприятия МП «-»
3.3. Методика комплексного изучения социально-психологической структуры коллектива
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Развитый коллектив требует наиболее совершенного подхода к его использованию, управлению.
В данной ситуации, на примере преуспевающих бизнесменов зарубежья и нашей страны, которые добились высоких результатов благодаря эффективным методам взаимодействия с подчиненными, руководители отечественных предприятий стремятся овладеть методами руководства коллективом, а также навыками эффективных взаимоотношений.
Рабочий коллектив — это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
Создание нормальных взаимоотношений — основная задача руководителя в …………….
Список использованной литературы
1. Балковская Т.З., Голикова И.В. Социально – психологические и организационные основы управления персоналом. Ч.1. Социология труда: Учеб. пособие. Хабаровск. ХГАЭП, 2015.
2. Бойко В.В., Ковалев А.Г. Социально – психологический климат коллектива и личность. – М.: Мысль, 2011. – 207 с.
3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. -М.: Дело, 2009. – 205 с.
4. Ваше преуспевание в ваших руках. -М.: Республика, 1992. – 177 с.
5. Грачев М. Капиталистическое управление, уроки 80. -М.: Экономика, 2009. – 366 с.
6. Грачев М. Суперкадры. -М.: Дело, 2011. – 231 с.
7. Друкер П. Менеджерская организация // Директор. – 2014 -№ 8,9. –С. 3-15.
8. Кричевский Р. Если вы руководитель. -М.: Дело, 2009. – 174 с.
9. Козлова А. Организация управления промышленным предприятием. -М.: Экономика, 2009. – 372 с.
10. Курс для высшего управленческого персонала, Под ред. Терещенко. -М.: Экономика 1971. – 288 с.
11. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. -М.: Экономика, 2009. – 226 с.
12. Кузьмин Е., Волков Н. Руководитель и коллектив. -М.: Экономика, 2009. – 395 с.
13. Методики социально – психологической диагностики личности и группы // АН СССО. Институт психологии. – М.: Наука, 2008. – 216 с.
14. Неймер Ю.Л. Социально – психологический климат коллектива предприятия // СОЦИС. 2008.- № 11.
15. Парыгин Б.Д, Основы социально – психологической теории. –М.: Наука, 1971. – 186 с.
16. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. -М.: Экономика, 2014. – 216 с.
17. Подполек Я. Практические вопросы психологии управления. -М.: В/Ш, 2015. – 377 с.
18. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. психология управления: Учеб. пособие. – Ростов –на – Дону: Феникс, 2015.
19. Свеницкий А. Социальная психология управления. -Л.: 2014. – 315 с.
20. Социальная психология: Хрестоматия \ Под ред. Е.П. Белинской. М.: Аспект Пресс, 2007. – 475 с.
21. Социально – психологический климат коллектива: Теория и методы изучения. М.: Наука, 1979 г. – 176 с.
22. Степкин Ю.Авторитет руководителя. -Л. 2010. – 330 с.
23. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Учеб. пособие. 2 – е изд.- Ростов – на – Дону: Феникс. 2015 г.
24. Страков С. Шведская модель управления // Управление персоналом. – 2015. -№ 6. –С. 16-22.
25. Старобинский Э. Как управлять персоналом. -М.: Бизнес школа, 2006. –С. 4-11.
26. Таранов П. Золотая книга руководителя. -М.: "SН", 2014. – 126 с.
27. Терещенко К. Социально-психологические аспекты руководства. -К., 1973.
28. Толмачев Н.Г. Хурс М.Н. Социально – психологический климат трудового коллектива: условия формирования и возможности регулирования.- Минск, 2008. – 218 с.
29. Управление — наука и искусство. -М.: Республика, 2009. – 281 с.
30. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. -М.: ВШ, 2014. – 388 с.
31. Шанхалов Ф. Американский менеджмент. -М.: Наука, 2011. – 319 с.
32. Шекшня С. Управление персоналом современной организации. -М.: "ИС", 2014. – 274 с.
33. Шепель В.М. Управленческая психология. – М.: Экономика, 2012. – 248 с.
34. Шмунк И.Я., Топильский А.И. Задачи социального развития трудового коллектива в условиях перехода к рынку. – М.: Высшая школа, 2009. – 216 с.
35. Эртов В. Управление персоналом предприятия в современных условиях // РЭЖ. – 2015. -№ 6. -С. 18-25.
36. Юшкевич С. Современные методы управления персоналом // Директор. – 2013. -№ 6. –С. 7-14.
Яхнович С. Культура и управление персоналом // Кадры. – 2011. -№ 9. –С. 22- 27.
