Эссе по предмету: Банковское дело (Пример)
Содержание
Роль и место кодекса корпоративного поведения в системе корпоративного управления банком
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Роль и место кодекса корпоративного поведения в системе корпоративного управления банком
Проблемы построения корпоративной культуры
Успешное управление и работа организации во многом зависит от правильно организации работы корпоративного секретаря. Основной целью секретарской работы является эффективное документное и бездокументное обслуживание с использованием новых технологий. Так как очень небольшое количество компаний в России уделяет должное внимание и финансовые затраты на введение инноваций на предприятии, поэтому изучение деятельности корпоративного секретаря в современных условиях является весьма актуальным. Все сказанное выше определило актуальность исследования.
В работе рассмотрены основные формы существования банковских организаций, структура банковской системы России, статус, задачи, функции, полномочия и принципы организации и деятельности Центрального банка Российской Федерации (Банка России).
При написании данной работы были использованы современные издания, касающиеся вопросов, связанных с деятельностью Центрального Банка РФ, а также ряд статей периодической печати, изданные в последние годы. Среди них наиболее фундаментальными являются «Финансовое право» под ред. проф. Н.И. Химичева, «Деньги и финансовые институты» И.Т. Балабанова, «Деньги. Кредит. Банки» под ред. О.И. Лаврушина.
Проблема управления собственным капиталом достаточно хорошо изучена и разработана в имеющейся литературе. Однако существующая научная литература не снимает потребности в дальнейшем изучении этого процесса и подтверждает необходимость анализа проблем эффективности использования собственного капитала.
Объект исследования в работе – Ресторан «AmericanHotPizza» ООО «ЮНИВЕРФУД». Поскольку в настоящее время у ООО «ЮНИВЕРФУД» существует восемь направлений деятельности (по 4 Ресторанный формат и Форматы фаст-фуд и фаст-дринк) а общее количество предприятий около сотни , деятельность которых зачастую кардинальноотдаётсядруг от друга деятельность всех предприятий не может быть описана в рамках этой работы, поэтому выбрана специализация на конкретном направлении и предприятии — пиццерия «AmericanHotPizza»
Крупные предприятия в абсолютном своем большинстве также являются акционерными обществами.В связи с тем, что акционерное общество создается для использования капитала в процессе предпринимательской деятельности, его органы должны быть приспособлены для управления предприятием, а так как производственная или иная предпринимательская деятельность осуществляется непрерывно, то и управление ею должно быть постоянным и квалифицированным.
Теоретическую и методологическую основу работы составили труды российских и зарубежных ученых в области управления человеческими ресурсами, таких как Армстронг М., Аширов Д.А., Васина Д.В., Веснин В.Р., Демина Н.В., Десслер Г., Добровинский А.П., Захаров Д.К., Кибанов А.Я., Лицарева Е.Ю., Орлова О.С., Остапенко Ю.М., Поташник М.М., Тебекин А.В., статьи в периодических изданиях.
При подготовке настоящей работы применялось, как учебные материалы по деятельности НПФ, так и актуальные сегодня научные труды, направленные на изучение спорных вопросов в данной области. Также в работе использованы актуальные статистические данные, описывающие деятельность ПФ и действующие нормативные акты.
От системы подбора и адаптивных возможностей, от управления качеством персонала, от факторов кадровой безопасности в деятельности предприятия, от создания нормального социально-производственного климата в коллективе во многом зависит не только уровень развития предприятия, но и вообще выживания. Организация управленческой деятельности с персоналом предприятий различной формы собственности предполагает системный подход, который направлен в первую очередь на предвидение будущего управления, применение методологии и управленческого воздействия с помощью кадрового менеджмента, включая систему управления качеством персонала, построения системы контактирования между отдельными работниками и группами для реализации целевой направленности субъекта хозяйствования.
Теоретическую и методическую основу работы составили труды зарубежных и российских ученых по теории финансов, финансового менеджмента, анализу финансового состояния предприятия, антикризисному управлению, экономике жилищной сферы. Среди авторов особо хотелось бы выделить работы Атаманенко С.А., Бузырева В.В., Горобец С.Л.
Список использованной литературы
1.Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В. Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник. 2010. № 4. С. 45-61.
2.Бабинцев В.П., Бояринова И.В., Реутов Е.В.. Лидерство и аутсайдерство // Карьера. 2010. № 2. С. 76-83.
3.Козырева П.М.. К вопросу о доверии в трудовых коллективах // Социологические исследования. 2011. № 11. С. 24-33.
4.Кремнева Н. Ю. Формирований корпоративной культуры: инновации и стереотипы. // СОЦИС. – 2010. – № 7- С. 52 – 59.
5.Луков С.В. Человек в зеркале организационных культур // Знание. Понимание. Умение. – 2010. — № 7 — С.12-17
6.Пархоменко А. HR-технологии // Корпоративные финансы. 2008. № 4(8).
С. 23-40.
7.Сайт ВТБ: http://www.vtb.ru/we/ir/governance/
8.Фей К., Денисон Д. Организационная культура и эффективность: российский контекст. // Вопросы экономики. – 2009. – № 4. — С. 58 – 74.
9.Широкова Г.В. Основные направления исследований в теории жизненного цикла организации // Вестн. СПбГУ. Сер. Менеджмент. — 2010. — Вып. 2. — С.25– 42.
список литературы
